293名养老机构养老护理员组织承诺和职业环境相关性分析

论文摘要

目的调查养老机构养老护理员组织承诺和职业环境现状,分析其相关性。方法采用便利抽样法,于2018年1—4月对杭州市22家养老机构中的293名养老护理员采用一般情况调查表、中国职工组织承诺量表、盖洛普工作场所调查表进行调查。结果 293名养老机构养老护理员组织承诺得分为(59.62±9.34)分,各维度得分分别为:感情承诺(14.25±2.35)分,规范承诺(14.01±2.14)分,理想承诺(11.89±3.10)分,经济承诺(10.39±2.82)分和机会承诺(9.09±3.01)分;职业环境总分为(42.65±5.61)分,各维度得分依次为团队合作(14.85±2.34)分,领导支持(12.90±2.51)分,工作基本需求(7.76±0.98)分和自我成长(7.14±1.50)分。Pearson相关分析结果显示,本组养老护理员组织承诺总分与职业环境总分呈密切正相关(r=0.541,P=0.003)。结论养老护理员组织承诺处于中上水平;组织承诺与职业环境呈密切正相关。建议机构管理者从招聘、培训、分层管理等多角度出发提升养老护理员职业环境水平,进而提高组织承诺,稳定养老护理员队伍。

论文目录

• 1 对象和方法
•   1.1 研究对象
•   1.2 调查工具
•     1.2.1 一般情况调查表
•     1.2.2 组织承诺量表
•     1.2.2 盖洛普工作场所调查表
•   1.3 调查方法
•   1.4 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 一般资料
•   2.2 养老护理员组织承诺现状
•   2.3 养老护理员职业环境现状
•   2.4 养老护理员组织承诺与职业环境的相关性分析
• 3 讨论
•   3.1 本组养老机构养老护理员组织承诺处于中下水平
•   3.2 本组养老机构护理员职业环境得分处于中上水平
•   3.3 养老机构护理员组织承诺与职业环境呈密切正相关
• 4 对策建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郑佳映,张英,陈雪萍,方桂珍

关键词: 养老护理员,组织承诺,职业环境,职业稳定

来源: 护理学报 2019年24期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技,社会科学Ⅰ辑

专业: 临床医学,中国政治与国际政治

单位: 杭州师范大学钱江学院,江西医学高等专科学校,浙江省中医院下沙院区

分类号: R47;D669.6

DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2019.24.028

页码: 28-31

总页数: 4

文件大小: 1277K

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