导读:本文包含了交通工程资源管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:交通工程,施工企业,人力资源管理
交通工程资源管理论文文献综述
姬红启,罗广成[1]（2019）在《交通工程施工企业人力资源管理困境及对策》一文中研究指出在社会经济快速发展的时期,以高铁、港口建设等为代表的交通工程作为基础设施的重要组成部分,受到了社会的重点关注,特别是"一带一路"倡议的稳步推进,交通工程施工行业也因此迎来了发展的机遇。但与此同时,交通工程施工企业内部却出现了一些问题,尤其是人力资源管理问题,制约了施工企业的进一步发展。本文通过对交通工程施工企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出合理的解决建议,希望对促进交通工程企业的发展有所帮助。(本文来源于《人力资源》期刊2019年08期）
吕望[2]（2018）在《交通工程施工企业人力资源管理困境及对策》一文中研究指出21世纪什么最重要,显而易见人才最重要。在我国社会主义市场经济体制中,国有交通工程施工企业作为重要的市场经济主体,必须不断提高自身的综合实力,才能在日益剧烈的外部市场竞争中立于不败之地。为此,国有交通工程施工企业必须实施现代化的人力资源管理战略,积极推动人力资源管理创新,充分发挥人力资源这一生产要素的能动作用,通过"人才强企"战略,从根本上提高国有交通工程施工企业的核心(本文来源于《交通企业管理》期刊2018年05期）
吴明月,刘文通[3]（2011）在《交通工程企业人力资源绩效管理创新研究》一文中研究指出交通工程企业人力资源绩效管理可以分为制定绩效考核方案,实施绩效考核制度,进行绩效评估,将考核结果予以运用四个方面,但具体实施中仍然面临诸多现实难题,可以从突出绩效考核的差异化、合理确定绩效考核目标、选取科学的评价方法、合理选取激励内容等方面进行创新。(本文来源于《改革与开放》期刊2011年08期）
李锦洹[4]（2009）在《交通工程施工企业人力资源管理现状分析及对策研究》一文中研究指出当前,随着社会和经济的发展,工程项目在公路工程等方面的基础设施建设规模和数量急剧增长,宏观经济环境给予了交通建设行业极大的机遇。与此同时也面临着内部、外部各种巨大的挑战和竞争,施工企业在失去以往行业保(本文来源于《大陆桥视野》期刊2009年04期）
蒋爱东[5]（2007）在《交通工程资源管理可视化平台的研究与实现》一文中研究指出本文介绍的是交通工程资源管理可视化平台课题的研究与实现。该课题的研究目标是:借助GIS和J2EE技术,搭建一个可视化平台,协助交管部门对高速公路叁大系统资源进行高效直观的管理。本文首先阐明了此次研究的背景、目的及意义,并由此引申,明确了研究需要实现的叁个关键任务:建立包含空间信息和高速公路叁大系统资源专有属性信息的综合数据中心、搭建以GIS为基础的可视化管理平台及形成交通工程资源管理的实用解决方案。继而从解决以上叁个任务着手,对系统功能架构和技术路线进行了说明,并详细阐述了系统的设计和实现。该课题成果现已投入使用并获得良好反响,文末简单展示了课题成果,并对研究工作进行了总结。(本文来源于《南京理工大学》期刊2007-11-01）
交通工程资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
21世纪什么最重要,显而易见人才最重要。在我国社会主义市场经济体制中,国有交通工程施工企业作为重要的市场经济主体,必须不断提高自身的综合实力,才能在日益剧烈的外部市场竞争中立于不败之地。为此,国有交通工程施工企业必须实施现代化的人力资源管理战略,积极推动人力资源管理创新,充分发挥人力资源这一生产要素的能动作用,通过"人才强企"战略,从根本上提高国有交通工程施工企业的核心
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交通工程资源管理论文参考文献
[1].姬红启,罗广成.交通工程施工企业人力资源管理困境及对策[J].人力资源.2019
[2].吕望.交通工程施工企业人力资源管理困境及对策[J].交通企业管理.2018
[3].吴明月,刘文通.交通工程企业人力资源绩效管理创新研究[J].改革与开放.2011
[4].李锦洹.交通工程施工企业人力资源管理现状分析及对策研究[J].大陆桥视野.2009
[5].蒋爱东.交通工程资源管理可视化平台的研究与实现[D].南京理工大学.2007