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摘要：党群工作的顺利开展和进行，不仅能够有效提升企业的内部凝聚力和企业员工的工作积极性，更能有效解决企业员工的组织与沟通问题。现阶段，企业的党群工作虽取得了较为骄人的成绩，但仍存在着诸多亟待解决的问题。对此，应对企业党群工作进行明确分析，找寻出新形势下做好企业党群工作的有效措施，为企业的良好发展，打下坚实的基础。本文简要阐述了新形势下，企业党群工作的现状，并进一步探讨了做好新形势下企业党群工作的措施和方法。旨在为企业可持续发展战略目标的达成，做出自己应有的贡献。
关键词：新形势；党建工作；群众工作
前言
在社会发展与科技进步飞速的今天，企业中的党群工作，较之以往有了较为明显的差异性，不仅更加的多样化，也更加复杂化。这也使得企业的党建工作开展难度增加。对于企业而言，党群工作是其生存和发展的根本，而国民经济的提升，将得益于众多企业的经济贡献，这便导致党群工作在企业之中的地位愈加重要。尤其在新形势下的今天，如何能够切实做好企业的党群工作，也将是现阶段企业中亟待解决的问题之一。因此，对于“如何做好新形势下的企业党群工作”的研究，就具有极大的现实意义。
1新形势下企业党群工作现状分析
1.1企业党群工作地位降低
现阶段，随着我国经济发展速度的不断加快，为适应市场经济发展、以及激烈的行业竞争需要，众多企业逐渐从自身寻找问题与出路，从而使企业为满足经济发展需求，逐渐转变或调整自身的产业结构和生产、经营等模式。这使得在此新形势下的企业党群工作，所发挥出的作用和在企业内部所具有的地位等，都处于逐步降低的趋势。这也在很大程度上说明了我国由计划经济向市场经济转型的过程中，企业的党群工作无论从所处地位还是衡量标准上，都发生了较为深远的变化。
1.2企业党群工作难度加大
在经济飞速发展的如今，企业所面临的内外部环境变化万千。在此环境下，企业只有不断的进行创新、改良与适应，才能使企业在激烈的市场竞争中，占有一席之地，否则，将会被无情的市场大潮所淹没。而在企业面临纷繁复杂的市场环境下，企业的党群工作也随之增加了难度。现阶段，企业需要通过企业文化，确立其良好的经营与管理理念，而在企业内部，往往出现的却是多元化的声音，针对此种局面，要在解决企业外部竞争的同时，还应兼顾企业内部的多元化声音，也使得企业的党群工作难度进一步增加。
1.3传统党群工作模式的落后
当前，企业的生存和发展，需要通过对内部进行整合，方可应对外部的竞争。这便需要企业在发展过程中，要进行不断的尝试与创新。且此种创新不仅要针对自身的生存，更要关乎企业的发展。就现阶段企业内部的党群工作而言，仍然存在着诸多以往传统党群工作的模式与观念，这便使得企业难以将内部进行良好的整合，也将无法针对外部的经济入侵，而做出合理化的应对措施。尤其在传统的党群工作中，企业内部所设立的部门众多、人员管理混乱、以及无法将各部门职能做明确的划分与界定，这便使得企业内部的声音众多，且企业员工与党组织及党群干部等无法进行良好的沟通与交流，从而为企业党群工作造成了极大的发展制约。
2新形势下做好企业党群工作的有效措施
2.1强化反腐工作
对于企业而言，若要将党群工作有效开展，便需要加强企业的反腐倡廉工作。在企业之中，应以民主作为基础，在企业内部制度建立和管理时，都要采用民主方式进行制度的有效决策，以及民主的监督与管理。以此来确保企业员工所具有的民主监督与管理权利。并且，在实行民主方式的同时，更应对企业中各级党组织与党群干部的权利，做到有效的限制和规范，从而使企业基层党员的各种行为，均受到相关制度与规范的约束，唯有如此，才能使企业的反腐倡廉工作得以顺利进行，并取得较为骄人的成绩。
2.2行政文化革新与加强廉政建设
新时代背景下，为迎合我国“四个面向”的战略部署，应以企业的党群工作为根本，切实加强党群建设工作。并且，作为企业的党组织和党群干部，更应将行政文化革新作为工作中的重点内容之一。并且，在进行行政文化革新的过程中，需要企业党组织与党群干部摒弃传统的陈旧观念，积极从加强党员的服务意识入手，以切实做好企业员工的服务为根本目的，才能使企业的党群工作找寻到发展的根源。与此同时，企业中的党组织和党群干部，应充分认清自身位置，做好人民公仆工作，切勿从思想意识上过高提升自身地位，从而与人民群众相脱离。并且，还应当建立起良好的沟通与交流平台，使党组织、党群干部与人民群众做出高质量、高效率的交流与互动。通过此种做法，一方面，可使企业的党群工作真正落到实处，听取人民群众的心声；另一方面，也能使人民群众对企业有更为深入的了解，且通过此种做法，也能够更好的建立起人民群众与企业之间的信任桥梁，从而使人民群众对企业进行充分认可的基础上，使企业对经济发展的作用得到充分发挥。
2.3促进企业与员工的共同发展
在新形势下，企业为更好的进行党群工作，应促进企业与员工的共同发展。首先，应建立并维护好党组织与员工之间的关系，这不仅需要企业党组织与党群干部摒弃陈旧的管理与沟通观念与方式，通过不断的帮助员工，并使其能够在企业中认清自身位置、做好本职工作、确立职涯规划、以及实现既定目标。在此过程中，党组织与员工的关系将进一步拉近，而员工也将逐渐增强对党组织及党群干部的信任度，从而能够使员工对企业的归属感迅速提升。其次，为确保员工与党组织、以及企业间建立起充分的信任度，则需要党组织与党群干部以身作则，争当日常工作中的表率与排头兵，充分发挥出党组织及党群干部的模范带头作用，既要在任务的执行上先于他人，又要在制度的遵守上树立规范，同时，在日常工作中，更要具备良好的工作态度，不断抢先争优，使员工能够对党组织及党群干部做到信服，唯有如此，才能使员工与企业得到共同进步和发展，也才能为企业的党群工作顺利开展打下坚实的基础。
2.4考核方式的创新
现阶段，随着企业的不断发展，以及党群工作的不断深入，使得对企业内部的党群干部，实行全新的考核方式将势在必行。换言之，即是通过全新的考核方式，对企业内部的党群干部进行工作效率、服务质量、价值体现等的综合评价与考量。由于企业发展具有一定的不稳定性，是以，对党群干部进行合理价值评判及考量的标准，便要通过综合评定来考量。同时，在对党群干部进行业绩考核的过程中，还应不断加强综合评价体系的建立。唯有如此，才能使党群干部在进行服务群众的过程中，不断的提升个人综合素质，并充分发挥出党群干部的工作热忱。但此种方式的核心，是企业内部的党群干部，要以积极且正确的思想为自身的服务工作指明道路，并要秉承为群众解决问题的原则，放可使新形势下的企业党群工作得到切实加强。
结语
综上所述，文中对做好新形势下企业的党群工作，进行了充分的研究与讨论，不仅阐述出新形势下企业党群工作的现状，更提出了新形势下，企业党群工作的定位及理念。并且，文中更详细阐述了新形势下做好企业党群工作的有效措施。通过以上的研究与讨论，能够清晰的了解到，对于企业的党群工作而言，不仅要具备良好的反腐倡廉理念，更要具备全心全意为人民服务的决心和信心。
参考文献
[1]孙勇.如何做好新形势下的企业党群工作[J].办公室业务，2016，18:29-30.
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