中外人力资源管理模式对比探讨

论文摘要

对于现代企业来说,人力资源管理的效用不可忽视,因此企业应当结合内部的实际情况和外部的发展需求对当前的人力资源管理模式进行改进。本文对人力资源管理进行了简单介绍,对中外人力资源管理模式进行了对比分析,并且探讨了导致中外人力资源管理模式差异的主要原因,最后提出国内人力资源管理模式改进策略,希望有助于国内企业借鉴国外人力资源管理模式中的一些优点来支持自身管理模式的改进。

论文目录

• 0 引言
• 1 人力资源管理概述
• 2 中外人力资源管理模式对比
•   2.1 国外人力资源管理模式
•   2.2 国内企业人力资源管理模式
• 3 中外人力资源管理模式差异溯源
• 4 国内人力资源管理模式改进策略
• 5 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杜玮

关键词: 中外,人力资源管理模式,对比

来源: 价值工程 2019年36期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 无锡太湖学院

分类号: F272.92

DOI: 10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2019.36.017

页码: 42-43

总页数: 2

文件大小: 57K

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