导读:本文包含了人才管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,人力资源,组织,科技局,外国专家,新加坡,资源。
人才管理论文文献综述
本报记者,吴君宁,通讯员,骆磊[1]（2019）在《拓宽国际人才交流合作渠道》一文中研究指出自今年机构改革、市科技局整合了原外国专家局职能以来，我市引育并重、多措并举，不断提高外国人才管理与服务水平。据了解，我市因良好的引智引才环境在第17届中国国际人才交流大会上入选“外籍人才眼中最具潜力的中国城市”，受到科技部的表彰。持续推进外国人才(本文来源于《厦门日报》期刊2019-12-30）
本报记者,刘素清,通讯员,张航[2]（2019）在《山西省创新科技人才管理体制 助力高质量转型发展》一文中研究指出人才是第一资源，科学技术是第一生产力。近年来，山西省不断创新科技人才管理体制机制，逐步完善政策环境，科技人才总量保持稳定，人才结构日益优化，为实现山西省高质量转型发展提供了有力科技创新支撑。10月23日，山西省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于深(本文来源于《中国产经新闻》期刊2019-12-28）
徐庆华[3]（2019）在《人才管理对企业未来发展的影响探讨》一文中研究指出随着21世纪的到来,我国经济得到了快速发展,国内企业也如雨后春笋般遍地开花,但一些企业的管理理念并不能适应当前社会形势下企业之间的博弈,已渐渐出现倒闭和破产的危机。在很大程度上,企业的兴衰与人才的管理息息相关,对此,文章重点针对企业在进行人才利用与管理中出现的问题,展开分析与探讨。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年36期）
李雪婷[4]（2019）在《共生时代合作共达》一文中研究指出北京大学国家发展研究院教授陈春花曾经在关于“共生型组织”的一次演讲中指出，“今天组织最大的挑战，是持续的不确定性，没办法判断的未来，以及万物深度互联却又彼此影响。所有的组织，包括个体都面临这个挑战。而共生型组织是应对这一挑战的很好的新概念。”互联网技术出(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-12-06）
徐敏[5]（2019）在《基于人本思想的财务共享中心“叁位一体”人才管理》一文中研究指出财务共享在国内外大中型企业得到了广泛的应用,由于财务共享中心存在岗位细化、作业标准化、人才复合化等人才管理的特殊性,基于以"尊重人、激励人、发展人、依靠人"为要点的人本管理思想,从人才选拔、人才培养和人才留用叁方面构建了"叁位一体"的人才管理体系,以期帮助提高财务共享中心的人才管理水平,以保障财务共享中心的有效运作。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年23期）
赵亮,杨昶,于小川[6]（2019）在《电力人才管理评价体系研究》一文中研究指出国计民生的支柱型行业是电力行业,随着电力行业产业结构的不断调整和升级,对人才的需求量不断增大,但目前的人才管理机制逐渐的满足不了目前人才增长的速度。甚至有些人才管理机制成为了摆设,本文从人才选拔、人才培养、人才发展、人才激励四个方面来研究电力人才管理评价体系。(本文来源于《数码世界》期刊2019年12期）
雷翔鸣[7]（2019）在《基于公共管理视角下人才管理培养模式探讨》一文中研究指出在社会建设不断完善的背景下,公共管理理念所发挥的作用不容小觑,同时在高校培养人才的工作中也具有较强的指导意义。当前,公共管理理念得到了快速传播,高校作为培养人才的主要平台,应该尝试将公共管理理念切实融入到人才培养和学生管理当中,深入挖掘其管理优势,从而实现有效管理的目标。本文就基于公共管理视角下人才管理培养模式展开了一系列的探讨。(本文来源于《山西青年》期刊2019年22期）
刘洋[8]（2019）在《未来我国人才管理的应对之策》一文中研究指出在企业中人才是一个企业的核心力量,一个行业发展的关键就在于人才的多少,但近年来在社会上,"人才"问题已经成为了行业发展的重点,但同时也是我国现行的企业机制中所遇到的阻碍。国家和社会的发展都通过人力资源的发展来支持,当今社会的竞争在很大程度上是知识和科技的角逐,人才是最为重要的。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
程洋[9]（2019）在《高校专业教师兼职班主任的创新人才管理模式创新研究》一文中研究指出随着经济发展水平的不断提升,科学技术的不断进步,人们的生产生活方式都发生了巨大变化。社会处于重要的转型时期,其实也是文化价值观念多元化发展的重要时期。该时期面临就业形势日益严峻的挑战。由于高校专业教师兼职班主任承担着专业教育和学生管理的双重职责,这一学生管理模式是高校学生管理模式的重要创新。从教学实践来看,高校专业教师兼职班主任的管理模式有利于形成良好的学风,也有利于为学生提供科学的职业规划,帮助大学生更好地成长成才。因此,对高校专业教师兼职班主任创新人才管理模式的创新研究具有重要的理论意义与实践意义。首先介绍了当代学生的特点,其次介绍了高校专业教师兼职班主任的优势,再次介绍了高校专业教师兼职班主任人才管理的模式创新,最后对全文进行归纳总结。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
白星星[10]（2019）在《创新迭代 蓄能行业 2019人才管理高峰论坛暨智鼎15周年庆典圆满落幕》一文中研究指出10月18日,一场关于人才管理的高峰论坛在北京举行,8位演讲嘉宾带给大家重要的管理心得,演讲干货满满。本次会议不仅聚集了各领域资深管理人士,在会议服务方面也给参会嘉宾带来丰富体验。业者齐聚共论主题2019年10月18日,智鼎人才管理高峰论坛在北京新世界酒店盛大召开,汇集了人才管理最佳企业实践专家、国内知名人才管理咨询专家、中国顶尖学府的心理学大咖等8位演讲嘉宾和超过300位来自全国优秀企业的HR高管们齐聚盛会,就当今时代的人才管理挑战与对策进行深度探讨,帮助大家把握人才管理趋势,掌握领先的技术和方法,解决实践中的困惑,共同分享新知、碰撞智慧火花。(本文来源于《中国会展(中国会议)》期刊2019年20期）
人才管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才是第一资源，科学技术是第一生产力。近年来，山西省不断创新科技人才管理体制机制，逐步完善政策环境，科技人才总量保持稳定，人才结构日益优化，为实现山西省高质量转型发展提供了有力科技创新支撑。10月23日，山西省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于深
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才管理论文参考文献
[1].本报记者,吴君宁,通讯员,骆磊.拓宽国际人才交流合作渠道[N].厦门日报.2019
[2].本报记者,刘素清,通讯员,张航.山西省创新科技人才管理体制助力高质量转型发展[N].中国产经新闻.2019
[3].徐庆华.人才管理对企业未来发展的影响探讨[J].中国集体经济.2019
[4].李雪婷.共生时代合作共达[N].中国妇女报.2019
[5].徐敏.基于人本思想的财务共享中心“叁位一体”人才管理[J].中国管理信息化.2019
[6].赵亮,杨昶,于小川.电力人才管理评价体系研究[J].数码世界.2019
[7].雷翔鸣.基于公共管理视角下人才管理培养模式探讨[J].山西青年.2019
[8].刘洋.未来我国人才管理的应对之策[J].现代商业.2019
[9].程洋.高校专业教师兼职班主任的创新人才管理模式创新研究[J].现代职业教育.2019
[10].白星星.创新迭代蓄能行业2019人才管理高峰论坛暨智鼎15周年庆典圆满落幕[J].中国会展(中国会议).2019
论文知识图
