[摘 要]在现代大多数企业中，人才流失的现象比较明显，而且越来越多的的猎头公司的出现也导致人力资源的管理难度越来越大。如何才能留住企业里的人才，以及如何才能牢牢抓住企业中的精英来保证企业的正常运作，这是一个很棘手的问题。本文从社会保险为切入点，研究如何在人力资源管理中运用社会保险工作的开展来留住企业的人才、精英。
[关键词]人力资源；社会保险
在人力资源管理中，很重要的一环就是防止企业里面的人才流失，往往当企业培养出一个人才的时候且人才对自己的待遇不满或者有其他公司来挖墙脚的时候，社会保险工作的进行很有可能可以避免这些问题的发生。那么，为了保证公司的正常运营以及向前发展，我们需要怎么做呢？
1 社会保险可以让员工没有后顾之忧
当员工选择在某一个企业工作时，这个员工可能是带有自己的家庭的，也可能是肩负着比较重的责任的，那么这些员工所想的东西就会有很多，但是企业的精力有限，不是每一个员工都能够了解地那么透彻，这时候怎样才能使员工们放心地留在公司里呢？这时候社会保险的作用就体现出来了。当员工们得知自己有社会保险之后，他们就会觉得自己有条后路了，不至于说没有其他的方向可以选择了。而且，在员工有什么意外发生时，社会保险就能派上作用，大幅度地减轻员工的负担，也使得员工对企业抱有感激之情。社会保险更多的是能提高员工们的工作热情以及工作效率，这对企业的发展是十分有利的。
作为一个好的企业管理者，能够体恤员工，为员工共着想是应该做到的。但是很多企业管理者苦于没有合适的对策，往往就会忽视对员工的关心。社会保险就是这样一个机会，能让企业领导既能不用耗费更多的精神力量去应对这些头疼的问题，又能很好地解决这些棘手的而问题。所以说，社会保险工作是一定要在企业中开展的，社会保险工作使得员工们没有后顾之忧，能更好地为企业效力。
2 企业人才流失严重
任何一个企业培养一个人才都是不容易的，往往很多新人进入公司之后，经过一段时间的培养，可以自己独当一面的时候，员工们就会觉得自己所得到的与自己所付出的不成比例，这时候就会发生员工大面积跳槽的现象。在人才流失之后，企业又要去招娉人才，但往往这时候招聘的人才都没有经验，又需要从头教起，这些新招入的员工往往在自己学成之后又会跳槽，这就是一个恶性循环，没有所谓的尽头。这些拥有这个恶性循环的公司，往往不注重公司员工的福利，其中很重要的一点就是没有进行社会保险的工作。社会保险作为公司员工的一种福利，它保障了员工们的工作积极性，也保证了员工不会对企业产生不满情绪，就算是企业一时照顾不到学成员工的现有状况，但是社会保险就能为公司人才流失进行保险。
社会保险在防止企业人才流失中占有很大的比重，往往这些不为员工进行社会保险工作的企业人才流失的比重比为员工进行社会保险工作的比例要大得多。所以说，社会保险是每个公司都应该进行的工作，就算不是为了公司也要为了员工的利益着想。
3 社会保险在企业中存在的问题
社会保险工作在很多企业中都存在着各种各样的问题。
问题(8)即为文献[12]中提出的半正定规划问题,文献[12]已经理论证明了该问题中最优解Y的秩最高为2,而近似WLS问题的最优解的秩应为1。显然,由于松弛的影响,半正定规划的解并不一定是近似WLS问题的最优解。若要得到秩为1的解,一种自然的想法是通过加入其他有效约束来收紧该问题。观察约束‖x-s0‖=r0(即y(2k+1)=‖y(1:k)-s0‖),其经过松弛可变为‖x-s0‖≤r0,它涉及到优化变量y之间的内在联系。一个自然的问题是,若在现有半正定规划问题中加入此约束,能否起到收紧约束集的作用?下面的命题回答了这个问题。
社会保险制度应该有一个明确的责任制，不是说出了事情就可以踢皮球，到最后问题根本就得不到解决。所以说每个企业对自己的社会保险制度要进行更高程度上的完善，这些工作就必须由大家一起开会决定，不能有某一个或者某些领导自己决定，这关系到整个企业的发展前景，不能马虎。
第二点，社会保险所需要缴纳的金额把企业的管理者所吓跑了。社会保险的金额是由国家经过统计计算之后得出的结论，这个数字是相当合理的。很多企业往往因为不愿意缴纳高额的社会保险而铤而走险，说自己的企业缴纳员工社会保险，欺骗员工。一旦员工知道公司其实根本就没有帮他们缴纳社会保险，员工就会反抗，这时候这个企业的威信扫地，也就不会再有员工愿意为企业做事了。为了逃避高额的社会保险而导致企业倒闭的案子比比皆是，在此不再赘复。
并且，对于管理社会保险的工作人员要进行管制。不能说社会保险的工作人员就把握住了社会保险的所有权利，应该适当地放权给每一个员工本身，使得责任摊开，制度明朗。在社会保险制度的工作人员上岗之前必须进行专业知识培训以及考核，而且要对社会保险制度工作人员的道德规范加以约束。不能让小人所钻了空子。
兰思仁(1963-)为本文通讯作者,男,教授,博士生导师,研究方向:风景园林规划与设计、旅游规划,email:lsr9636@163.com
4 社会保险工作制度的完善
首先，很多社会企业没有对社会保险引起足够的重视。很多企业的领导人往往只顾及到企业自身的利益而忽视了员工应得的福利。殊不知，员工的福利如果没有得到更好的保障的话，员工工作的积极性就会大幅度下降，企业的整体工作效率就会大幅度下滑，这就使得企业在同行业中的竞争力一次比一次低，最后直接被淘汰。
当然，我们国家的社会保险制度执行的时间不长，有时候社会保险没有保护员工保护地那么周全，这时候员工以及缴纳了社会保险的企业就会对社会保险产生不满情绪，这个时候很多企业就会放弃缴纳社会保险。但我所要说的是，在大多数情况下，社会保险制度还是很完善的，能保障到每一个缴纳了社会保险的员工以及企业，我们国家一直都在为完善社会保险制度所付出，所工作。我们要相信党，相信国家有能力处理好这件事情。
为了研究不同级配类型对抗滑性能的影响，本文选择了AC—13、SMA—13和OGFC—13三种典型的沥青路面表面层的级配类型，三种级配走向如图1。
社会保险管理制度必须在企业所有人的监督下进行，每一个员工都有权利了解自己的社会保险进程以及社会保险的程度。在很多企业中，往往是少数人掌握了全公司的社会保险工作，这就使得这些人手中的权力过大，严重影响到公司的正常发展，也对公司员工十分不利。
5 总结
社会保险工作必须在每一个企业中得到重视，并且公司不能为了不交高额的社会保险费而不给员工交社会保险，甚至有些企业根本没有交社会保险但欺骗员工说交了社会保险，一旦员工出了事情这就是大问题了。并且，社会保险可以激发员工们的归属感，更能提高员工的工作效率。为了完善社会保险的制度，每一个企业都应该有一套完整的自己的社会保险规章制度，企业中的每个人都必须按照大家同意的规章制度执行，当然，如果有人不按规章制度办事，企业有权利对这些人进行惩治。
近年来，全国各地广泛掀起一股跑步热潮，并呈现出形式多样、人群广泛、赛事密集、规模宏大等特征，诸如马拉松运动、夜跑、四季跑等不同类型的跑步运动俨然成为公众名人、管理者、白领、学生等城市中产阶级的“新宗教”[1]。尤其是像各地雨后春笋般兴起且正如火如荼进行的马拉松赛事，不同国家、民族、职业、年龄的人群汇聚，更是演绎了一场“群体狂欢”。
参考文献：
[1]许亚新．社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究[J]．2017(11)：33-34．
[2]曹婷．社会保险工作与人力资源管理探讨2015(07)：197-199．
[中图分类号]D035.2
[文献标识码]A
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