【内容摘要】为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，需要积极加强非公有制企业党支部建设标准化工作，有效改进企业党支部标准化建设质量与效率的提升，依据非公企业的发展特色，围绕党支部展开党建活动，有利于做好教育宣传和党务工作，发挥党支部堡垒的作用，切实提高非公企业员工的凝聚力、战斗力，为非公企业健康全面发展提供坚强的组织保障。
【关键词】非公企业；党支部；建设标准化；基层组织
依据党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，非公企业党支部标准化建设工作，需要严抓党支部的纪律，加强基层党组织建设，全面推行从严治党工作，做好党员教育和党务工作，组织党员活动推进非公企业党支部建设标准化工作，切实提升基层党支部组织力，为企业全面健康发展提供坚强的组织保障。
一、非公企业党支部标准化建设的意义
非公企业党支部标准化建设，是全面加强企业党建工作的创新举措；是以管党治党新思想新部署推动全面从严治党向纵深发展的内在要求；是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实党的一切工作到支部鲜明导向的现实需要。开展党支部建设标准化工作，最终目的在于着力提升党组织建设制度化、规范化和科学化水平，开展企业党建和精神文明建设活动，需要党员的大力支持和配合，因此提高企业内部党员的素质能力和创新意识非常重要。在企业内部，结合企业的实际情况，多开展一些党内学习知识的活动，让党员参与起来，跟上时代的步伐，更新党的新思想，提升自己的专业素质，为非公企业健康全面发展提供坚强的组织保障。
二、非公企业党支部标准化建设中存在的问题
(一)重生产经营，轻党支部建设工作。一些企业只重视生产经营环节，单纯追求企业经济效益，对企业党建工作的重要意义和作用认识不到位，党建和精神文明建设工作管理方法落后，党务工作人员综合素质不高且缺乏创新性，还有的企业把基层党支部工作置于从属地位。在加强企业党支部标准化建设进程中要扭转长期以来企业重视生产经营、轻视党的建设的现象。
(二)组织体系不完善。一些企业基层党组织体系建设不健全，部分党员干部理想信念的动摇，意识逐渐淡薄，所以党性修养不高，党员对工作缺乏长期热情，游离于边缘化状态，从而使得党内人员的思想问题被局限，党组织的凝聚力和号召力不强，党组织生活没有形成常态化、制度化、规范化。企业党组织的思想政治工作弱化、淡化、虚化，多数党组织工作都流于形式化，并没有太多的实质化结果，需要对党建工作进行深入思考，提出新思路从而满足党建工作的要求。
选取在本院接受治疗的短暂性脑缺血发作患者作为研究对象,选取时间段为2015年6月至2016年12月之间,病例数共计为52例,经过随机数字法分组,平均分成对照组和观察组各26例。对照组患者中男性有15例,女性有11例,年龄在为55岁至70岁之间,平均年龄为(63.28±4.66)岁;观察组中男性有18例,女性有8例,年龄在54岁至68岁之间,平均年龄为(61.47±3.46)岁;两组患者的一般资料不存在显著差异(P>0.05)。
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三、非公企业党支部标准化建设的途径与方法
(一)建立科学标准化体制。一是要切实把标准定准、定细、定实，规范工作流程，设立标准模板，着力构建先进、科学、实用、系统的企业党支部建设标准体制。二是非公企业党支部标准化建设的方向，新标准中要明确党支部的工作内容和标准化考核内容，对党支部思想政治教育、学习机制和领导班子培育中提供明确的条文，明确非公企业党支部建设的标准化要求和途径，以便于党支部摆正自己的位置，在企业发展中积极集合企业经营管理工作，发挥自身组织、教育和政治作用，提高企业竞争力，为党支部在非公企业的标准化建设中奠定优良基础。
(二)健全基层组织体系。建立健全企业基层组织体系要规范党支部建设的组织形式，优化党支部组织设置，严格党组织换届流程，明确党支部班子及成员的职责，推进党支部委员会建设，不断加强党组织自身建设，完善党支部建设管理制度，强化班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设。党支部建设中要注重创新党建文化，积极吸纳新时代思想和文化，在原本企业文化理念中充分融合中国共产党的先进文化因素和中国优秀传统文化，从而实现党建文化创新和发展，满足企业党员群众的文化需求，用多种党建文化活动丰富员工的企业生活，熏陶员工情操和精神培育，强化党员作风建设并维护好群众权益，健全基层党组织体系。
(四)强化基层队伍建设。加强企业党支部建设标准化的关键环节，在于提升党支部的整体功能结构，先做好党支部队伍建设，加强对党员干部党性、思想和政治理论知识、业务实践能力培养，完善党干部的培训机制，打造出敢于担当、能力强和党性修养突出的工作队伍，保证党员干部能贴近群众，具有较强的责任意识，再选取能力和素质突出的干部担任党支部领军人物，提升党支部的党建、党务工作效果。党支部需要实现标准化自评，借鉴党支部标准化建设的经验做法，实现多元主体评价，党员和党员之间、党员和群众之间、管理和党员之间进行多层次评价，保证工作质量达标，促进党员干部持续性学习。另外，强化支部书记责任，充分发挥党支部书记和支部委员职责作用，提高思想政治素质、业务能力和实践经验。
(三)规范基层组织生活。严格规范企业党支部的组织生活，党组织生活要制度化、常态化，进一步增强企业党支部组织生活的严肃性。企业党支部要推进“三会一课”常态化、定期召开民主生活会、落实民主评议党员制度、党务公开制度等。企业党支部要推进“两学一做”教育制度化、常态化，坚持开展组织生活会和民主生活会，强化对党员的教育和测评，组织谈心谈话活动，注重分析党员的思想。通过规范组织生活既使党员深化了对党的认识，又强化了党支部对党员的教育管理。
(三)考核评价体系匮乏。非公企业对党建和精神文明建设的认识不足，所以没有建立完善的考核评价体系，非公企业往往会过度注重企业的经济效益，而忽略了党支部建设，因此没有完善的党支部考核评价体系，有的企业对党支部标准化建设的重视程度不够，工作方法陈旧，缺乏科学性。对企业基层党支部量化的指标和考核体系缺失，导致支部作用发挥不明显，支部工作没有落到实处。
(五)增强督导考核。抓好企业党支部标准化建设的重要保障是增强督导考核。建立党支部标准化建设考核机制和考核标准。把党支部的组织建设、党组织生活、党员教育管理、阵地建设，作为考核督察主要内容，围绕党支部实际工作质量和党员干部行为、作风等，进行多层次、综合性的督查考评，同时健全问责机制，对抓党支部标准化建设不力的要追究其责任，确保标准化建设的各项任务落到实处。另外，上级党组织部门要定期对党支部建设标准化情况进行督导考核，对党建工作进行全方位督导，把先进的党支部打造成党建示范点。同时，要充分发挥群众和普通职工党员的监督作用，形成监督合力。
由此可见，方志敏精神历史地体现着社会主义核心价值体系的主要内容。两者都具有党性和人民性相统一的特质。方志敏精神与社会主义核心价值体系有着思想理论根源的一致性、历史文化发展上的继承性，并贯穿在社会主义核心价值体系的全部内容当中。社会主义核心价值体系对整个社会价值观念、思维方式和各类社会思潮起着重要的引领和规范作用。方志敏精神是建设社会主义核心价值体系的极好素材。为此，我们应传承好方志敏精神，努力做社会主义核心价值体系的忠实实践者，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的虔诚信仰者、科学发展观的坚定执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，为实现科学发展、和谐发展贡献一份应尽的力量。
四、结语
本文基于企业党支部标准化建设的意义和作用，分别从建立科学标准化体制、健全基层组织体系、规范基层组织生活、加强基层队伍建设、增强考核监督等方面推进非公企业党支部建设标准化工作的开展与实施，使企业党支部建设标准化质量不断提升，进而使企业党支部的组织力得到提升，促进非公有制企业的健康快速发展。
【参考文献】
[1]蒋成会,梁静.国有企业党支部标准化建设的问题与对策[J].企业文明,2019,2:28,30
[2]刘志刚.加强铁路企业党支部标准化规范化建设的思考[J].支部建设,2018,11:51～52
【作者单位】李丹，承德市市场监督管理局
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