导读:本文包含了改制分流论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:规范指导,契约原则,市场法则,互促双赢
改制分流论文文献综述
兰军[1]（2017）在《探索实践对国有企业改制分流后的改后指导》一文中研究指出根据国家、石化集团实行主辅业分离的要求,历时七年,企业全面完成了国有辅业单位及厂办集体企业的改制分流工作。与母体企业之间的关系从原来的隶属关系演变成法律上的平等关系,母体企业需要大量使用改制企业的服务,改制企业服务水平的高低将直接影响母体企业的生产经营。对待改制企业与母体企业的内在关系方面已经面临着新格局。母体企业对改制企业通过一手抓规范、一手抓指导,开展好改后服务与规范指导工作。持续规范双方业务往来。逐步形成了"市场化运作、合同化管理、同等优先"的辅业一盘棋规范支持局面。通过"四大关注"(关注改制企业的班子建设、内部分配、重大投资、企业稳定),积极引导改制企业按照建立现代企业制度,加强法人治理建设,指导帮助完善内部管理,提升对外市场拓展能力,注改制企业优质服务与规划发展,对改制企业系统化、科学化、规范化的改后指导,促进了改制企业市场意识稳步提升。立足母体,走向市场,走稳走好。(本文来源于《现代商业》期刊2017年11期）
杨继平,梁崇昊,陈婧妍[2]（2017）在《焦点解决团体辅导对改制分流员工工作适应困难的改善效果研究》一文中研究指出推进国有企业改革和发展对建设社会主义市场经济起着重要作用,改制分流作为国企改革的关键步骤之一,是很多生产型企业合并产能,优化资源配置的重要举措。该政策通过非主业资产重组和关闭破产企业来解放剩余劳动力并将之分流到新型企业中去~([1])。据有关统计信息显示,改制分流涉及到3 000余万员工的切身利益,因此员工的安置问题和身心状况受到广泛的社会关注。工作适应是个体社会适应行为的一部分,它是指新员工(本文来源于《校园心理》期刊2017年02期）
刘新海[3]（2015）在《胜利油田改制分流企业党建工作的实践与经验》一文中研究指出胜利油田改制分流企业不断发展壮大,如何在现代企业制度下发挥党组织的引领带动作用,加强党员队伍建设,是重要课题。改制企业大党建工作格局基本形成,沟通交流机制逐步建立,对党建工作的重视程度普遍提高,党风廉政建设扎实推进,党建在推动企业发展中作用增强,文化建设成果突出。加强和改进改制分流企业党建工作,必须加强对改制企业的领导班子建设,完善党组织参与重大问题决策制度,创新工作机制和工作方法,强化人才队伍建设,为改制企业提供坚强保障。(本文来源于《胜利油田党校学报》期刊2015年03期）
刘新海[4]（2015）在《关于加强油田改制分流企业党风廉政建设的思考》一文中研究指出党风廉政建设是一项系统工程。在中央反腐倡廉工作力度不断加强的形势下,胜利油田改制分流企业党风廉政建设也面临着需要持续强化提升的问题。对油田改制企业而言,加强党风廉政建设既是从严治党的必然要求,也是新形势下推进反腐斗争、促进企业依法合规经营的需要。目前,改制企业面临着党风廉政意识不强、机制不健全、党员干部积极性不高等一系列问题,需要切实增强广大党员干部的廉政风险防范意识,准确定位企业党风廉政的目标,积极发挥党员干部廉政带头和示范作用,以此进一步加强改制企业党风廉政建设。(本文来源于《中国石油大学胜利学院学报》期刊2015年01期）
孔祥萍[5]（2014）在《企业改制分流如何构建和谐稳定的劳动关系》一文中研究指出国有企业的改制分流是让职工带着资产、带着岗位走向社会,成为改制企业的员工和股东,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体,多种分流安置企业富余人员。同时将原主体企业与改制职工解除劳动合同按规定支付的经济补偿金全部转为改制企业股权,并设置经营者岗位激励股机制,以增强职工主人翁意识,强化企业与职工的认同程度,企业与劳动者有了共同的利益趋向。(本文来源于《人力资源管理》期刊2014年07期）
王念民[6]（2012）在《国有企业改制分流中的稳定问题及对策》一文中研究指出国有企业在改制分流过程中不仅涉及经营发展方式的转变,也会牵涉大批职工利益的调整,往往会激发矛盾,甚至导致职工群体上访等不稳定事件发生。本文主要通过分析一家大中型国有企业在改革发展过程中出现的稳定问题及产生的原因,有针对性地提出一些应对措施,主要包括:抓好思想政治工作,为改制分流顺利进行提供坚实的思想基础;严格按照规定程序,公开规范进行操作;畅通沟通渠道,正确处理职工反映的问题。(本文来源于《市场周刊(理论研究)》期刊2012年05期）
孙素秋[7]（2012）在《浅谈企业改制分流过程中的财务管理》一文中研究指出近年来,国内中小型企业先后进行了一系列大大小小的改革,在改革过程中会计工作担负着举足轻重的地位。但是随着国企改制的进行一系列财务问题逐渐成为关注的焦点。本文围绕国企改制中涉及到的两大问题即资产评估和股权设置进行了探讨,并在此基础上提出了一些可行性的改进措施,以推进国企改制的顺利进行。(本文来源于《企业导报》期刊2012年03期）
周放生,赵攀[8]（2011）在《从“改制分流”到“外包分流”》一文中研究指出将业务、员工外包,保持资产性质、员工身份不变,资产可以租赁给承包方,这就降低了改革的门槛,减少改革阻力,易于改革起步在国有大中型企业主辅分离、辅业改制的过程中,我们以往对于改制企业职工的安置是采取"改制分流"的办法,即通过产权置换,将企业改制成为民营企业;通过身份置换,将职工转变为"市场人",通过增强改制企业活力、推动企业发展来为改制企业职工继续提供工作岗位和收入。也就是说,愿意留下来的职工仍然在改制企业工作,相对原国有企业职工吃大锅饭体制而言,称之为"改制分流"。相当多的辅业企业改制采取的就是这样一种方式,如宝钢建设的改制。(本文来源于《上海国资》期刊2011年10期）
刘杰[9]（2011）在《改制分流企业资金解困的几点对策》一文中研究指出企业资金的良性循环是生产经营活动顺利周转的前提,我们要加强资金管理,提高资金使用率,要积极筹措资金,强化资金结构管理,更要在生产过程中加强成本费用的控制,减少资金支出;还要注重货款回收,加快资金回笼。通过有效的措施,缓解改制分流企业资金紧张情况,保证生产经营活动的顺利进行。(本文来源于《现代经济信息》期刊2011年07期）
周放生[10]（2010）在《下岗分流,不如改制分流》一文中研究指出是下岗分流?还是改制分流?这是当年我国国有企业面临过的不同改革路径的选择。经历过那段历史的人都会记得那是很痛苦、很有争议、风险压力很大的选择。为什么今天要重提这件事呢?2010年9月1 5日《环球时报》刊登了一篇文章《古巴改革要裁百万员工》,我仔细阅读了这篇文章,并在网(本文来源于《上海国资》期刊2010年11期）
改制分流论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
推进国有企业改革和发展对建设社会主义市场经济起着重要作用,改制分流作为国企改革的关键步骤之一,是很多生产型企业合并产能,优化资源配置的重要举措。该政策通过非主业资产重组和关闭破产企业来解放剩余劳动力并将之分流到新型企业中去~([1])。据有关统计信息显示,改制分流涉及到3 000余万员工的切身利益,因此员工的安置问题和身心状况受到广泛的社会关注。工作适应是个体社会适应行为的一部分,它是指新员工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
改制分流论文参考文献
[1].兰军.探索实践对国有企业改制分流后的改后指导[J].现代商业.2017
[2].杨继平,梁崇昊,陈婧妍.焦点解决团体辅导对改制分流员工工作适应困难的改善效果研究[J].校园心理.2017
[3].刘新海.胜利油田改制分流企业党建工作的实践与经验[J].胜利油田党校学报.2015
[4].刘新海.关于加强油田改制分流企业党风廉政建设的思考[J].中国石油大学胜利学院学报.2015
[5].孔祥萍.企业改制分流如何构建和谐稳定的劳动关系[J].人力资源管理.2014
[6].王念民.国有企业改制分流中的稳定问题及对策[J].市场周刊(理论研究).2012
[7].孙素秋.浅谈企业改制分流过程中的财务管理[J].企业导报.2012
[8].周放生,赵攀.从“改制分流”到“外包分流”[J].上海国资.2011
[9].刘杰.改制分流企业资金解困的几点对策[J].现代经济信息.2011
[10].周放生.下岗分流,不如改制分流[J].上海国资.2010