官督商办时期汉冶萍厂矿人事管理初探

论文摘要

官督商办时期是汉冶萍公司发展进程中的转型时期。在这一时期,汉冶萍厂矿人事管理面临着困境和挑战,出现了掣肘、渎职、唯亲、压榨、浮冒等问题。其根源是传统陋制的渗透和中西融合的困境而导致的人事制度异化。

论文目录

• 一、官督商办时期汉冶萍人事延请制度
•   （一） 中方管理人员采取任用制
•   （二） 外籍人员采取聘用制
•   （三） 华工采取雇工制和包工制
• 二、官督商办时期汉冶萍人事管理中存在的问题
•   （一） 职权划分混乱导致决策者掣肘不断
•   （二） 素质良莠不齐与信任危机导致管理者渎职误工
•   （三） 任人唯亲导致办事员行政效率低下, 腐败盛行
•   （四） 包工制遗毒使劳动者备受压榨剥削
•   （五） 监管制度漏洞导致人员浮冒现象频发
• 三、官督商办时期汉冶萍厂矿人事管理问题产生的原因
•   （一） 传统陋制的渗透
•   （二） 中西融合的困境
•     1. 族际心理戒备
•     2. 契约意识淡薄
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 屈霁光

关键词: 汉冶萍公司,官督商办时期,人事管理

来源: 湖北理工学院学报(人文社会科学版) 2019年02期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑,哲学与人文科学,经济与管理科学

专业: 矿业工程,中国近现代史,工业经济,企业经济

单位: 河南师范大学历史文化学院

分类号: F426.1;F272.92;K252

页码: 30-38+50

总页数: 10

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