导读:本文包含了单位人论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:单位,杨浦,利益,多点,性腺,组织生活,党总支。
单位人论文文献综述
曾娅洁[1]（2019）在《从“单位人”到“创业者”：离职媒体人的数字化转型与现实隐忧》一文中研究指出从体制内"单位人"到体制外"创业者"的职业转型,互联网为媒体人提供了新的创业机会。与传统媒体的内部创业不同,互联网创业夹杂着传媒没落、技术变革的行业背景与经济利益、职业理想等多重色彩。研究发现,在利益驱动的逻辑之下,创业媒体人呈现出去政治化的内容抓取、再专业化的媒体资源转移以及再媒介化的组合运营叁种内容产制模式,为互联网经济的发展创造了丰富多元的媒介产品。但与此同时,也深受身份认同、市场盈利与自主性等现实问题的困扰。(本文来源于《编辑之友》期刊2019年12期）
陶宇,初明寅[2]（2019）在《建构与重塑:改革开放以来“单位人”的实践回应》一文中研究指出国企改革过程中,每一位"单位人"被带入其中,他们的生活等一切都在这场变革中发生着微妙而真实的改变。未来单位何去何从,这关乎每位"单位人"的命运,也引发了"单位人"在不同角度的反思。(本文来源于《山西青年》期刊2019年11期）
[3]（2019）在《关于“中国养蜂学会40周年庆典活动”各省推荐表彰候选单位(人)的通知》一文中研究指出各省蜂业管理机构、养蜂管理站、学/协会及相关部门:2019年,喜庆之年,祖国迎来70周年华诞,学会成立40周年与祖国同庆。值此40周年庆巡礼之际,为了感谢各省长期以来对学会工作的大力支持及对蜂产业的奉献,我会将面向全国表彰对蜂产业做出突出贡献的单位团队及个人。具体通知如下:(本文来源于《蜜蜂杂志》期刊2019年06期）
程维[4]（2019）在《单位人管理体制下第一执业医院对医师多点执业影响研究》一文中研究指出近年来,随着人民群众对优质医疗卫生服务的需求不断释放,优质医疗卫生资源的供给矛盾也变得更为突出,优质医疗资源分配不均,医疗水平配置不合理,影响了人民群众看病就医体验。2009年3月,党中央、国务院印发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,首次提出研究探索医师多点执业制度,推动医务人员的合理流动,提升优质医师资源的利用效率。卫生行政部门积极探索优化医师多点执业政策,从医师多点执业注册、劳动合同和劳务协议签订、医疗责任承担、多点执业医师管理等方面改革完善医师多点执业政策,但政策实施效果仍旧不理想。当前我国医疗卫生行业得益于制度的优势,公立医院垄断了最优质的医疗资源和发展机会,在传统的单位人管理体制下,高水平的医疗卫生人才几乎全部集中在大型公立医院。优质的医师资源是医院赖以生存和竞争的根本,公立医院缺乏释放优质医师多点执业的动力。本文研究基于现行公立医院单位人管理体制环境,调查医师多点执业的意愿、行为和存在问题,研究分析第一执业医院对医师多点执业行为的影响及原因,提出单位人管理体制下推进医师多点执业政策实施的对策建议。本文研究方法主要通过文献法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对医师多点执业主要利益相关者开展调查研究,研究分析第一执业医院对医师多点执业行为的影响方式和影响原因。研究发现,医师群体多点执业的意愿较高,但多点执业的行为较低,主要顾虑是第一执业医院制约。第一执业医院对医师多点执业政策的支持度较低,第一执业医院对医师多点执业政策的支持度是影响医师开展多点执业行为的重要因素。第一执业医院不支持医师多点执业的原因是,医师多点执业导致第一执业医院人才和资源流失,影响第一执业医院医疗安全和服务质量,打破第一执业医院内部平衡,造成第一执业医院管理困难和医疗风险隐患增加等等。第一执业医院利用单位人人事管理体制优势,在医师医疗行为监管、职称评审聘用、行政职务任命、薪酬福利和社会保障、继续教育和科研实验机会等方面制约医师多点执业的行为。因此,推进医师多点执业政策的实施,要重视第一执业医院的利益诉求和影响作用,完善医师多点执业制度,建立合理的利益补偿机制,优化医师多点执业政策环境,解除第一执业医院对医师多点执业的束缚和限制,促进优质医疗卫生人才的有效流动,有效改善人民群众就医服务环境。(本文来源于《华南理工大学》期刊2019-05-20）
文雅[5]（2019）在《事业单位人资管理的激励策略探索》一文中研究指出目前,社会整体经济一直处于持续发展的状态,这也使得事业单位的发展开始受到更多的关注。在事业单位的发展中,最为关键的一点就是对于人力资源的管理,因此具体该怎样展开科学、有效的人资管理在事业单位发展过程中占有非常主要的地位,而激励机制管理在事业单位展开人资管理时是较为主要的一部分,其可以使人资管理更加科学、合理,因此本文主要针对事业单位在人资管理中的激励策略展开详细的探索。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2019年02期）
钟晓阳,朱恩恩,范丽静[6]（2019）在《孕酮值、β亚单位人绒毛膜促性腺激素对早期先兆流产保胎结局的影响探究》一文中研究指出目的探讨孕酮值、β亚单位人绒毛膜促性腺激素(β-HCG)对早期先兆流产保胎结局的影响和关系。方法回顾性分析2016年6月—2017年6月该院收治的先兆流产保胎患者68例,根据保胎是否成功进行分组,保胎成功者为研究组,保胎失败者为对照组,对比两组患者孕酮值、β亚单位人绒毛膜促性腺激素的水平,探究其对早期先兆流产保胎结局的影响。结果研究组的血清孕酮以及β亚单位人绒毛膜促性腺激素水平均高于对照组的血清孕酮及β亚单位人绒毛膜促性腺激素水平(P<0.05),研究组患者的阴道流血缓解例数、腰酸缓解例数以及腹痛缓解例数分别为8例、9例、11例,均高于对照组的3例、2例、2例(P<0.05)。结论研究组中对早期先兆流产患者采用血清孕酮联合β亚单位人绒毛膜促性腺激素进行检测比对照组保胎成功例数多,可以提高保胎成功率,临床上应当进一步推广应用。(本文来源于《系统医学》期刊2019年01期）
陈晨[7]（2018）在《社保：从“单位人”走向“社会人”》一文中研究指出1978年吹响改革开放的号角后，干部、企事业单位职工逐步从“单位人”走向“社会人”，告别了生、老、病、伤、死全部依靠单位包办的历史，走向依托社保实现社会统筹管理。与此同时，农民、城镇居民、城镇灵活就业人员，非公有制经济组织中的从业人员、失业人员，也逐步纳(本文来源于《郴州日报》期刊2018-12-27）
郭玲[8]（2018）在《从“单位人”到“社会人”的挑战》一文中研究指出从"单位人"到"社会人",养老已成全社会面临的重大课题。建立多层次养老保险制度体系,合理区分政府、单位和个人的养老责任,是我国积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的重要举措。养老金涨了,医保标准提高了,低保范围扩大了,每当这样的新闻出现时,总会引起全社会的普遍关注——因为它关系到每个人的切身利益,与人们的生活息息相关。养老、医疗、生育、工伤、失业……社会保障制度在中国人生活中扮演着重要的角色,早已成为每个(本文来源于《小康》期刊2018年36期）
张骏[9]（2018）在《从“12天党员”到“365天党员”》一文中研究指出“现在我们有两个家，单位的离退休干部党组织是我们‘娘家’，社区离退休干部党支部是我们‘自己的家’。在‘自己的家’里，更能就近得到关心照顾，也更能发挥优势，实现自身价值。”在日前召开的上海市城市社区离退休干部党建工作现场会上，杨浦区四平路街道鞍一（3）居民(本文来源于《解放日报》期刊2018-12-03）
王宁[10]（2018）在《后单位制时代,“单位人”转变成了什么人》一文中研究指出学术界大都把"单位人"终结以后所转变成的人,称为"社会人"。但是,"社会人"概念与"单位人"概念在其内涵所包含的维度上并不能充分对应。"单位人"不但具有制度性维度的内涵,而且具有文化维度的内涵。但是,"社会人"只具有制度性维度的内涵,不具有文化维度的内涵。"社会人"的文化特征是什么,我们还不得而知。时至今日,"单位人"向"后单位人"的转型已经完成。我们有必要对"后单位人"的文化特征进行研究和总结。在这一方面,福柯从对新自由主义经济学的诠释中提出的"自我企业家"概念可以给我们以启发。中国的市场化改革中也见证了"自我企业家"的出现。与"单位人"具有依附性、风险厌恶、竞争性厌恶和结果公平(平均主义)偏好的文化特征不同,"自我企业家"具有自主性、风险承担、竞争性偏好和机会公平偏好的文化特征。可以说,在后单位制时代,"单位人"不但在制度性维度上变成了"社会人",而且在文化维度上变成了"自我企业家"。而"社会人"和"自我企业家"则可以用"自立人"概念来整合。(本文来源于《学术研究》期刊2018年11期）
单位人论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国企改革过程中,每一位"单位人"被带入其中,他们的生活等一切都在这场变革中发生着微妙而真实的改变。未来单位何去何从,这关乎每位"单位人"的命运,也引发了"单位人"在不同角度的反思。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
单位人论文参考文献
[1].曾娅洁.从“单位人”到“创业者”：离职媒体人的数字化转型与现实隐忧[J].编辑之友.2019
[2].陶宇,初明寅.建构与重塑:改革开放以来“单位人”的实践回应[J].山西青年.2019
[3]..关于“中国养蜂学会40周年庆典活动”各省推荐表彰候选单位(人)的通知[J].蜜蜂杂志.2019
[4].程维.单位人管理体制下第一执业医院对医师多点执业影响研究[D].华南理工大学.2019
[5].文雅.事业单位人资管理的激励策略探索[J].环渤海经济了望.2019
[6].钟晓阳,朱恩恩,范丽静.孕酮值、β亚单位人绒毛膜促性腺激素对早期先兆流产保胎结局的影响探究[J].系统医学.2019
[7].陈晨.社保：从“单位人”走向“社会人”[N].郴州日报.2018
[8].郭玲.从“单位人”到“社会人”的挑战[J].小康.2018
[9].张骏.从“12天党员”到“365天党员”[N].解放日报.2018
[10].王宁.后单位制时代,“单位人”转变成了什么人[J].学术研究.2018
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