那年我在公司负责招工。一天，办公室来了一位姓贺的小伙子，清瘦干净，给人忠厚可靠的感觉。他23岁，初中毕业。我们公司缺流水线工人，他正好符合我们的招工标准。
工友们都很喜欢小贺，夸奖他头脑灵光，虽然初中毕业，却是个电脑通。还说他看书很多，上知天文下知地理，听他聊天能长很多见识。
不久，小贺得到了车间主任的赏识，让他跟着王工学维修机器。王工教小贺格外走心，刚带了小贺一天，便对他赞不绝口：“小伙子悟性高，一点就通，比公司那些大学生强多了。”
几个月后，小贺已经能独当一面了。
一次，公司打算让技术科的小刘去外地进一批机器，临走时，小刘突发阑尾炎住院，这让领导犯了难。这次除了看机器，还得去学习一项新技术，对方要求派一名懂英语的技术员去，技术科符合要求的就小刘一人。
就这样，小贺顺理成章地外出学习了一趟，回来便调到技术科上班了。次年，公司老总因小贺工作出色，决定提升他为技术科科长。
王工皱起眉头问：“那你总该和我说实话吧？”小贺笑着说：“我若说了，您还能仔细教耐心讲吗？”
王工看完，不解地问：“你干吗不早说？”小贺摸着脑袋说：“应聘流水线工人若将本科学历拿出来，能和工友们融合到一块吗？”
普查员和普查指导员的数据采集工作对普查数据质量至关重要，要抓好普查数据采集、普查表填写、数据录入和汇总上报等各环节的质量控制，采取有效措施，切实做好普查员自审自验。
企业合并重组的过程中，存在着巨大的管理真空，其财务安全也存在较大的隐患。例如，在合并重组的过程中，部分闲置设备的公允价值难以界定，在出售的过程中存在着较大的财务风险。但若制定过高的出售价格，这部分设备又难以出售。再有，在合并重组的过程中，企业的人员流动极大，若部分环节出现交接失误，也将使企业资产出现流失。总之，企业重组的过程伴随着高频次的物资与人员流动，传统的财务管理体系，难以应对这一变化。
近年来，随着城市化进程的不断加快，政府储备土地普遍存在管理难、利用难等老大难问题，丽水市委、市政府高度重视，审时度势，富有创意地提出并成立了全省首家丽水市储备土地经营管理有限公司。该公司于2017年3月注册成立，7月份完成人员招聘、队伍建设等工作，通过建队伍、搞调研、定制度、抓管理、拓业务，一年来，实现了良好起步，特别是在推进丽水市国家文明城市创建、闲置储备资产管理等方面取得了阶段性成效。
王工想了一下，还真是那么回事。
王工向厂部反映，徒弟小贺技术水平倒不比小刘差，就是学历差。小贺听到后，悄悄把师傅拉到一旁，低声说：“我可以的，我英语六级，本科毕业。”说着从手机相册里调出毕业证给师傅看。
和小贺一起吃饭，他跟我聊起他刚来公司那会儿的事。他大学毕业后，没找到合适的工作，便打算考公务员，但在家专职学习也不行，那天看到我们公司车间招工，便想临时过渡一下。
没想到后来被主任发现，让他学维修，师傅技能高超，倾其所有传授，他想学会了再离开。后来，公司又派他去外地学习，如今被提拔成科长，在公司混得风生水起。
大家都说，小贺“造假”的学历给他带来了机遇，初中生的文凭、“大学生”脑子的人设，剑走偏锋，让他脱颖而出。其实一个人的学历只是个参考，自身的能力才最重要。
在我国，车牌的形状有 440×140、440×220、220×140、480×140 4种。在筛选图片中的区域时，可以用一定的长宽比例范围来选定。从颜色来看，有“黄底黑字，黑框线”、“蓝底白字，白框线”、“白底黑字，黑框线”、“黑底白字，白框线”、“渐变绿底黑字，黑框线”、“黄绿双拼底黑字、黑框线”这六类。由于车牌都有一定的边框，而且颜色区分度较高，能够很好地把车牌与背景分离，因而也就有了利用这一性质进行车牌定位的方法[8-9]。本次实验在高斯低通滤波的基础上采用canny算子进行车牌定位。
（阿若摘自《昆山日报》2019年5月20日）
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