组织属性对大型企业突破性创新的影响机理

论文摘要

通过对相关理论方法和文献进行系统分析,运用实证分析和案例研究深入剖析组织属性对大型企业突破性创新的作用机理,引入知识探索和知识利用两种知识获取模式作为中介变量构建"组织属性-知识获取-突破性创新"概念模型,并运用结构方程模型对长三角区域突破性创新活跃的大型企业进行实证研究。研究结果表明:控制导向组织属性与知识探索负相关,与突破性创新负相关;柔性导向组织属性与知识探索正相关,与突破性创新正相关;知识探索与突破性创新正相关,在组织属性与突破性创新之间起部分中介作用;控制导向组织属性与知识利用正相关。在中国情境下,柔性导向下的风险承担和组织冗余对知识利用的影响作用不显著,知识利用对组织属性与突破性创新之间的中介效应不显著。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论模型的提出
• 三、理论基础与研究假设
•   （一）控制导向组织属性与突破性创新
•   （二）柔性导向组织属性与突破性创新
•   （三）知识获取模式与突破性创新
•   （四）控制导向组织属性与知识获取模式
•   （五）知识探索、知识利用的中介作用
• 四、研究设计和数据获取
•   （一）变量测量
•   （二）数据获取
• 五、实证分析
• 六、结论
•   1.企业创新管理团队应当重视组织设计对于推动突破性创新的重要作用。
•   2.突破性创新活跃的企业应当鼓励知识探索行为。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 谢昕琰

关键词: 组织属性,突破性创新,知识获取模式,影响机理

来源: 贵州财经大学学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 广东财经大学人文与传播学院

基金: 广东省教育厅青年创新人才类项目“合法性视角下的企业创新”(编号:2017WQNCX051)

分类号: F273.1;F279.27

页码: 76-84

总页数: 9

文件大小: 758K

下载量: 165