导读:本文包含了胜任特征模型分析论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:特征,模型,网络,舆情,能力,拔尖,因子。
胜任特征模型分析论文文献综述
邓润锋,邬锦雯,王乐乐[1]（2018）在《网络舆情分析人员胜任特征模型的构建研究》一文中研究指出[目的 /意义]旨在探索移动互联网的背景下网络舆情分析人员在应具备的胜任特征。[方法 /过程]运用数据挖掘、行为事件访谈、问卷测评等方法,对我国网络舆情分析人员的胜任特征及影响因素进行深入研究,在此基础上,构建网络舆情分析人员胜任特征模型。[结果 /结论 ]研究结果表明,我国网络舆情分析人员胜任特征可从人格个性特质、高层次职业技能、信息分析能力、职业品德修养和行业知识技能5个方面来考察,这一研究结果将为我国网络舆情分析人员的人才选拔、评价和培养提供参考意见。(本文来源于《知识管理论坛》期刊2018年04期）
常松涛[2]（2018）在《基于CREAM模型的UPRT人因分析及飞行员胜任特征模型构建》一文中研究指出事故调查的结果表明,空中失控(LOC-I)是导致重大飞行事故的首要因素,飞行器因主客观原因进入复杂状态则是LOC-I事故的重要诱因。在已有的研究中,国内外学者更多地将注意力集中在诱发复杂状态的技术原因和环境因素,对复杂状态(UPRT)中人的因素和组织因素的研究则相对较少。UPRT的形成受特定的“人—机—环—组织”因素的影响,人的因素和组织因素在UPRT的形成过程中不可忽视。因此,研究UPRT中的人的因素及飞行员预防和改出复杂状态时应具备的胜任特征,对于避免飞机进入复杂状态或发生LOC-I事故有着重要的意义。本文依托中国民用航空局“飞机复杂状态预防与改出训练培训体系建设”安全能力基金项目(项目编号:AS2016-11)和得到了“基于大数据的飞行学生心理健康∕疾病风险管理体系研究”安全能力基金项目(项目编号:FSSA2146903)的资助,对UPRT中的人的因素及飞行员的胜任特征模型进行了研究。主要包括叁部分:(1)采用认知可靠性和失误分析方法(CREAM)模型的追溯分析法对UPRT人因失误进行了追溯分析,构建了UPRT人因失误追溯分析的理论流程,并将UPRT人因失误的前因类别分为了与环境有关的前因E(Environment)、与人有关的前因H(Human)、与信息有关的前因I(Information)、与组织有关的前因O(Organization)和与技术有关的前因T(Technology)五类;(2)基于构建的UPRT人因失误前因分类表,归类统计了2007-2017年期间官方发布的有关UPRT人因失误的共66个案例,采用灰色关联分析法和主成分分析法组合权重确定的方法分别计算了前因类别和具体前因的权重,识别出了导致UPRT人因失误的主要因素。分析的结果表明,前因类别的影响程度依次为与人有关的前因H、与组织有关的前因O、与技术有关的前因T、环境有关的前因E和与信息有关的前因I;(3)依据识别出的导致UPRT人因失误的主要因素,结合威胁与差错管理(TEM)模型进行飞行员预防、识别和改出复杂状态的能力需求分析,分析了导致特定人因失误的能力缺失,进而提取了UPRT飞行员胜任特征指标,并在此基础上最终完成了UPRT飞行员胜任特征模型的构建和验证。本文所构建的UPRT飞行员胜任特征模型包括知识类胜任特征6个、技能类胜任特征8个、认知类胜任特征5个和综合素养类胜任特征6个。本文基于CREAM模型进行的UPRT人因追溯分析能够实际运用于LOC-I事故的调查分析,探究事故发生的深层次原因;胜任特征模型的构建也为以后开展基于胜任特征的UPRT训练及评估飞行员是否具备预防、识别和改出复杂状态能力的研究奠定了基础,可为其提供理论依据。(本文来源于《中国民用航空飞行学院》期刊2018-05-20）
郭妍婷,武志昂[3]（2016）在《基于层次分析法的临床研究协调员胜任特征模型研究》一文中研究指出本文旨在构建临床研究协调员胜任特征模型并确定各特征要素的权重。通过文献研究、工作分析,结合专家意见构建临床研究协调员胜任特征模型,共分为知识、技能、特质、动机4个一级指标和23个二级指标,运用Satty 9标标度法请专家对各项胜任特征进行两两比较,通过层次分析法软件Yaahp确定各项胜任特征的权重。按照层次分析结果,将权重大于0.05的胜任特征定义为关键胜任特征。成为一名合格的临床研究协调员的关键胜任特征包括责任心、临床试验操作流程SOP、成就导向、试验相关资料、服务导向、严谨细致、主动性。(本文来源于《中国新药杂志》期刊2016年20期）
魏红果,李海[4]（2015）在《保险营销员胜任特征模型:一个定性元分析》一文中研究指出营销员对保险公司的发展起着至关重要的作用。在保险行业日趋发展、变革的过程中,营销员自身也面临职业发展的巨大挑战。本文旨在构建营销员胜任特征模型,以期为营销员的职业发展提供参考。基于此,本文采用定性元分析的方法,收集了现有关于保险营销员在知识、技能、动机、态度、自我概念等方面的研究文献,对文献中的定性化结论进行摘录、编码、归类,构建了保险营销员的ETV胜任特征模型:即职业专长(Expertise),特质(Traits),价值观(Value)。ETV胜任特征模型主要包括了7个胜任特征族:行为技能、认知技能、产品知识、责任心、外倾性、道德观念、以及客户导向。鉴于胜任特征表明了一个人所拥有的能够在其工作岗位上取得出色业绩的潜在特征,并且能够将绩效优异者与一般者区分开来,我们认为ETV胜任特征模型可以为保险及一般销售人员的招聘、培训、选拔等提供参考标准。同时,ETV模型也为之后保险营销员胜任特征的实证研究提供启示。(本文来源于《管理评论》期刊2015年07期）
贾士杰[5]（2015）在《基于情景分析的党政领导干部胜任特征模型构建方法研究》一文中研究指出本文总结了国内外胜任特征的研究现状,概括了胜任特征模型的研究方法,指出了领导干部胜任特征模型研究存在的缺陷、问题与不足。探讨了动态胜任特征模型研究的必要性。从实践角度,客观地对绩效情景进行了分析与归类,明确了领导干部的绩效、绩效情景以及影响绩效的主观情景、客观情景的概念,提出了动态胜任特征模型的概念。根据经验总结和工作分析,确定了不同层级领导干部情景性任职条件,对以往常用的胜任特征模型构建方法进行了分析评价,并根据需要提出了修正意见。阐述了动态胜任特征模型的构建思路和方法,依据本文研究需要,整合原有胜任特征模型的构建方法,结合动态性的实际需要,提出了多维检测法,明确了实施步骤,基本流程。同时,运用该方法提取动态胜任特征、构建了不同层级领导干部的动态胜任特征初选模型,并以某省择优选拔县委书记人选为例,在构建县处级领导干部初选动态胜任特征模型的基础上,通过灰色关联分析法,进一步筛选动态胜任特征,最后得到县委书记职位动态胜任特征模型。本论文拓展了胜任特征模型的理论研究,补充了该领域的研究成果。通过研究,探讨了动态胜任特征模型构建方法,丰富和完善了人力资源管理、领导干部绩效管理等学科的理论基础。依托动态胜任特征模型优化领导干部的配置结构,把合适的人选拔到合适的位置,进一步保障了各级领导干部在特定的情景下取得好绩效,也为深化干部人事制度改革提供理论和实践依据。(本文来源于《哈尔滨理工大学》期刊2015-06-01）
尚丽霞[6]（2014）在《基于灰关联分析法的胜任特征模型绩效管理实证研究》一文中研究指出当今社会,科学技术发展迅速,建筑施工企业竞争激烈,为了提高企业的竞争力,必须依靠人才的生存和人力资源的发展。知识经济的迅猛发展以及多层次的人力资源需求降低了企业的运营环境,导致企业运营环境越来越难。高绩效产生的内在动力源是企业员工的胜任特征。对胜任特征模型的研究可以为人力资源管理中的绩效管理体系等创造良好的条件。提高企业的盈利能力,从而增强企业的综合实力是绩效管理的目标,也是绩效管理的核心。绩效管理可以使各个部门协调发展,促进企业员工之间的合作,为企业创造和谐的运营环境,使企业朝着既定的运营目标前进,并为远期目标打好基础。从二十世纪七十年代开始,到目前胜任特征模型的发展取得很大的成就,当今的胜任特征研究领域,已经逐步延伸到人力资源管理的各个领域,各个行业各个具体岗位也都引入胜任特征模型研究,调动员工的积极性,利用科学的方法来提升企业的凝聚力,进而提高企业的竞争力。本文的研究对象是河北省第四建筑工程有限公司第五分公司的工程技术人员,通过对所研究的工程技术人员的绩效考核构建建筑施工企业工程技术人员的胜任特征模型,并将模型应用于绩效管理的各个环节从而来验证模型。由于建筑施工企业工程技术人员的绩效考核对企业的长远发展具有深远的意义,本文提出了对施工企业工程技术人员进行绩效管理的胜任特征模型。以往的研究,数据信息比较繁杂,本文在样本选择上大胆改进,采用了小样本。由于小样本难免不足,于是采用了灰色理论中的灰关联分析法。胜任特征模型在绩效管理体系的各个阶段都得到应用,发挥明显的作用,使建筑施工企业对工程技术人员的绩效管理更加注重内在特征,而不是流于形式的表象。胜任特征模型可以使工程技术人员更好完成自己的工作角色,从而提升绩效。(本文来源于《石家庄铁道大学》期刊2014-12-01）
李维春,谢开勇,何承源[7]（2014）在《拔尖创新本科人才胜任特征模型构建——基于我国5所高校的实证分析》一文中研究指出遵循社会科学的实证研究方法,运用文献分析、关键事件访谈和专家访谈等获取拔尖创新本科人才特质,进而设计拔尖创新本科人才胜任力调查量表,以我国5所高校为例进行实证分析。基于此,运用探索性因素分析,构建了由26个胜任特征项目构成学习心理、现实基本能力、现实核心能力、潜在核心能力、自我效能五大胜任力维度的拔尖创新本科人才胜任力模型。该模型具有较好的信度和效度,为高校拔尖创新本科人才选拔、培养和评价工作提供决策参考。(本文来源于《教学研究》期刊2014年06期）
唐昌敏[8]（2014）在《湖北省县级中医医院中医医师的胜任能力评价研究》一文中研究指出研究目标中医药是我国具有原创性的优势资源,是我国医药卫生事业发展独具特色、不可或缺的重要卫生资源。保持中医药特色发展应是我国中医医院重要的战略选择,县级中医医院在农村叁级医疗预防保健网中发挥着不可替代的重要作用,是中医药传承发展的主要医疗机构。中医药人才的培养是中医药事业发展的核心资源,选拔合适中医人才、留住优秀中医人才,以及合理配置和有效激励中医人才是目前县级中医医院达到可持续特色发展的关键。本研究通过构建县级中医医院中医医师胜任特征模型,对目前湖北省县级中医医院中医医师的胜任能力进行综合评价,探讨目前我国县级中医医院中医医师能力建设方面存在的问题,提出有助于县级中医医院中医医师综合能力提升的相关建议,以加强县级中医医院的中医药优势资源建设与整体效能的提高。研究方法1、文献检索与情报分析：收集国内外与本研究相关的文献、政策文件、年度报表等有关资料和统计数据,以了解我国县级中医医院的发展状态、社会地位与相关的政策支持,以及中医医师发展困境与胜任素质要求等,为专家访谈和县级中医医院中医医师胜任特征指标的设计做准备。2、专家咨询法：通过与中医名老专家和学者的的访谈和交流,一方面对县级中医医院中医医师胜任特征因子的内容设计进行修改与调整,另一方面对胜任特征模型中的胜任特征因子进行筛选与确定。3、现场调查法：通过对全国5个省份17家中医医院(其中7家县级中医医院)的447名医师(其中县级中医医院医师139名),以及湖北省8家县级中医医院的240名中医医师进行现场调查,采用知情人半结构式访谈、资料收集、中医医师问卷调查的方式,了解目前我国县级中医医院医师,特别是中医医师的执业环境和能力培养状况,以及收集有关中医医师胜任特征与评价的相关资料。4、PEST分析方法：从政治、经济、社会文化与技术的角度对目前县级中医医院的宏观环境进行系统分析,以进一步了解目前县级中医医院中医医师的执业环境。5、构建胜任特征模型法：根据胜任特征(胜任力)模型的经典理论以及“全球医学教育最基本要求”(GMER)相关内容,结合中医医师BEI访谈和专家咨询的评价意见,通过中医医师胜任特征因子内部一致性信度检验、主成分分析与区分效度检验方法进行验证,构建出县级中医医院中医医师的胜任特征评价模型。研究结果1、通过从政治、经济、社会文化和技术的角度分析目前我国县级中医医院发展面临的困境以及中医医师在县级中医医院的发展障碍,我们发现相较于综合性医院,县级中医医院存在获得的财政补助不足,中医药政策扶持不够全面;中医药治疗特色在县级中医医院不够突出；目前的定价体系使中医诊疗技术价值没有得到充分的体现等问题。县级中医医院中医药特色的难以发挥,导致中医医师无法施展自身的中医药特长与才华,中医诊疗技能逐渐弱化,不利于中医药事业的发展。2、通过实证调查目前我国县级中医医院中医医师的执业环境和能力培养状况,运用比较研究分析方法,我们了解到目前我国县级中医医院医师存在收入较低、职业认同感不强、能力培养力度不够等问题,这些因素都会影响到中医医师从事中医药诊疗服务以及提高自身中医药诊疗技术的积极性。3、在“全球医学教育最基本要求”(GMER)的基础上,通过定性和定量分析,构建了县级中医医院中医医师胜任特征模型,并采用信度和效度检验方法进行了验证。构建的中医医师胜任特征模型一共包括7个维度(胜任因素)41个胜任特征因子,以全方位的角度思考目前县级中医医院中医医师的能力建设问题。4、通过运用构建的中医医师胜任特征模型对目前湖北省县级中医医院中医医师的胜任能力现状进行评价,本研究认为应注重中医医师的医德医风建设、行医行为的规范以及职业价值的提高；加强中医医师中医思维模式,中医学经典学说以及整个中医基础知识体系的培养；鼓励中医医师在工作中运用中医药诊疗技术等,以进一步推进县级中医医院发挥中医药特色优势,促进农村中医药事业的发展。5、在中医医师胜任特征模型的基础上,本研究提出合格的与优秀的县级中医医院中医医师不同评价方法与建议,以用于中医医师管理的各个环节(包括中医人才规划、甄选、培养、绩效管理以及薪酬管理等),以供参考。研究结论本研究在理论分析与实证研究的基础上,.按照“素质特征+专家咨询+问卷调查+验证”的立体建模方式构建了县级中医医院中医医师胜任特征模型,并通过运用构建的县级中医医院中医医师的胜任特征模型对目前湖北省县级中医医院中医医师胜任能力进行评价,探讨目前我国县级中医医院中医医师能力建设方面存在的诸多问题,提出了创建有利于中医医师能力提升的执业环境、改进县级中医医院中医医师能力评价体系、推动县级中医医院中医医师管理模式的转变、加强县级中医医院中医特色发展以及推进县级中医医院体制改革等相关建议,以有助于县级中医医院中医医师能力建设,以及促进县级中医医院优势资源的突现与整体效能的提高。创新与不足本研究将胜任特征(胜任力)理论模型运用于提高县级中医医院中医医师胜任素质能力的研究,具有一定的理论创新性；探讨将构建的中医医师胜任特征模型运用于中医医师的各环节管理工作中,以提高县级中医医院中医医师的综合素质能力,特别是中医药才能,具有一定的实践创新性。但由于有限的样本量与主观评价方式的运用影响,其实用性需要得到进一步的研究与工作考证。(本文来源于《华中科技大学》期刊2014-05-01）
王强[9]（2013）在《网络心理咨询师胜任特征模型的分析》一文中研究指出网络心理咨询是一个有着巨大市场又刚刚起步的行业,而目前国内对网络心理咨询的研究还处于起步阶段。本研究在建构网络心理咨询师胜任特征模型的基础上,对胜任特征进行分析和讨论,为我国网络心理咨询师的筛选和培训提供理论依据,促进网络心理咨询的职业化进程。本研究采用质的研究方法与量的研究方法结合的方式来构建网络心理咨询师的胜任特征模型。首先,对国内外的相关文献进行检索、梳理和分析,获取心理咨询师和网络心理咨询师的普遍胜任特征,然后在此基础上采用行为事件访谈法(BEI)访谈了国内某大型心理咨询网站的24位网络心理咨询师。被试的选择是按照一种"综合硬指标"从该网站上选取了两组网络心理咨询师,绩优组12人,普通组12人。然后分别进行行为事件访谈,由2名编码员对访谈资料进行编码,形成编码辞典。通过对绩优组和普通组胜任特征出现的平均等级分数进行差异显着性检验,从而建构网络心理咨询师胜任特征模型。最后,检验网络心理咨询师胜任特征模型的信度和效度。本研究获得了如下结论:(1)绩优组和普通组在访谈长度和访谈时间上无显着差异。(2)访谈文本长度与胜任特征出现的最高等级分数、平均等级分数和频次之间的相关分析发现,叁种计分指标中,平均等级分数是一个相对更加稳定的指标。(3)绩优组在胜任特征总频次上显着高于普通组。(4)本研究中评分者一致性信度为CA=81.75,说明研究具有较好的信度。(5)网络心理咨询师胜任特征包括:知识、语言表达、影响力、共情、主动积极、分析性思考、自我调控、乐于助人、职业兴趣、自信、开放性。(6)网络心理咨询师胜任特征模型与Spencer提出的人类服务工作者通用胜任特征模型相比,有七种胜任特征相同。此外,四种胜任特征:语言表达、乐于助人、职业兴趣和开放性是我国网络心理咨询师具有独特的胜任特征。此外,研究者对语言表达、乐于助人、职业兴趣和开放性这四个网络心理咨询师独有的胜任特征还进行了深入的剖析和讨论。(本文来源于《心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集》期刊2013-11-01）
陈木龙,张敏强[10]（2013）在《研究生科研能力结构模型的构建及胜任特征分析》一文中研究指出通过对研究生科研活动的过程分析,编制了研究生科研能力结构要素的调查问卷。通过实施两次调查并进行统计分析,结果表明:反映研究生科研活动所需的基本能力要素包括成就欲、自主监控能力、逻辑思维能力、发现问题与解决问题能力、资料搜集与处理能力、科研创新能力、动手操作能力、语言表达与人际交往能力等八项。由于学科特点和培养要求的差异,研究生基本科研能力结构要素的重要度排序和胜任特征状况存在学科差异。(本文来源于《高教探索》期刊2013年01期）
胜任特征模型分析论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
事故调查的结果表明,空中失控(LOC-I)是导致重大飞行事故的首要因素,飞行器因主客观原因进入复杂状态则是LOC-I事故的重要诱因。在已有的研究中,国内外学者更多地将注意力集中在诱发复杂状态的技术原因和环境因素,对复杂状态(UPRT)中人的因素和组织因素的研究则相对较少。UPRT的形成受特定的“人—机—环—组织”因素的影响,人的因素和组织因素在UPRT的形成过程中不可忽视。因此,研究UPRT中的人的因素及飞行员预防和改出复杂状态时应具备的胜任特征,对于避免飞机进入复杂状态或发生LOC-I事故有着重要的意义。本文依托中国民用航空局“飞机复杂状态预防与改出训练培训体系建设”安全能力基金项目(项目编号:AS2016-11)和得到了“基于大数据的飞行学生心理健康∕疾病风险管理体系研究”安全能力基金项目(项目编号:FSSA2146903)的资助,对UPRT中的人的因素及飞行员的胜任特征模型进行了研究。主要包括叁部分:(1)采用认知可靠性和失误分析方法(CREAM)模型的追溯分析法对UPRT人因失误进行了追溯分析,构建了UPRT人因失误追溯分析的理论流程,并将UPRT人因失误的前因类别分为了与环境有关的前因E(Environment)、与人有关的前因H(Human)、与信息有关的前因I(Information)、与组织有关的前因O(Organization)和与技术有关的前因T(Technology)五类;(2)基于构建的UPRT人因失误前因分类表,归类统计了2007-2017年期间官方发布的有关UPRT人因失误的共66个案例,采用灰色关联分析法和主成分分析法组合权重确定的方法分别计算了前因类别和具体前因的权重,识别出了导致UPRT人因失误的主要因素。分析的结果表明,前因类别的影响程度依次为与人有关的前因H、与组织有关的前因O、与技术有关的前因T、环境有关的前因E和与信息有关的前因I;(3)依据识别出的导致UPRT人因失误的主要因素,结合威胁与差错管理(TEM)模型进行飞行员预防、识别和改出复杂状态的能力需求分析,分析了导致特定人因失误的能力缺失,进而提取了UPRT飞行员胜任特征指标,并在此基础上最终完成了UPRT飞行员胜任特征模型的构建和验证。本文所构建的UPRT飞行员胜任特征模型包括知识类胜任特征6个、技能类胜任特征8个、认知类胜任特征5个和综合素养类胜任特征6个。本文基于CREAM模型进行的UPRT人因追溯分析能够实际运用于LOC-I事故的调查分析,探究事故发生的深层次原因;胜任特征模型的构建也为以后开展基于胜任特征的UPRT训练及评估飞行员是否具备预防、识别和改出复杂状态能力的研究奠定了基础,可为其提供理论依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
胜任特征模型分析论文参考文献
[1].邓润锋,邬锦雯,王乐乐.网络舆情分析人员胜任特征模型的构建研究[J].知识管理论坛.2018
[2].常松涛.基于CREAM模型的UPRT人因分析及飞行员胜任特征模型构建[D].中国民用航空飞行学院.2018
[3].郭妍婷,武志昂.基于层次分析法的临床研究协调员胜任特征模型研究[J].中国新药杂志.2016
[4].魏红果,李海.保险营销员胜任特征模型:一个定性元分析[J].管理评论.2015
[5].贾士杰.基于情景分析的党政领导干部胜任特征模型构建方法研究[D].哈尔滨理工大学.2015
[6].尚丽霞.基于灰关联分析法的胜任特征模型绩效管理实证研究[D].石家庄铁道大学.2014
[7].李维春,谢开勇,何承源.拔尖创新本科人才胜任特征模型构建——基于我国5所高校的实证分析[J].教学研究.2014
[8].唐昌敏.湖北省县级中医医院中医医师的胜任能力评价研究[D].华中科技大学.2014
[9].王强.网络心理咨询师胜任特征模型的分析[C].心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集.2013
[10].陈木龙,张敏强.研究生科研能力结构模型的构建及胜任特征分析[J].高教探索.2013
论文知识图
