导读:本文包含了性别比例论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:财务官,家族企业,企业决策层,现金流,瑞信,CFO,管理层,EBITDA,企业面貌,可持续发展目标
性别比例论文文献综述
晓财[1]（2019）在《中国女CFO占比全球第六》一文中研究指出瑞信研究院近日发布“改变中的企业面貌”《CS Gender3000》报告指出，过去十年全球女性董事占比提高了一倍，美国和亚太(日本除外)女性高管比例高于欧洲。企业决策层女性成员比例与其股价和业绩表现之间存在实质的关联性。报告显示，对于CFO而言，(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-10-25）
宓淑贤[2]（2019）在《新时期的“娘家与婆家”:性别比例失衡下的压力转移》一文中研究指出李霞博士通过"娘家-婆家"分析框架,阐释了"70后"农村青年女性建构亲属关系的实践应用过程。本研究以华东地区芦山村为田野点,将"90后"农村已婚青年女性作为研究对象,从权力结构的视角出发,以女性亲属关系的实践为理论基石,分析新时期农村女性建构的亲属关系之中的权力结构。结果显示,在性别比失衡的现状下,"娘家-婆家"权力结构是一种转圈式压力转移的结构,看似是女方家长将高额的结婚成本转移到男方家庭,实则每个家庭都在承受着高额结婚成本。本质上,稀缺的女性资源是性别比例失衡的结果,但是她们却又是这一恶果的承担者。(本文来源于《中国青年研究》期刊2019年09期）
曾海若,李新萍[3]（2019）在《我国法官性别比例失衡现象实证分析——以上海市、杭州市为样本》一文中研究指出目前我国法院体制内,总体上男性法官多于女性法官,在基层法院中女性法官比例远远大于中级、高级人民法院的女性法官比例,预备法官性别数据所呈现的女性多于男性的现象、离职法官中的男性法官居多的现象。目前法官群体在总数上男性多于女性,以此为基数,女性法官数量有不断增加的趋势,法官离职现象又使得男性法官数量不断减少,法官性别比例失衡现象逐渐形成。在司法审判实践中,男性法官和女性法官会在特定领域发挥其特有的性别优势,针对失衡现象进行积极调试的措施是必要的,唯此才能确保社会需要与司法实践呈现出良性循环。(本文来源于《政法学刊》期刊2019年04期）
唐凤[4]（2019）在《海龟胚胎或可自定雌雄》一文中研究指出本报讯（唐凤）在某些海龟物种中，卵的温度决定了后代是雌性还是雄性。但现在，新研究表明，胚胎对自己的性别有一定的发言权：它们可以在卵内四处移动，以找到不同的温度。研究人员还分析了这种行为如何帮助海龟抵消气候变化的影响。相关论文8月1日刊登于《当代生物学(本文来源于《中国科学报》期刊2019-08-02）
于怀清[5]（2019）在《董事会性别平等不只是比例问题》一文中研究指出国际劳工组织调查显示，与董事会中女性人数较少的企业相比，性别平衡的董事会更有可能提高商业成果。此外，当董事会存在性别平衡时，企业更有可能让女性进入高级管理层和担任高层管理职位。调查显示，叁分之一受访企业的董事会成员中至少有30%是女性。但妇女不(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-07-17）
杨鑫宇[6]（2019）在《出生人口性别比例失衡,该怎么办》一文中研究指出越是重男轻女、性别平等现状堪忧的地区,出生人口性别比就越是失衡,而且一定是向男多女少的方向倾斜。近日,黑龙江省统计局发布了《同江市2018年妇女儿童发展规划统计监测报告》。尽管同江市只是一个小小的县级市,但披露的一项数据却引人关注。据统计,在2018年内,同江市新生人口的男女性别比较往年大幅飙升,达到了116.9∶100,远远超出了107∶100这一正常值的上限,不免触目惊心。(本文来源于《科学大观园》期刊2019年13期）
杨鑫宇[7]（2019）在《出生人口性别比例失衡 我们该怎么办？》一文中研究指出近日，黑龙江省统计局发布了《同江市2018年妇女儿童发展规划统计监测报告》。尽管同江市只是一个小小的县级市，但其中披露的一项数据，却让许多人都向这座黑土地上的小城投去了关注的目光。据统计，在2018年内，同江市新生人口的男女性别比较往年大幅飙升，达到了1(本文来源于《中国青年报》期刊2019-06-18）
刘欣[8]（2019）在《中等职业学校学生性别比例对学生管理的影响研究》一文中研究指出近年来,我国随着国家经济与教育领域迅速发展,中等职业学校部分专业出现了学生性别比例日趋失衡的情况,因为出现了这一情况,使学校在管理学生的工作过程中遇到了瓶颈和新的挑战。为了解广州市中等职业学校学生管理的情况,本论文以《广州市中等职业学校学生管理问卷》为依据,抽取部分广州中职学生进行研究调查,结合调查结果,总结存在问题,分析主要原因,从而提出加强学校学生管理的策略,为学生性别比例失衡下的学生管理工作提供相关理论支持和实践经验。本文选取广州市内叁所公办中等职业学校作为研究对象。本文主要采用问卷调查方法,对中职学生在不同性别比例下的实际情况进行深入调查。调查结果发现:学生课堂行为、生活方式、心理品行和性格特点四个维度在学生性别比例上的分布都有差异;学生所在年级、其父亲文化水平和母亲文化水平与学生性别比例在四个维度上存在交互作用等。在这个过程中,我们既要关注到教育者,更要关注到我们的教育对象,了解学生在性别比例失衡下的行为特点,分析这种男女生比例失衡对学生管理产生影响的原因,从而改变传统学生管理模式。针对目前所存在的问题,作为学校学生管理工作者,对改善因性别比例而产生的影响提出策略:一是利用招生宣传减轻性别刻板印象的影响;二是加强家校共育;叁是实行因性施管;四是加强学生心理健康教育等。旨在通过这些对策培养学生的全面发展,使他们良好的成长。(本文来源于《广州大学》期刊2019-05-01）
李雅星,姚振东[9]（2019）在《不同性别比例失衡班级的在校大专师范生心理健康的比较研究》一文中研究指出目的研究不同性别比例失衡班级中的在校大专师范生的心理健康状况。方法使用问卷调查法,收集某师范大专院校954份有效问卷进行分析。结果不同性别比例失衡班级的在校大专师范生的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性、SCL-90总分8个维度存在显着性差异。在一定程度上,班级内男生数量增加,班级心理健康水平下降。结论不同性别比例失衡班级在校大专师范生心理健康的状况存在显着性差异;班级性别比例失衡与大学生心理健康之间存在关系。(本文来源于《健康教育与健康促进》期刊2019年02期）
芮萌,刘心洁[10]（2019）在《董事会为什么需要性别多样化 女性比例越高 欺诈发生概率越低》一文中研究指出对于公司而言,性别更加多样化的董事会在公司治理层面存在巨大的改善空间,尤其是减少欺诈发生的频率和严重性方面。在上一期专栏文章中,我们从中国证监会(CSRC)搜集了从2001年到2010年期间中国所有被发现的欺诈案件,其中有742起执法行动公告。我们创建了一组没有被采取强制措施的公司(非欺诈公司),对于每个发生欺诈的公司,我们对照一个非欺诈公司,选择标准有叁个:股票交易地点、行业类型以及公司规模。具体来(本文来源于《家族企业》期刊2019年04期）
性别比例论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
李霞博士通过"娘家-婆家"分析框架,阐释了"70后"农村青年女性建构亲属关系的实践应用过程。本研究以华东地区芦山村为田野点,将"90后"农村已婚青年女性作为研究对象,从权力结构的视角出发,以女性亲属关系的实践为理论基石,分析新时期农村女性建构的亲属关系之中的权力结构。结果显示,在性别比失衡的现状下,"娘家-婆家"权力结构是一种转圈式压力转移的结构,看似是女方家长将高额的结婚成本转移到男方家庭,实则每个家庭都在承受着高额结婚成本。本质上,稀缺的女性资源是性别比例失衡的结果,但是她们却又是这一恶果的承担者。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
性别比例论文参考文献
[1].晓财.中国女CFO占比全球第六[N].中国妇女报.2019
[2].宓淑贤.新时期的“娘家与婆家”:性别比例失衡下的压力转移[J].中国青年研究.2019
[3].曾海若,李新萍.我国法官性别比例失衡现象实证分析——以上海市、杭州市为样本[J].政法学刊.2019
[4].唐凤.海龟胚胎或可自定雌雄[N].中国科学报.2019
[5].于怀清.董事会性别平等不只是比例问题[N].中国妇女报.2019
[6].杨鑫宇.出生人口性别比例失衡,该怎么办[J].科学大观园.2019
[7].杨鑫宇.出生人口性别比例失衡我们该怎么办？[N].中国青年报.2019
[8].刘欣.中等职业学校学生性别比例对学生管理的影响研究[D].广州大学.2019
[9].李雅星,姚振东.不同性别比例失衡班级的在校大专师范生心理健康的比较研究[J].健康教育与健康促进.2019
[10].芮萌,刘心洁.董事会为什么需要性别多样化女性比例越高欺诈发生概率越低[J].家族企业.2019
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