牛会英晋煤集团党委办公室048006
摘要：党的十九大召开后，各种改革深入人心，在企业生产经营、改革攻坚、“二次转型”的新征程中，党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，就必须扎实做好思想政治工作。根据晋煤集团政工建设的现状来看，政工工作还需要进一步实践，提升政工人员素质，加大政工队伍建设，扩大其影响力。本文主要针对企业的政工人员，国企政工工作存在的问题，并且，提出了相应的措施。
关键词：政工工作；人员素质；政工队伍；建设
加强建设政工工作至关重要，不仅能调动员工的积极性，也能提升政工人员的素质，进而推动政工队伍建设。企业应转变传统政工工作方法，不断的丰富工作的形式，发挥其在企业中的作用。
一、晋煤政工人员素质及政工队伍建设的现况分析
（一）政工队伍建设制约因素
对新时代党务工作的认识存在误区，党的建设工作空间受限，机构设置、人员配备、工资待遇、办公设施和经费保障等不到位，“边缘化”现象还未从根本上取得较大的改变，“无钱办事”、“无地方办事”、“无人办事”目前还存在。例如，基层党支部未建立党员活动阵地，党群部门几家共用一间办公室。还有党群部门工资系数相较同为机关单位的行政部门低很多。
(二)政工队伍建设工作缺少比较完善的激励机制
晋煤政工队伍建设存在当前国企政工队伍建设的通病，就是激励机制的构建并不到位，越到基层越是如此，极个别基层单位甚至没有激励机制运行。原因：一是缺乏激励机制建设意识，对思想政治工作的激励内容和形式不熟悉、不了解、不重视。目前在实际工作中，政工人员激励以口头表扬、通报表扬、荣誉称号授予等精神鼓励为主，而这种激励在收入分配、进位升级方面作用不大，较难满足政工人员的物质需求，更不能有效地实践企业的政工工作。
（三）政工教育者对政工工作的认识不足
大部分的政工人员在思想意识的层面上，对这项工作认知有所不足。同时，会受到多方面因素的影响，对于如何才能真正的发挥向导作用、辅助作用的问题，很多政工人员缺少相应的认知。因此，在实际工作的开展过程中，未能高度的重视该项工作，尤其对政工队伍建设的理解也比较表面化，进而弱化了工作的长效性。此外，企业未能做到大力度的投入、高效的管理，而且，相关信息的管控落后，严重制约了整体人员素质的提升。
(四)政工队伍建设方式单一
党建工作和思想政治工作的建设在与时俱进方面存在滞后性，工作内容、工作方式比较保守，工作载体创新力度不大，缺乏感染力和说服力。比如，晋煤目前相当一部分二级党组织主要通过思想汇报、宣传发动，进行党建工作、思想政治工作的上传下达。对当前蓬勃的新媒体、员工多变的思想缺乏及时有效的结合，且对待思想政治工作对象时，比较统一化，一刀切，并未进行具体的区分，且教育工作方式单一，造成了工作效率底下，成效不明显，两张皮等现象。一些党组织负责人，往往身兼数职，对待业务工作求新求变，对待党建工作、思想政治工作意识没有有效转变，还是以传统的工作方式予以应对。既懂生产经营，又了解政工工作，且会管理、实操的人才十分稀少。
（五）需要进一步提升政工人员的综合素质
企业的政工人员的来源主要有两方面，一方面是企业内部的员工，通过思想政治的培训，担任了政工的工作。另一方面是新招聘的大学生，而这两类员工的能力、素质很难有效处理遇到的实际困难。原有的员工具有丰富的实操经验，对于潜在的问题，能有效调节，妥善处理各种问题，但是，这部分人员掌握的理论知识不足，不能将实际的工作经验认知构建成系统性的方法。而大学毕业生的理论水平相对较高，研究能力也较强，由于实际工作经验的不足，影响了政工工作的有效性。
二、晋煤强化政工人员素质，推动政工队伍建设的对策和措施
（一）坚持正确的用人导向
在开展政工工作时，其内容也应该与时俱进，针对社会的状况，结合企业的发展方向，丰富政工工作的教育内容。针对国企的干部，习总书记提出的明确要求，即：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴起有为、清正廉洁。在具体的工作实践中，要对干部进行识别，做好检验合作，积极采用竞聘制，将“相马”有效的转变为“赛马”，通过正确的用人导向，鼓舞政工人员。不仅如此，还要打破传统政工工作内容的局限性，在各级党组织中，要严格把关，坚决抵制不良的用人之风，强化员工的岗位意识，以大局为重，坚持合理的用人导向，提升他们的综合素质。因此，在工作实践中，教育者应该关注企业的发展动态，利用正确到导向，引导政工人员，鼓励干部为企业的未来发展、经济利益等，献计献策，齐心合力，创造美好的未来。
（二）坚持以人为本的建设理念
首先，坚持以人为本，积极开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，不仅要尊重员工，还要突出员工的主体地位，实现企业与员工的共同发展。同时，运用以人为本的理念时，从员工的切身利益出发，将员工利益与企业的利益密切联系。此外，企业在开展政工工作的过程中，应该紧密的联系群众，通过党的创新理论武装自己的头脑。以人为本的工作理念如果得到了有效的贯彻、落实，不仅有利于培养员工不畏艰险的精神，还能树立领先其他行业的信念，这为广大职工的成长提供了通道，对企业的高效运行具有深远的意义。
（三）提高政工工作员工的素质
随着我国社会主要矛盾的变化，员工群众对美好生活的需求也发生了巨大变化，新情况新问题不断出现，企业必须相应建设一支高素质的政工队伍。一方面，探索将党的建设与企业经营深度融合，将政工工作与生产管理进行结合，将思想政治工作贯穿企业管理的全过程，另一方面，思想政治工作也是企业文化建设的关键环节，利用一切有效资源，将实际业绩作为核心，不断完善考核评价机制，确保政工工作落实到实处，增强竞争性，选拔能力较强的干部，进而培养更多的复合型人才，这样才能充分实现战略性发展，与各部门之间实现良好的沟通，为企业做出贡献，提升效益。
结语：
思想政治工作是国有企业的传统优势，在二次转型的过程中尤其重要，在增强企业的凝聚力以及向心力，促进企业的和谐关系方面作用巨大。本文立足晋煤实际情况，客观分析企业当前存在问题，剖析问题原因，并相应提出了对策措施，希望通过这些尝试，能在提高员工的综合素质，调动员工的积极性，为企业创造更多的价值方面起到作用。
参考文献：
[1]董文斌.浅析企业政工人员素质要求和队伍建设[J].科研.2016(11).
[2]杜岩.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].商，2014（35）