导读:本文包含了在线招聘论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:在线,智联,招聘网站,市场,人数,数据,营业执照。
在线招聘论文文献综述
李雨茹[1]（2019）在《招聘机构在线招聘平台的设计与实现》一文中研究指出根据招聘机构的需求,论文选题为招聘机构设计实现一在线招聘平台。招聘机构通过此平台为需要招聘的企业完成招聘任务和求职者提供服务。招聘机构在线招聘平台要完成委托企业的招聘任务,一方面要满足招聘机构的业务需求,另一方面需满足所服务的企业招聘员工的业务需求,以及求职者的需求。根据这叁方的业务需求,论文所做的工作主要为招聘机构的业务功能的实现;需招聘的企业的招聘业务功能的实现;求职者的业务功能的实现。其中实现的招聘机构的业务功能主要有:1.基本信息管理,主要包括招聘企业信息管理、新闻公告管理、职位评论管理、职位收藏管理、账号管理、系统管理等。招聘机构维护上述功能模块;2.招聘管理,主要包括招聘职位管理、简历投递管理等。所实现的招聘企业(指委托招聘机构为其招聘员工的企业)的招聘业务功能主要有:1.基本信息管理,主要包括招聘企业信息管理、账号管理等。企业分权限维护账号管理功能模块并分配给企业管理员查询招聘企业信息功能权限;2.在线笔试管理,主要包括通知消息管理、题库管理、试卷管理(自动组卷和手动组卷功能)、笔试管理(在线笔试监考和评卷功能)等;3.招聘管理,主要包括招聘职位管理、简历投递管理、数字人才库管理(重点实现了其中的在线面试等)、考核结果管理等。所实现的求职者的业务功能主要有:1.基本信息管理,主要包括简历管理、职位评论管理、职位收藏管理、账号管理等;2.在线笔试管理,主要包括通知消息管理、考卷管理等;3.招聘管理,主要包括简历投递管理、考核结果管理、首页语音搜索、首页多行业分类搜索等。设计实现的招聘机构在线招聘平台采用B/S模式,使用J2EE体系结构,前端结合Html5、Ajax、javascript等开发技术,以MVC为开发模式,使用SSH(SpringMVC+Struts+Hibernate)开源技术框架和数据库MySQL等开发技术实现。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-01）
章鸽[2]（2019）在《毕业生就业求大于供 中介服务业求贤若渴》一文中研究指出今年全国高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。目前国内求职竞争日趋激烈。5月28日，智联招聘根据春季招聘旺季的在线招聘大数据，结合88150名应届生的调研数据，立体化地呈现出今年应届生就业的景气度、就业心态及就业特征。2(本文来源于《长江日报》期刊2019-05-29）
刘峣[3]（2018）在《在线招聘陷阱多 擦亮眼睛还不够》一文中研究指出俄罗斯世界杯激战正酣，某在线招聘网站的广告引发了热议。随着高校毕业季的来临、求职高峰的出现，在线招聘市场再次迎来爆发式增长。不过，在线招聘为用人单位和求职者提供便利的同时，也暗藏“陷阱”——不法分子以在线招聘为幌子，从事诈骗活动，并呈现集团化、产业化、职(本文来源于《人民日报海外版》期刊2018-07-04）
史舒扬,张智鹏,郭龙,邵蓥侠,崔斌[4]（2018）在《在线招聘场景下的简历活跃度预测》一文中研究指出在信息时代,在线招聘平台承担了大量的招聘任务,平台向求职者推荐合适的职位,并向招聘者推荐合适的简历。但是在推荐简历的时候,平台难以获知用户是否已找到工作,常会在求职成功以后继续推送,导致平台资源的浪费和用户体验的损失。基于这一情况,提出了在线招聘场景下的简历活跃度预测问题,旨在通过预测未来活跃度高的求职者,对其重点推送,从而应对这一问题。现有的活跃度预测方案,大都在社交场景下,结合社交网络的特点设计适应性的模型,但特点不同导致这些方案在招聘场景下并不适用。结合真实数据分析了在线招聘场景的数据特征,提出4个场景特点——高度动态性、用户黏度低、双向匹配、召回优先等。据此,有针对性地提出了招聘平台下的简历活跃度预测方法(resume activeness prediction,RAP)。RAP能适应上述前3项特点,并通过调节筛选参数γ满足召回优先。在58招聘真实数据的实验中,RAP模型的AUC达到了0.817。(本文来源于《计算机科学与探索》期刊2018年05期）
王丽娜[5]（2017）在《前程无忧成拉勾网最大股东 在线招聘或迎洗牌潮》一文中研究指出9月29日，下午4点的中关村创业大街行人寥寥，位于街道两旁的创客空间、咖啡厅几乎可以用“门可罗雀”来形容。两年多以前，作为创业大街上重要角色的拉勾网，以180人的员工团队输送了150万人在互联网圈就业的事情让人印象深刻。9月22日，前程无忧在官(本文来源于《中国经营报》期刊2017-10-09）
孙妍,夏治斌[6]（2017）在《58同城:名为招聘实为培训“拉客”》一文中研究指出求职大学生李文星之死掀起了两波浪潮，一波是对传销组织的严厉打击，另一波是对招聘网站信息审核机制的口诛笔伐。除了风口浪尖上的BOSS直聘外，其他主流招聘网站是否还存在信息审核漏洞？《IT时报》记者对12家主流招聘网站上进行了企业注册审核和求职面试体验，在该(本文来源于《IT时报》期刊2017-08-11）
张靖超[7]（2017）在《在线招聘市场格局生变 智联招聘私有化或谋转型》一文中研究指出李静 4月6日晚，智联招聘（NYSE：ZPIN）发布公告称，已与控股股东SEEK International Investments Pty Ltd （以下简称“SEEK International”）和Zebra Mergerco（由高瓴资本一附属公司(本文来源于《中国经营报》期刊2017-04-17）
赵娜[8]（2017）在《迎接资本寒冬：在线招聘探路商业化》一文中研究指出招聘旺季到来前，在线招聘行业刚刚经历资本寒冬。2017年初，市场爆出消息，移动互联网招聘社区周伯通招聘已倒闭，且停运时间在半年以上。这家公司成立于2011年，曾在2014年获得网易资本2800万元投资。21世纪经济报道记者梳理市场数据(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2017-03-13）
杨清清[9]（2017）在《智联招聘第二财季同比转亏 在线招聘走过高速发展期》一文中研究指出目前在线招聘行业存在招聘信息匹配度低、在线招聘厂商产品服务较为同质化的问题。有分析指出，这与招聘市场野蛮生长，未将用户体验放在首位，以及算法技术还未能解决精准匹配等均有关。与国内在线招聘行业类似，对于包括智联招聘在内的招聘龙头而言，曾经的高速发(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2017-02-22）
向定杰,宓盈婷,王烁,王君宝[10]（2016）在《在线招聘乱象横生 网络求职当心陷阱》一文中研究指出郑颖（化名）今年在北京大学软件与微电子学院读研一。6月2日，她在智联招聘上看到“环球星空（北京）传媒有限公司”招聘英语兼职翻译，遂投了简历。不久，她便接到通知，前往朝阳区某小区面试。经过简单的交谈，对方和她签了一份笔译服务协议和一份保密协议，并(本文来源于《经济参考报》期刊2016-06-17）
在线招聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
今年全国高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。目前国内求职竞争日趋激烈。5月28日，智联招聘根据春季招聘旺季的在线招聘大数据，结合88150名应届生的调研数据，立体化地呈现出今年应届生就业的景气度、就业心态及就业特征。2
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
在线招聘论文参考文献
[1].李雨茹.招聘机构在线招聘平台的设计与实现[D].西北大学.2019
[2].章鸽.毕业生就业求大于供中介服务业求贤若渴[N].长江日报.2019
[3].刘峣.在线招聘陷阱多擦亮眼睛还不够[N].人民日报海外版.2018
[4].史舒扬,张智鹏,郭龙,邵蓥侠,崔斌.在线招聘场景下的简历活跃度预测[J].计算机科学与探索.2018
[5].王丽娜.前程无忧成拉勾网最大股东在线招聘或迎洗牌潮[N].中国经营报.2017
[6].孙妍,夏治斌.58同城:名为招聘实为培训“拉客”[N].IT时报.2017
[7].张靖超.在线招聘市场格局生变智联招聘私有化或谋转型[N].中国经营报.2017
[8].赵娜.迎接资本寒冬：在线招聘探路商业化[N].21世纪经济报道.2017
[9].杨清清.智联招聘第二财季同比转亏在线招聘走过高速发展期[N].21世纪经济报道.2017
[10].向定杰,宓盈婷,王烁,王君宝.在线招聘乱象横生网络求职当心陷阱[N].经济参考报.2016
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