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摘要：企业在发展的过程中离不开党建工作，这就从根本角度上决定了我国现在各大企业对党建工作的重视程度。在现在科技的不断发展过程中，人们对电力的需求程度也有很大的提升，这就促使了我国电力企业的发展。在电力企业的发展过程中，执行党建工作对整个电力企业的管理起到非常重要的作用。但是传统的基层党建政工工作在电力企业中还存在一些问题，这就需要在原有的基础上对党建政工工作进行创新改革，借以发挥党建政工工作在电力企业基层的重要作用。
关键词：电力企业；基层党建；政工
1电力企业基层党建政工工作的问题与现状
1.1基层党建政工工作缺乏完善的任务机制
电力企业的主体是各部门员工，核心任务是有效管理内部人员，只有保证建立合理的管理机制，才可以有效促进电力企业的稳定运转。当前，尽管许多企业引进了部门员工的激励评价机制，增强了企业的管理能力，但在具体执行环节中仍会出现一系列问题，如管理程序比较繁复、管理机制缺乏完善，这些都给管理任务增加了难题。究其原因，即为基层党建政工机制有待完善，没有科学的管理体系，只是凭借企业以往的经验，难以支撑将来的持续发展。因此，电力企业的长远良性发展，应全面完善基层党建政工任务的管理机制。
1.2未能深入加强基层党建融入中心工作的深度
电力企业的健康运转，能够促进我国社会经济的发展，而在电力企业的基层发展环节中，应注重将基层党建融入中心工作中。当前，在电力企业的中心调查开展进度中仍出现不少问题。例如，在社会调查的过程中不够重视关键性的核心问题，却过分关注琐细的非重要事项，造成调查结果无法清晰反映企业现存状况的现象，导致有关问题的处理本末倒置，阻碍了电力企业完善与发展的进一步深化，不利于企业基层党建的健康发展。
1.3基层党建政工的人员队伍素质能力较低
在电力企业的基层党建政工工作队伍中，拥有高水平、高素质的优秀团队能够为提高企业内部管理水平提供有力保障。现阶段，基层党建政工的人员队伍素质水平参差不齐，尚未具有思想政治教育工作丰富的实践经验，或实践经验较为贫乏，并且工作人员普遍欠缺现代化的思想观念与管理理念，大幅度影响了基层党建工作的质量和效率。各基层的部门负责人针对企业管理的侧重点有所不同，思想认识也存在较大的差距，导致部分负责人重视生产却忽略党建任务的进行，忽视两者必要的互补性，进而造成施工企业的短板较为突出明显，在生产建设过程中轻视实践，不注重科学的实际情况。
1.4基层党建政工工作形式比较单一
当前，党建政工工作在电力企业中，缺乏人员分配与资源调动方面的多样化与普及性。一般参加党建政工任务的工作人员均是内部的项目人员，其他员工并未予以充分调动，这样无法深入彻底地开展整个企业的党建工作。同时，党建政工工作单一的开展形式与宣传手段，很难激发员工的工作热情与活力，制约了党建任务的有序开展。利用现有的工作资源，进行有关企业的党建活动项目，参与的主体本来就欠缺多样化，而且又缺少其他人员的有效评价，这对党建政工工作的实施准确性起到负面消极影响。此外，在党建政工任务的执行环节中，如果未能充分利用实用的工具和载体，将会使基层党建工作趋于单一的形式，在被动的条件下阻碍了党建工作的继续进行。
2加强电力企业基层党建工作的新思路
2.1党组织指导作用要充分发挥
电力企业内部缺乏有效的指导，想要解决此类问题，电力企业首先要对党员进行管理，使党员能够起到模范带头的作用；其次，电力企业还要对党员队伍不断进行扩充，进而为党建队伍注入新的活力，从而壮大了党建的队伍。此外，还要定期组织党员进行学习与培训，不断学习与掌握新的知识及其理论。
2.2丰富工作机制与形式
传统单一的党建形式已远远无法满足新时代发展所需，主要是在会议上传达重要指示与精神，其效果并不突显。电力企业还开展丰富多彩的文化活动，如汇报演出、知识竞赛等，在娱乐中进行学习，往往会收到很好的效果，另外，电力企业的员工积极性也会高涨。完善的基层党建政工工作机制与形式，可以有效提升工作的有序开展，在进行重大决策的时候，还要建立民主与监督制度，从而丰富了基层党建政工工作。
2.3高度重视基层党建工作
在电力企业工作过程中，往往会存在着对于基层党建工作认识不清的问题，因此，要不断对制度加以完善，并强化对于领导干部的思想政治教育，从电力企业的现状出发，不断提升领导干部的整体素质。还要不断对领导干部的考核与评价体系进行完善，并贯彻实施优胜劣汰与奖罚分明制度。电力企业还要对领导班子学习状况进行重视，并及时予以反馈，对于态度认真、表现优异的进行嘉奖，另外，对于那些态度不好的要进行一定的惩罚。此外，还要加强对于员工的培训工作，引导他们充分认识到党建政工工作的重要性，只有这样，才能提升员工参与到党组织活动的积极性，进而推动了工作的有序开展。
2.4提升工作环境
工作环境对于电力企业基层党建政工工作效率产生直接的影响，而好的工作环境也离不开全员的共同参与和建设，良好的环境不但形成了和谐、融洽的工作局面，还能大大提升员工的积极性。还可以定期开展一系列活动，强化员工对于国家政策、社会发展形势以及未来职业规划的掌握，进而促进了员工对于党建政工工作的认识程度，并大大提升了工作效率。
2.5创新基层党建政工工作方式
电力企业基层党建政工工作方式与内容要与时俱进，并针对基层党建政工工作的实际，对工作方式与内容不断进行改革。比如要与科技和信息技术相结合，并不断对工作方式与内容进行创新，如通过使用微信、微博等新媒体，结合线上线下方式，对实际的工作情况与方式进行转变，进而实现了电力企业发展目标与员工思想间的交流，还能实时了解员工的工作思路，并针对员工思想动向，制定了党建政工内容，此种方式不但提升了工作效率，还符合时代发展的要求，进而促进了基层党建政工工作的有序发展。
2.6营造良好的工作氛围
营造电力企业基层党建工作的氛围，指的是在工作开展过程中，通过开展相关活动，使员工正确认识党建活动，并积极参与其中。此种氛围是无形的，是员工的追求。而要营造此氛围，是以学习文化建设来应对目前的形势，并解答思想上遇到的困惑，确保理论与政治方面的坚定。另外，还可以开展丰富多样的活动形式，宣传党的方针政策，培育党员与员工职业道德及其开拓进取的精神。
2.7推进群众对于权力的监督
对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控。这就要不断对监督体系加以完善，使群众有机会监督，并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。
3结束语
总而言之，新时期电基层电力企业面临着新的挑战，电力企业的党建工作也有了新的内涵和要求，相关的企业党政工作者必须要学习和掌握新的党建理论知识，加强对基层党建政工工作的重视，把党的理论知识与企业的发展相结合，加强企业基层党建工作的同时，也要充分发挥其在企业发展过程中的重要作用，实现二者相辅相成协调发展。
参考文献：
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