导读:本文包含了力资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,资源管理,人力资源,社工,实训,高职高专,劳务工。
力资源管理论文文献综述
张威[1]（2019）在《以人为本人力资源管理方法探析》一文中研究指出在市场经济条件下,树立"以人为本"的理念,旨在推动经济工作的开展,同时有效促进各行业进步发展,稳固当前市场经济整体局面。"以人为本"理念适用于当前社会发展的各行业,是人力资源管理模式中有着重要作用的一种手段。基于此,本文提出了优化人力资源管理方式的相关策略,希望对企业掌握更加科学、健全的人力资源管理方式有所帮助。作为生产要素之一的劳动力要素的所有者——人类,人类在当前企业建设发展中扮演着(本文来源于《当代县域经济》期刊2019年08期）
王存利[2]（2019）在《试论基层民政系统社工人力资源管理》一文中研究指出专业社工在社区建设、社会救助、康复服务等与民生息息相关的领域发挥了很大的作用,成为基层民政为民服务的重要力量。本文重点探讨了基层民政系统社工人力资源现状、加强社工队伍建设的重要性以及社工队伍人力资源开发的措施,旨在对基层民政系统专业社工人才队伍进行系统的开发和管理,促进社会工作人力资源的可持续发展。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年12期）
刘玲[3]（2019）在《进一步加强事业单人力资源管理工作的思考》一文中研究指出随着全球经济的快速发展,我国国民经济水平也不断提高,事业单位作为经济发展的重要组成部分,为社会公共服务及专业管理监督等方面都提供了有力的支持。做好事业单位人力资源管理,提高员工素质水平是事业单位得以稳定发展的关键所在。文章主要以此为基础对当前事业单位人力资源管理存在的问题进行分析,并探讨提高资源管理水平的有效措施。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年08期）
夏梦雪[4]（2016）在《新形势下以工作为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系》一文中研究指出在新形势下,将工作过程作为构建课程体系的导向,能很好实现到目前高职高专院校的教学目的,同时也是培养学生成为技能型、应用型、复合型人才的关键,为学生更好适应社会奠定良好基础。因此,本文对新形势下以工作为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系进行详细分析,意在提高人力资源管理专业学生的就业率。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年21期）
邱诗鹏,李凌,阳志明[5]（2015）在《移动互联网助力资源管理优化电信运营流程的探索与实践》一文中研究指出网络资源管理系统主要映射电信运营商的实际通信网络,网络资源管理的作用已经逐步渗透到电信运营商的网络建设、市场营销、业务开通以及网络维护等方面,在电信运营商生产经营中的作用日益凸显。网络资源管理引入移动互联网思路,将网络资源管理系统从后端推向前端,从仅是面向资源管理人员使用变成面向全体运维人员和相关业务人员共同使用,促使网络开通和网络保障的流程优化,减少生产运营的中间环节,实现线上与线下直接互动,最大限度地提高运营效率。(本文来源于《2015年广东通信青年论坛专刊》期刊2015-12-21）
李钊[6]（2015）在《高职高专人力资源管理专业实训教学研究——基于构建主义学习理论》一文中研究指出建构主义学习理论主张学生为主体、学生自主建构知识技能的教学理念和教育模式,在高职教育教学改革中越来越受到广泛亲睐,通过以企业调研为载体的人力资源管理专业的实训教学,探索如何把建构主义学习理论更好的融入高职教学中来。(本文来源于《柳州师专学报》期刊2015年02期）
梁永蓓[7]（2015）在《高职高专人力资源管理教学的几点思考》一文中研究指出人力资源管理课程是高职高专管理类专业开设的一门应用性很强的课程。依据高职学生的现状和此课程的特点,人力资源管理应以实训教学为主,侧重于实践性和操作指导性。同时,在设计内容时以企业的实际工作为出发点,每个章节安排实训项目。教法上,以亲验式的教学方法为主,让学生在轻松愉快的氛围下增加对课程的理解。考核上,应加大实训成绩的比重。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2015年03期）
杜鹏[8]（2014）在《青岛扬帆船舶制造有限公司劳务工人力资源管理优化研究》一文中研究指出随着我国经济的迅速发展、科技创新水平的不断提高,中国制造业也迎来了发展的高峰,世界的制造业中心也逐步转移到了中国；从2006年起中国船舶制造业迅速发展,特别是江浙地区的中小型船厂得到了蓬勃发展。由于船舶制造业属于资金密集型、技术密集型、劳动力密集型的企业,在企业的发展过程中,各个船舶制造企业均面临资源不充分的困难,特别是优质的劳动力资源匮乏。目前国内船舶制造企业为了弥补劳动力资源不足,均采用劳务外包的方式,利用专业的劳务公司承包船舶建造工程；因此外包劳务公司劳务工人才的稳定与否对船舶制造企业生产会产生巨大的影响。劳务工的流动性大是船舶制造企业面临非常头疼的问题和行业内公认的难点问题,各个船舶制造企业也根据自身的实际情况,采取了形式多样的管控措施。青岛扬帆船舶制造有限公司(以下简称青岛扬帆)作为一个的年轻船企,在劳务工管理方面还处于摸索阶段,研究如何更好的筛选和稳定劳务工队伍,具有十分重要的战略意义。本文从船舶制造企业劳务工管理的特殊性出发,结合人力资源管理的理论和方法,对青岛扬帆劳务工的用工环境和用工政策进行分析,在此基础上进行劳务工人力资源管理优化问题的调研与分解,最终制定适合青岛扬帆的劳务工稳定政策,使青岛扬帆拥有稳定和优质的劳动力资源。本文在对人力资源理论进行分析的基础上,结合目前国际、国内的造船业形势,梳理了国内外人力资源理论研究的现状,并分析了我国船舶制造企业劳动力使用的特点；运用调研的研究方法,剖析青岛扬帆劳务工人力资源管理的现状。针对这个问题,研究了企业外部环境因素对劳务工流失的影响、企业内部因素对劳务工流失的影响以及人员自身因素对劳务工流失的影响等。最后针对青岛扬帆劳务工人力资源管理优化的问题,从形成公平的竞争机制、不断深化基础管理、转变管理方式等方面制定实施方案。这些方案对于青岛扬帆的劳务工稳定、提高企业凝聚力、实现企业全面预算指标,以及对企业未来的腾飞都有十分重大的意义。希望本文能够对船舶制造企业的劳务工管理有一定的参考价值,对船舶制造企业的劳务工稳定有一定的借鉴意义,对船舶制造企业的发展起到积极的推动作用。(本文来源于《西北大学》期刊2014-06-30）
顾文静[9]（2014）在《粤商人力资源管理特色及其绩效评价》一文中研究指出粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌,也融入到粤商企业管理的各个方面,粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显着的粤商文化印记。在"低利润、高成本、高流动率"的时代背景下,粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战,带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升,包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中,粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型,进而不断更新粤商人力资源管理战略,对关键岗位实施薪酬倾斜政策,并着力推行"高人文关怀、低管理成本"的企业文化。(本文来源于《广东财经大学学报》期刊2014年03期）
路康[10]（2014）在《晋商人力资源管理研究》一文中研究指出中国作为文明古国,有着悠久的历史和丰富的人力资源管理思想,“德才兼备”、“任人唯贤”的用人思想古已有之。今天我们在研究中国人力资源管理理论和实践的过程中，除了要考虑当今我国的社会环境和时代特点外，还应当从我国古代商人及其管理思想中汲取营养，吸收借鉴。晋商纵横商界五百余年，清代更是执全国金融之牛耳，是名符其实的近代中国第一商帮。晋商的巨大成功是多项因素综合作用的结果，其中晋商对人力资源的有效管理对晋商的成功起了重要作用。晋商在长期的商业经营活动中，逐步建立起一套独特的人力资源管理方面的体制机制。这些机制的实施激发了员工的工作热情，培养了员工以商号为家的忠诚意识，实现了人力资源的合理配置，对晋商事业的发展有极大的推动作用。不仅如此，晋商的人力资源管理实践活动对于今天的人力资源管理仍具有一定的借鉴经验。本文正是基于这一切入点，通过对晋商人力资源管理的成功经验和失败教训进行研究分析，以期寻求到适应我国国情的人力资源管理理念和方法。论文的篇章结构和主要内容设置如下：本文总共分为七章。第一章为引言，主要介绍了晋商人力资源管理的研究目的及意义、国内外研究现状、本文所运用的主要研究方法以及本文的结构安排等。第二章概述了晋商的发展历程及其企业组织管理制度，以便能更好的了解晋商人力资源管理在企业内部的实施过程。第叁章介绍了晋商人力资源的流动管理，包括人力资源的获取、人力资源在商号内部流动以及向外流出的管理。通过对人力资源进行流动管理，晋商实现了人力资源的合理配置。第四章为晋商人力资源的开发和培训，从山西崇商的风俗谈起，介绍了晋商对学徒及其子女经商意识、技能以及职业道德的教育。第五章探讨了晋商人力资源管理的激励与约束机制，这些具有鲜明特点的激励与约束机制是多方位的，而非单一的。其中激励机制包括物质激励和精神激励；约束机制既有制度性约束又有非制度性约束。第六章分析了晋商人力资源管理中存在的问题，以期能客观、全面地看待晋商的人力资源管理活动。第七章探讨了晋商人力资源管理带给我们的启示。(本文来源于《河北经贸大学》期刊2014-05-01）
力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
专业社工在社区建设、社会救助、康复服务等与民生息息相关的领域发挥了很大的作用,成为基层民政为民服务的重要力量。本文重点探讨了基层民政系统社工人力资源现状、加强社工队伍建设的重要性以及社工队伍人力资源开发的措施,旨在对基层民政系统专业社工人才队伍进行系统的开发和管理,促进社会工作人力资源的可持续发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
力资源管理论文参考文献
[1].张威.以人为本人力资源管理方法探析[J].当代县域经济.2019
[2].王存利.试论基层民政系统社工人力资源管理[J].人才资源开发.2019
[3].刘玲.进一步加强事业单人力资源管理工作的思考[J].现代国企研究.2019
[4].夏梦雪.新形势下以工作为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系[J].财经界(学术版).2016
[5].邱诗鹏,李凌,阳志明.移动互联网助力资源管理优化电信运营流程的探索与实践[C].2015年广东通信青年论坛专刊.2015
[6].李钊.高职高专人力资源管理专业实训教学研究——基于构建主义学习理论[J].柳州师专学报.2015
[7].梁永蓓.高职高专人力资源管理教学的几点思考[J].科教文汇(上旬刊).2015
[8].杜鹏.青岛扬帆船舶制造有限公司劳务工人力资源管理优化研究[D].西北大学.2014
[9].顾文静.粤商人力资源管理特色及其绩效评价[J].广东财经大学学报.2014
[10].路康.晋商人力资源管理研究[D].河北经贸大学.2014
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