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摘要：党建政工工作是企事业单位重要组成部分，能够为企事业单位指明政治方向、激发企事业单位员工集体责任感、推动企事业单位健康发展。但立足于现实层面，对当前企事业单位党建政工工作实际情况予以分析，发现此项工作之中存在诸多问题，导致党建政工工作作用未能淋漓尽致的发挥出来。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高党建政工工作的实效性。由此看来，不断提高企事业单位党建政工工作实效性具有较高的现实意义。
关键词：党建政工工作；实效性；优化路径；策略
一、党建政工工作的重要性
我国的社会主义现代化建设发展进程加快离不开企业的党建政工工作的做出的努力，也和党建政工工作在各行各业中都有必不可分的联系，使其企业始终坚持党的路线，拥护党的决策，紧随党的步伐实施贯彻方针，有着正确的政治导向，对于企业员工也有着正确的人生观、世界观和价值观的形成。所以，这就要求企业单位，积极开展党建政工工作，保证实效性，提高工作人员的思想素质，身体力行的达到具体要求，政治工作的有效开展不仅仅有利于减少工作者的负面情绪也有利于一个企业的内部和谐，而对于国家来说，也有利于社会主义现代化道路的建设发展，推动国家发展进程。
二、党建政工建设工作中存在的问题剖析
1、党建政工建设理念还相对落后和单一化
现今的党建政工建设工作还显现出理念相对落后和单一化的问题，一些单位还大多沿袭传统的党建政工工作模式和理念，没有将党建政工建设工作与新时代的发展相链接，与时代的进步相脱节，导致党建政工工作流于形式，难以对员工产生较大的影响。同时，在党建政工建设的过程中，还存在开展方式单一化的问题，大多是员工一味听从上级领导安排的政工教育方式，缺少单位与员工之间的互动，难以全面认识和把握员工内心的需求，缺少党建政工建设工作的实效性。
2、党建政工建设制度体系存在缺失
当前的党建政工建设制度体系还不够完善，存在缺失。具体如，党建政工建设的内部控制制度存在一定程度的缺失，没有综合、全面地考察员工的具体需求和状况，显现出党建政工建设工作制度与员工实际不相符合的缺陷和问题，导致党建政工建设制度体系的约束性较弱，甚至形同虚设，难以产生强大的影响力和渗透力，降低了党建政工建设工作的实效性。
3、党建政工队伍的素质不高
受长期以来的“重经济效益、轻思想政治”的思想影响，一些单位的党建政工队伍人员的素质不高。由于受到资金、思想认识、环境等方面的制约和影响，导致党建政工队伍的工作人员缺少应有的培训和再教育的机会，这就使得党建政工人员难以及时、全面地掌握和体会国家、社会相关的政策、思想等内容，也无法提升自己在政工工作中的知识和经验，难以满足快速发展的时代需求。
三、提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
1、树立与时俱进的思想观念
在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。
2、明确党的领导地位
在党建政工工作之中，明确领导定位，能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面的影响基层员工队伍，为提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助。那么，如何明确党的领导地位呢？开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确领导及基础党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性的改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，为更好的建设团结统一的一体，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。
3、完善党建政工工作规章制度
所谓“没有规矩不成方圆”，任何工作的开展均应以规章制度为依据。基于此，在优化企事业单位党建政工工作之际，还要注意进一步完善党建政工工作相关的规章制度。具体的做法是企事业单位领导及政工人员应当认真学习先机公关文件，并且对本单位实际情况予以详细了解，明确党建政工工作实施不佳的根本原因，进而有针对性的修订相关规章制度；根据企事业单位内部实际情况，明确管理人员的责任，进而深入了解管理人员日常工作情况，并分析管理人员不足之处，之后开展针对性的培训活动，不断优化管理人员，使之能够专业化、合理化、有效化的落实各项管理工作，为进一步规范党建政工工作创造条件。
4、创新党建政工工作方式方法
针对传统方式方法的应用，导致党建政工工作的作用未能在企事业单位发挥出来的情况，笔者认为在优化党建政工工作之际，应当高度重视这一情况，并且积极创新工作方式方法。也就是坚持科学发展观，积极引用先进技术，如信息技术、计算机技术、网络技术等等，构建与企事业单位党建政工工作相匹配的信息化平台，使之能够辅助党建政工工作，帮助政工人员获取有效信息，如员工工作状态、员工日常表现等等，进而有针对性的规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效的、合理的落实，提高工作效率。
5、实现企业文化与党建政工工作的融合
要充分发挥党建政工工作的思想引领作用，吸引全体员工进入到企业文化的建设之中，利用党建政工工作的政治优势，落实党的理念信念，推进企业的思想政治建设、作风建设、能力建设和组织建设，形成以企业文化为核心的党建政工氛围。同时，在将企业文化与党建政工工作相融合的过程中，还要求党员干部起到先锋模范带头作用，真正通过党建政工工作和企业文化的融合方式塑造人、发展人。另外，还要在企业文化与党建政工工作融合的过程中，建构大党建大政工的格局，全面落实各组织部门的职责，在齐抓共管的合力之下，促进各部门之间的紧密协调和分工，更好地链接党员干部、团员、普通员工，使之成为大党建、大政工的良好格局。
结束语
综上所述，党建政工工作中我们应该注意将业务工作联系起来，融合在一起，根据企业单位的实际情况，进行经营管理，并且做到经常总结，及时发现问题，克服问题，解决问题，同时对于党建政工工作方法有效的加以创新，不断地进行完善，以此确保事业单位的企业在当代社会能够发展立足，保持优势，势头猛进，积极开拓发展，作出努力以及成效，为社会主义事业的蓬勃发展添砖加瓦。
参考文献：
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