导读:本文包含了关系心理契约违背论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:心理契约违背,离职意向,劳资冲突,整合型组织文化
关系心理契约违背论文文献综述
张高旗,徐云飞,赵曙明[1]（2019）在《心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用》一文中研究指出基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示:心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的叁个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显着差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显着。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2019年09期）
周正科[2]（2019）在《员工心理契约违背与其工作场所越轨行为的关系研究:组织承诺的中介作用》一文中研究指出员工的工作场所越轨行为已成为危害组织员工关系的重要隐患,如何有效减少员工工作场所越轨行为的发生成为了现代组织管理的重点。已有研究从组织公平感、领导风格与员工的个人特征等角度对员工工作场所越轨行为展开了探讨并取得了一定的成果,但少有研究从契约的视角对其进行分析。本文运用文献研究的方法,从员工与组织建立的隐性契约:心理契约出发,引入组织承诺这一中介变量对员工的工作场所越轨行为展开分析,以期为组织和谐员工关系的建立提供新的思路。此外,文章还从人性化管理与绩效监控两者关系出发,对员工心理契约的重要性进行了论证。(本文来源于《纳税》期刊2019年21期）
HIRA,SALAH-UD-DIN,KHAN[3]（2019）在《心理契约违背、政治技能和职业道德在组织政治感知—工作态度关系中的作用研究》一文中研究指出近年来,高等教育已成为驱动全球人力资源和国家发展的重要工具,巴基斯坦也不例外。一段时间以来,巴基斯坦的高等教育行业一直受到因决策权和影响力的不公平分配而引发的组织政治感知的冲击,这对高校员工的工作效率产生不利影响,因而阻碍了该领域学术进步的脚步。但是,目前鲜有关于组织政治感知对巴基斯坦高校员工工作态度的影响的研究。本研究基于工作需求资源理论和资源保存理论,试图填补现有文献中关于组织政治感知方面的理论空白,并扩展这些理论在当前研究领域的应用范围。为此,本研究旨在探索组织政治感知为何以及如何影响巴基斯坦高校员工的工作态度。鉴于此,本研究围绕主目标进行六个具体目标的探索。初始具体目标为探讨组织政治感知对员工工作态度和整体工作态度的影响;接下来探索心理契约违背在两者关系中的调节作用;然后考察特定态度诸如政治技能、职业道德等因素如何影响组织政治感知和工作态度间的负向关系。本文采用基于问卷调查的描述性调查研究设计方法实现上述研究目标。通过群集抽样方法分发调查问卷,调查对象样本来主要自巴基斯坦公立大学。该研究首先使用探索性因子分析进行初步分析,通过使用社会科学统计软件包第24版来剔除无效数据。本研究从被调查者中获取了943份问卷作为样本,通过SMART PLS软件3.0版本进行结构方程建模分析,检验假设关系。结果表明,组织政治感知与每个人的工作态度以及整体工作态度呈现显着负相关关系。此外,比较分析表明,与个体工作态度相比,组织政治感知对整体工作态度的负面影响更大。并且,心理契约违约充分调节了组织政治感知和工作态度(工作满意度和组织承诺)以及整体工作态度之间的关系。然而,心理契约违约无法调节离职意图与组织感知支持之间的关联。除此之外,通过比较研究可知,与个体工作态度相比,心理契约违约在组织政治感知与整体工作态度之间的关系中具有更高的负面中介效应。此外,研究结果表明,职业道德显着缓和了组织政治感知和工作态度(工作满意度,组织承诺,离职意图和感知组织支持)之间的关系。也就是说,在职业道德最高的人群中,组织政治感知和工作态度(工作满意度,组织承诺,离职意图和感知组织支持)之间的关系是最弱的。然而,政治技能并没有缓和以上两者之间的关系。因此,基于统计显着性,心理契约违背在组织政治感知—工作态度关系中独特的调节作用意味着组织政治感知可能诱发心理契约违背,进而产生消极态度。鉴于职业道德是一种重要的个人资源且能调节组织政治感知和工作态度之间的关系,这使政治感知和工作态度间的负向关系对于职业道德薄弱者而言更加明显。本研究通过以下几个创新点扩大了组织政治感知的概念。第一个创新点与该研究的理论贡献有关。理论贡献主要体现在本研究提出的理论框架,该框架扩展了组织政治感知的文献,将其延伸到高等教育领域。另一个重要的创新点是在研究框架中纳入了中介和调节因素,因此,这是对组织政治感知文献的一项重要贡献。此外,尽管以往的研究主要集中在定量方法上,但鲜有人利用SMARTPLS软件在该领域进行结构方程建模。之所以使用该软件是因为其在构建因果关系时具有很强的鲁棒性,在检验预测应用和理论建立时也非常有效。本研究旨在探索组织政治感知对个体及工作态度的影响,这使其有别于早期关注政治消极方面的研究。实证结果显示,巴基斯坦高等教育机构的工作技能是积极的,从而提高了组织的成功率。本研究的结果对政府以及公共部门大学管理水平的提升具有重要的政策意义。政府应该加强或制定法律以规范高等教育机构公共部门政治首脑的行为,确保资源公平分配给个体员工。政府应该提供足够的培训计划以传授就业所需的技能(包括职业技能发展的各个方面)以便更有效地发挥作用。这些举措为提高教学质量和员工个人能力打下了基础。此外,政府可以制定统一的规则和条例,明确强调职务晋升的标准、具体工作的能力要求以及奖励分配等其他基本政策,以消除阻碍组织成功的政治影响,激励员工积极参与到实现组织目标的工作中去。此外,政府可以向高等教育机构提供资源以满足它们的日常教育开支,从而帮助公立大学满足组织的需求。本研究管理学意义在于,高等教育机构管理人员或负责人应该具备知识和行动意识,例如为员工开展培训以提高他们的工作技能。此外,领导者应严密监督下属在职人员,以了解任何工作偏差。监管者除了需要使用一切可能的手段来控制非生产性和非法活动外,同时也需要为实现组织利益最大化而采用指导、咨询或任何其他方法。(本文来源于《江苏大学》期刊2019-06-01）
集赫[4]（2019）在《心理契约违背与员工绩效关系研究》一文中研究指出随着经济社会的发展,员工诉求的多元性、综合性逐渐凸显,员工与组织博弈的趋势日渐明朗,员工感知到的心理契约违背也愈加普遍和广泛,基于此现实情况,员工的心理契约问题近些年备受学术界关注。前人研究指出,心理契约违背会引发个体负向的行为和态度,最终导致绩效的下降,但也有学者认为心理契约违背对员工绩效的负面影响并不显着,可见对于这一问题并没有明确而一致的结论,还需进一步研究。中国人一直把“沉默是金”奉为圭臬,然而,面对变幻莫测的市场环境,员工沉默很可能会让组织与关键性信息失之交臂,轻则影响组织决策,重则威胁组织存续。当面对心理契约违背,员工是一如既往表达观点还是选择沉默都有待进一步探究。研究表明,沉默会打击个体的工作热情及卷入度(何轩2009),产生工作倦怠、工作情绪衰竭等消极后果,最终会给工作绩效带来不良的影响。因此,员工沉默很有可能在心理契约违背对员工绩效的影响机制中发挥中介效应。中国人的沉默深受传统文化的熏陶,同样作为心理契约概念来源的社会交换理论也指出人际互动会受到互动双方的个性、价值观、文化背景等多重因素的影响(Flynn 2005),因此在研究心理契约违背与员工沉默关系时,应考虑个人的文化价值取在其中的作用,传统性作为中国传统文化价值观代表之一,深刻影响着中国人的思维模式和行事方式,拥有不同传统性的员工在面对心理契约违背时是否会选择沉默,还需进一步研究。本研究以社会交换理论和公平理论为基础,结合相关文献分析,构建了心理契约违背、员工沉默、员工绩效和传统性之间的关系模型,并提出相关假设。以河北、湖南、深圳、大连、内蒙等地9家企业375名雇员为研究对象,利用SPSS23.0及Amos23.0对数据进行了剖析,研究结果表明(1)规范、发展、人际心理契约违背对员工任务、关系绩效都有显着的负向作用,其中发展维度对员工任务及关系绩效的作用最强,其次是规范维度,最后是人际维度。(2)心理契约违背及其各个维度正向显着预测员工沉默。其中人际维度对员工沉默的作用最强,之后是规范维度,最后是发展维度。(3)员工沉默负向显着预测员工任务及关系绩效,且对关系绩效的作用强度高于任务绩效。(4)员工沉默在心理契约违背与员工绩效间发挥部分中介效应,进一步分维度研究发现,员工沉默在规范及发展心理契约违背与员工任务及关系绩效间发挥部分中介效应,在人际心理契约违背与员工任务、关系绩效间中发挥完全中介效应。(5)传统性负向调节心理契约违背及员工沉默间的关系。分维度研究发现,传统性负向调节规范、人际心理契约违背与员工沉默的关系,但是传统性在发展心理契约违背与员工沉默之中不起调节作用。基于上述结论,从组织及管理者角度提出了针对性的对策建议。本研究得出的结论虽然可以为管理的改善提供一些建议,但是还存在诸多不足,未来的研究可以采用跟踪或纵向动态研究的方法来考察心理契约违背对员工绩效影响的整个发展过程;在对员工绩效测评方面可以考虑进行配对研究,提高研究的客观性和准确性;从情感而非理性的角度对心理契约违背、员工沉默及绩效叁者之间的关系进行全新的探讨。(本文来源于《石河子大学》期刊2019-05-01）
谌晓舟[5]（2018）在《新生代农民工组织内社会性交换与情感承诺的关系——心理契约破裂及违背的链式中介模型》一文中研究指出研究从组织内社会性交换理论及心理契约破裂理论视角探讨心理契约破裂及违背在新生代农民工组织内交换以及情感承诺之间的中介效应。构建心理契约破裂及违背链式中介模型,基于珠叁角区域1223名新生代农民工进行问卷调查的研究结果表明:新生代农民工组织内社会性交换的感知程度与其对心理契约破裂和心理契约违背的感知程度显着负相关,而与情感承诺显着正相关;新生代农民工组织内社会性交换的感知程度可通过心理契约破裂-心理契约违背的中介链对情感承诺产生间接效应,总中介效果量为36.9%。(本文来源于《社会科学家》期刊2018年10期）
王娟,张喆,范文娜[6]（2018）在《高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型》一文中研究指出近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注。鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效工作系统与员工反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了心理契约违背在二者之间的中介作用,并进一步探究了个体的道德认同在此过程中的调节作用。研究结果表明,心理契约违背在高绩效工作系统与反生产行为之间起中介作用,高绩效工作系统通过减少员工的心理契约违背继而减少员工的反生产行为,道德认同负向调节了心理契约违背与组织指向的反生产行为之间的关系,并在整个模型中起调节作用。研究没有发现道德认同在心理契约违背与人际指向的反生产行为之间起调节作用。(本文来源于《管理工程学报》期刊2018年02期）
尹爱春[7]（2018）在《服务业顾客心理契约违背对关系质量影响的研究》一文中研究指出把握顾客心理变化,是企业获得及维持客户的竞争手段之一。现代企业间的竞争由于可替代品的增加、客户需求特质化的增加等原因愈演愈烈。在实际中经常产生商家没有或未完全践行自身使命的情况,导致客户产生不满情绪,构成心理契约违背,顾客抱怨、投诉、流失等极易发生,同时竞争的激烈使顾客与企业间的关系质量呈松散型,更加难以把控。相对于其他行业,由于服务系统高度开放导致该行业有着更高的卷入度,组织要做到“零欠缺”极其艰难,心理契约违背更容易产生。关系质量作为连接顾企的重要途径,顾客忠诚度的增加一定程度上依赖于对其的维护。但由于互联网的便捷、交通便利等原因,致使消费群体能较易得到所需信息,从而改变购买对象,尤其处于心理契约违背的背景下,这就极易影响客户与企业间的联系,所以在研究顾企关系时不能忽略这中间转换成本发挥的用处。近年来,各企业均开始注重与顾客创立更优的联系。在服务行业,企业利用消费者的心理契约与他们建立情感联结,提升双方的关系质量,将会提升自身竞争优势。那么在消费者知觉到心理契约违背之后会如何重新评判其与企业的联系?客户对于商家的态度、双方的关系质量是否受到了影响?目前学者们常将关系质量作为中介变量或调节变量展开研究,很少对关系质量进行单独研究,同时研究消费者心理变化与关系质量间关系的研究更是匮乏。因此这些内容都值得进一步探索。本文从心理视角出发,以服务行业消费者为研究对象,通过实证研究,以转换成本为调节变量,对心理契约的违背产生于关系质量的影响展开研究,并构建两变量间的模型。在研究内利用问卷形式展开调研并用SPSS20.0统计软件分析获得的数据。研究的结果表明:心理契约违背的交易型、关系型二维度对关系质量的叁个维度(满意与信任及承诺)分别存在显着负向影响作用;在交易心理契约违背以及关系质量两者间转换成本有着负向调节效应,即伴随转换成本的上升,两者间的负向作用被削弱,但在关系型心理契约的违背以及因变量两者间的调节效用不显着。基于文章的研究结果,从顾客心理契约违背和转换成本两个角度出发,为企业与顾客发展长期的关系质量提供一些管理建议。本文的研究结论有助于企业发展及维系与顾客间的关系质量,期望能够为服务企业制定营销策略提供一定理论依据,提供参考和借鉴。(本文来源于《安徽大学》期刊2018-02-01）
丁秀玲,孙婉竹[8]（2017）在《心理契约违背与工作场所不文明行为关系的研究——情绪智力的调节作用》一文中研究指出员工的不文明行为会对组织及其成员产生不利影响,论文试图从个体与组织的心理契约视角探索不文明行为的发生机制。在回顾文献的基础上,运用问卷调查法探讨员工心理契约违背与工作场所中不文明行为发生之间的关系,以及情绪智力在其中所产生的作用。研究结果发现:心理契约违背及其叁个维度(交易型违背、关系型违背和发展型违背)对员工不文明行为的发生有显着的正向预测作用;情绪智力会对心理契约违背与不文明行为发生之间的关系起到一定的调节作用,其中,自我情绪评定会负向调节二者关系,情绪的使用和调节会削弱二者关系。该研究结果阐释了不文明行为发生的影响因素和调控机制,丰富了组织情境下员工不文明行为的研究视角和思路,对组织管理实践中如何减少和防范员工不文明行为的发生具有理论和实践的指导意义。(本文来源于《南京财经大学学报》期刊2017年05期）
李洪英,赵祺[9]（2017）在《心理契约违背与高校教师组织公民行为的关系研究》一文中研究指出本研究基于社会交换理论,考察了心理契约违背对高校教师组织公民行为的影响。研究以302位高校教师为研究对象,采用SPSS分析,所得结果表明:心理契约违背对高校教师组织公民行为的建言行为、利他主义、尽责意识叁个维度均有显着负向影响;与现实责任违背相比,心理契约发展责任违背对高校教师组织公民行为的影响较大。因此,学校管理者应当掌握教师心理契约内容,及时发现心理契约违背现象,针对具体情况满足教师期望,以鼓励教师的组织公民行为。(本文来源于《教育观察》期刊2017年19期）
杨帆[10]（2017）在《知识型员工心理契约违背与组织报复行为关系的实证研究》一文中研究指出在知识经济时代的背景下,全球化竞争促使企业内部竞争加剧,员工之间竞争也不断增加,组织报复行为也愈益凸显。组织报复行为被专家学者们界定为一种消极行为,具有隐秘性和破坏性,现在也日益受到关注。知识型员工是企业的核心竞争力,拥有重要的资源和关键的技术,他们一旦出现组织报复行为,对企业的危害是远远大于普通员工的。目前对于这一方面的研究还相对不多。本文在之前的研究基础上,丰富了原有的理论,从实证的角度探讨了心理契约违背与组织报复行为二者之间的关系,并首次将员工成熟度这个概念引入到心理契约违背和组织报复行为的模型中,作为调节变量来分析。从实证的角度分析了各变量之间的相互关系和作用,进一步丰富了知识型员工管理的理论依据,为企业构建和谐雇佣关系,提升员工满意度和企业组织效能提供了对策建议。本文的研究结果表明:(1)知识型员工的心理契约违背分为交易责任违背、发展责任违背和关系责任违背3个维度;组织报复行为分为对同事报复和对组织报复2个维度;员工成熟度主要分为工作成熟度和心理成熟度2个维度。(2)知识型员工心理契约违背对组织报复行为有正向预测作用,其中交易责任违背在对同事报复和对组织报复上都没有显着影响,发展责任违背在对组织报复上有显着正向影响,而关系责任违背在对同事报复和对组织报复上都有显着正向影响。(3)员工成熟度对知识型员工心理契约违背以及组织报复行为有调节作用,其中员工工作成熟度在心理契约发展责任违背下在对同事报复行为上有正向调节作用。通过实证研究,本文对知识型员工心理契约人力资源管理和组织报复行为预防提出了参考建议。同时也对研究当中的不足进行了说明,探讨了未来的研究方向。(本文来源于《电子科技大学》期刊2017-09-01）
关系心理契约违背论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
员工的工作场所越轨行为已成为危害组织员工关系的重要隐患,如何有效减少员工工作场所越轨行为的发生成为了现代组织管理的重点。已有研究从组织公平感、领导风格与员工的个人特征等角度对员工工作场所越轨行为展开了探讨并取得了一定的成果,但少有研究从契约的视角对其进行分析。本文运用文献研究的方法,从员工与组织建立的隐性契约:心理契约出发,引入组织承诺这一中介变量对员工的工作场所越轨行为展开分析,以期为组织和谐员工关系的建立提供新的思路。此外,文章还从人性化管理与绩效监控两者关系出发,对员工心理契约的重要性进行了论证。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
关系心理契约违背论文参考文献
[1].张高旗,徐云飞,赵曙明.心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用[J].商业经济与管理.2019
[2].周正科.员工心理契约违背与其工作场所越轨行为的关系研究:组织承诺的中介作用[J].纳税.2019
[3].HIRA,SALAH-UD-DIN,KHAN.心理契约违背、政治技能和职业道德在组织政治感知—工作态度关系中的作用研究[D].江苏大学.2019
[4].集赫.心理契约违背与员工绩效关系研究[D].石河子大学.2019
[5].谌晓舟.新生代农民工组织内社会性交换与情感承诺的关系——心理契约破裂及违背的链式中介模型[J].社会科学家.2018
[6].王娟,张喆,范文娜.高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型[J].管理工程学报.2018
[7].尹爱春.服务业顾客心理契约违背对关系质量影响的研究[D].安徽大学.2018
[8].丁秀玲,孙婉竹.心理契约违背与工作场所不文明行为关系的研究——情绪智力的调节作用[J].南京财经大学学报.2017
[9].李洪英,赵祺.心理契约违背与高校教师组织公民行为的关系研究[J].教育观察.2017
[10].杨帆.知识型员工心理契约违背与组织报复行为关系的实证研究[D].电子科技大学.2017