在五四运动中凝聚的以“爱国、进步、民主、科学”为内涵的五四精神，是中华民族宝贵的精神财富。2019年是五四运动爆发100周年。我们纪念五四运动，弘扬五四精神是因为五四精神在新时代仍然具有现实价值。在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上，五四精神仍然闪耀着时代的光辉。
中国企业作为中华民族伟大复兴的经济力量，在经营管理中发扬五四精神仍然具有现时代的重要意义。尤其是广大企业经营者将五四精神贯穿到企业经营过程中，为国家创造财富，为人民创造幸福，推动物质文明和精神文明的发展，是实现中华民族伟大复兴中国梦的主力军。
弘扬爱国精神，为中华民族伟大复兴做好企业经营管理
五四运动的先贤们，在中华民族的危难时刻，高举起爱国主义大旗，发出了“振兴中华”的呼喊，掀起了轰轰烈烈的救亡图存的热潮。爱国精神在不同时代具有不同的内涵。100年前的先贤们的爱国精神，体现在推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山之上，救人民于水深火热之中。今天我们纪念五四运动，弘扬五四精神，就是要将自己的命运和前途与中华民族伟大复兴中国梦的实现紧密地联系在一起，肩负起新时代的使命和历史的责任。
纪念五四运动，弘扬五四爱国精神，对于企业经营者来说，最好的方式就是创业、兴企强企，以实业报效国家。企业作为市场经济的主体，能够为国家创造财富、创造税收、创造就业，为满足人民日益增长的美好生活需要提供丰富的物质产品和精神产品。五四运动时期，很多实业家就是高喊着“实业救国”的口号，高举起“实业救国”的旗帜支持爱国学生的行动。中国特色社会主义进入新时代，虽然不再是“实业救国”，但却需要“实业兴国”“实业强国”。中国要发展强大，人民要富裕幸福，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，就需要兴办更多的企业，并做强做优做大，才能为国家创造更多的财富和税收，为人民提供更多价廉物美的产品和服务，这是对五四爱国精神的最好弘扬。
(1)学校将每年5月的第二个双休日定为校本感恩互动节，为期两天。各个班级要求父母至少一人到校参加活动。通过内容丰富、形式多样的活动，强化亲子互动，唱孝亲尊师等感恩歌曲，为父母洗脚，助推爱的流动，通过活动促进孩子的知恩报恩，融洽亲子关系，促进孩子心理健康成长。
弘扬五四精神，企业经营者要建立起一种民主的协商机制，在党委领导下，充分发挥董事会、监事会和工会的职能作用，尤其要发挥工会在保障工人权益方面的作用。工会不是可有可无的摆设。真正的企业家，十分重视发挥工会在企业经营管理中上联下通的作用，形成企业现代治理结构的合力、凝聚力、向心力，这样的企业才能体现出团结是铁、团结是钢的战斗力，才会有竞争力，才能够攻坚克难，无往不胜。
追求进步卓越，为中华民族伟大复兴做强做优做大企业
五四精神之所以熠熠生辉，在于五四精神始终秉承先进的理念，追求进步卓越。尽管时代已经进入了21世纪，但对于企业经营者来说，追求进步卓越的精神仍然是企业得以发展的强大动力。中国企业面临着全球化的市场竞争，要想从中脱颖而出，就必须不断进取，把企业做强做优做大，以尽可能低的物质消耗提供尽可能多与好的产品和服务。做强做优做大企业，推动企业发展的质量变革、效率变革、动力变革，这是新时代对企业经营者提出的进步要求。企业是劳动者的集合体，劳动者的所思所想所求，在一定程度上左右着企业发展的航向。回顾中国社会主义建设历程，就是劳动生产率不断提高、物质不断丰富、生活不断改善的进程。坚持企业经营者和劳动者理念的先进性，必将有利于强化和提高劳动者的进步精神和积极性，推动企业在新时代砥砺前行。
民主精神是五四精神的核心内容之一。企业经营者学习五四精神，弘扬五四精神，一个重要的方面就是要在企业经营管理中发扬民主精神、民主作风。中国是人民当家做主的社会主义国家，人民是国家的主人。企业作为创造财富的主体，有责任、有义务率先垂范，将民主精神在企业经营管理中发扬光大，通过民主的管理方式，集中企业员工的智慧，发挥员工的聪明才智，调动员工的积极性和创造性，提升企业本身的经营管理水平和绩效水平。
世界大势，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。当今世界工业革命4.0迅猛发展，物联网、大数据、智能化滚滚而来，机遇稍纵即逝，企业经营者必须紧跟世界潮流，顺应世界大势，追求进步卓越，做时代的弄潮儿。这就要求企业经营者，一要做世界型的企业。要以全球化的视野，把自己的企业、自己的产品，放到世界市场上去竞争，做世界型的产品、标准和文化，做让世界刮目相看的企业。二要做知识型的企业。要瞄准新时代人民日益增长的美好生活需要，让企业赋存满满的知识经济、信息经济的能量，使人民群众在消费和接受其所创造出来的产品和服务时，满足感、安全感、幸福感获得提升，自身的品位、素养也随着企业发展而不断提高，成为新时代的“儒商”。三要做放心型企业。要遵从绿色、低碳、环保、安全、质量的理念，提供让人民群众消费和接受起来满意、放心的产品和服务，这样的企业才能成为百年老店，才具有强大竞争力。
而我，从女儿小年3岁起，开始陪她看书——那时她刚学会骄傲地竖起3根小指头表达“我3岁”。因为是女孩子，我特别想培养她的理性思维，《剑桥大百科全书》买了大半套——我自己都看不下去。一套法国产的儿童科普读物，成为她的枕边书，她聚精会神听着的，往往是恐龙、长尾龟和熊。后果是，有一天，山雨欲来，乌云压城，她小人家站在楼梯上，看着此情此景，金口一开：“就像火山一样。”没错，有一本叫《可怕的灾害》的书，她很喜欢翻看。她的另一桩神迹是，在菜场，指着人家卖的牛蛙大声说：“两栖动物。”被满菜场的爷爷奶奶们惊为天人——我是否太自恋？但一个母亲的自恋，是可以被原谅的。
上海航天技术研究院天舟一号货运飞船党员责任团队
践行民主精神，提升企业经营中的民主参与度
中国经济发展从高速增长转变到高质量发展阶段，要做到高质量发展，就需要弘扬五四运动中追求进步卓越的精神。一是将企业做强。企业大并不等于企业强，企业强就需要有自己的核心竞争力，是同行业的佼佼者。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须有一大批超强的企业作支撑。二是要将企业做优。企业经营者要有敢为天下先的气概，以人无我有、人有我优的气魄和胆量，做最优质、最有特色的企业，为祖国争光。三是要将企业做大。大企业犹如航空母舰，能够经得起大风大浪的颠簸和打击，能够有财力、物力和人力进行技术革新和技术发明，推进人类的文明进步和发展，这样才更有能力为国家分忧，为人类造福。
弘扬五四精神，不仅要在企业经营内部发扬民主管理，还要将这种民主管理的精神传播到全社会。企业作为市场经济的主体，同样充当着社会角色，它联系着上游企业和下游企业，联系着广大消费者，承担着广泛的社会责任。因此，一要通过各种渠道和方式，广泛听取消费者的意见和建议，不断改进产品质量和服务质量；二要进行跟踪调查，为消费者和顾客排忧解难；三要通过民主的方式，服务社区居民，为社区创造出一个优美、舒适、绿色的生活环境，在绿色发展中主动承担起企业的社会责任。
在企业经营管理中弘扬五四精神，发扬民主管理，企业经营管理者一要有眼睛向下的精神。坚持“从群众中来，到群众中去”，多听取企业员工的意见和建议，将企业员工中的智慧融入企业的发展规划、产品开发、市场营销等各个环节之中，从而达到改进企业管理的目的。二要构建参与式管理的模式，引导员工参与到企业管理中来。新中国成立不久，毛泽东主席就提出了“两参一改三结合”的管理方式，强调发挥工人的主人翁作用，收到了很好的效果。今天尽管时代和环境已经发生了很大的变化，但职工的主人翁地位没有变，民主管理的作用没有变，企业经营者可以通过现代信息技术，将民主管理做得更加有声有色，诸如运用互联网、新媒体、大数据、远程视频等方式，让员工参与到企业管理中来，提升广大职工的参与度。三要自觉接受企业员工的监督。人民当家做主的社会主义本质同样也体现在企业经营管理中，民主监督同样是市场经济的内在要求。只有通过民主监督，企业经营管理者才不会懈怠，特别是在社会不断发展、企业产权改革不断深化的大背景下，没有广大员工参与民主监督的管理是不成熟的管理。
弘扬五四科学精神，关键是要勇于探索、敢于创新。创新不仅关系一个国家的前途、民族的希望，更是一个企业基业长青的不竭动力源泉。企业成长史和现实企业的发展证明了一条颠扑不破的真理：没有创新企业就没有生命力。现在世界上市值最高、最有发展前景的企业，大多是创新力很强的企业，诸如美国的苹果、谷歌、微软、波音等企业，中国的华为、阿里巴巴、腾讯等企业，都是活力四射、创新力旺盛的企业；而那些故步自封、缺乏创新的企业，最后的结局就是破产倒闭。因此，中国的企业经营者，要在风云变幻的激烈竞争中站稳脚跟，赢得一席之地，必须高扬五四的科学精神，将创新作为企业经营的第一要义，创造出无愧于时代的新技术、新材料、新工艺、新产品，不断满足人民日益增长的美好生活需要。
作为企业经营者，其管理行为的价值取向，爱国精神是最大的体现。企业不仅是追求利润最大化的经济实体，还是具有时代责任心和道德感的主体。企业经营管理者要有仰望星空的理想和脚踏实地的担当，企业才有未来。钱财由企业经营汇聚而得。作为国家的一分子，企业家应该在国家需要时挺身而出，慷慨解囊，反哺社会，不论是在抗灾、强军、兴教等方面，企业都是国家最重要的物质经济后盾。企业家以行动担当责任，无论是发展企业、关爱员工，还是情系桑梓、回报故里，抑或是响应国家战略部署实施，“达则兼济天下”的爱国主义情怀应在企业经营者心中长存。因此，企业家要从五四精神中不断汲取营养，听从时代的召唤，做好企业、振兴实业，为国家提供坚实的物质经济基础，创造更多宝贵的精神文明财富。这不仅是企业经营管理者的责任担当，同样也是广大企业员工的应尽义务。每一个企业经营者，只要弘扬五四精神，将个人梦、企业梦与国家强盛的“中国梦”融为一体，使个人价值、企业价值与国家价值息息相通，爱国精神就能得到最好的体现。
在知识经济、信息经济时代，企业成长的关键是人而非物。企业既是广大员工施展抱负的广阔舞台，也给民主管理带来全新的挑战。企业要想适应市场经济的快速发展，管理者则必须提升民主管理的智慧，重视上下级关系的良性培养，用宽容、和谐的原则来对待他人，保证企业的工作环境和谐稳定，进而让员工能在良好环境中开展独立工作，提高员工自主思考、独立工作的积极性。同时要通过构建一系列激励机制，充分调动员工的主观能动性，即使下属犯了错误，也应以包容宽容之心，引导员工自我反省和自我完善提升。良好的工作氛围和高效的双向交流机制，保证上下级互相理解、尊重和信任，上下同欲，管理者的决策才能更好地被执行。
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发扬科学精神，勇于探索创新，以科学态度经营管理企业
五四运动的先贤们振聋发聩地发出科学的呼喊，力图用包括自然科学精神、社会科学精神在内的科学精神，冲破旧礼教，实现“科学救国”、振兴中华的目标。虽然五四运动提倡的“科学精神”距今已经100年了，但其内涵没有变，仍然是现代企业管理必须遵循的灵魂。企业是实践科学精神的重要载体，科学精神是建设规范的市场经济的内在要求，是现代企业经营管理的重要内涵和护身符。
父亲感叹：“真后悔没有早点种树，要是从你读大学那年开始，现在又是另一番景象了。”我摇头：“老爸，你的心思我不懂……”
弘扬五四精神，必须构建起一套科学的管理体系。中国现代企业发展的历史并不长，与西方发达国家相比还有很大的差距。建设中国特色社会主义的市场经济体系，需要构建起现代企业制度，将西方发达国家已经实践了几百年的、行之有效的科学管理方法与中国传统文化中的精髓结合起来，构建起具有中国特色、中国风格、中国气派，适合中国道路、中国制度、中国方案的现代管理体系，这就需要中国的企业经营管理者多学习、多实践，敢为人先。
弘扬五四精神，要充分发挥现代科学技术在企业管理中的作用。现代科学技术发展日新月异，大数据、物联网、人工智能、信息科学等，越来越被企业经营管理者青睐，成为现代企业管理的手段，成为企业降低成本、提高效益、创新渠道、开拓市场的方法。中国的企业家和企业经营管理者，需要锤炼自身的科学素养，以开放的世界视野，摒弃守旧观念，及时将这些先进科学技术应用到企业经营管理中，走出一条新路来。
科学精神是人类生生不息的法宝。企业家是最富有科学精神的群体，代表一个国家的竞争实力。企业作为国家科技创新体系的重要主体，是科学技术社会实践的组织者、实施者和受益者；国家科技创新能力、科技竞争能力和科技进步贡献率的期望落脚点在企业。经济学家熊彼特认为，企业家的作用就在于能创造性地将市场的均衡破坏。因此，弘扬五四运动先贤们提倡的科学精神，中国的企业经营管理者必须创造出自己的成就，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献自己的力量。
这种龙纹在反山遗址也有发现，如22号墓出土的6件玉圆牌上均雕刻有龙首纹。这是反山遗址发现的唯一一组龙首写实纹饰。
作者简介 ：
唐任伍，男，经济学博士，中共党员，国务院特殊津贴获得者。现为北京师范大学教授、博士生导师，政府管理研究院院长，北京师范大学学位委员会委员、管理学分会主席，浙江师范大学经济与管理学院院长。曾先后担任北京师范大学经济学院副院长、管理学院院长、政府管理学院院长，北京师范大学珠海分校管理学院院长，北京邮电大学文法经济学院院长（兼任）等职。承担过国家和省部级以上课题数十项，获得北京市、国家教育部、国家发展和改革委员会、文化部、人力资源和社会保障部等颁发的各类优秀成果奖20余项。2013年被人民日报社评为“2013年度十大思想人物”。
（责任编辑：罗志荣）
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