导读:本文包含了管理伦理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:伦理,公共管理,价值,荀子,缺失,晋商,道德。
管理伦理论文文献综述
卢军[1]（2019）在《基于管理伦理激励视角的企业员工社会主义核心价值观实现路径研究》一文中研究指出基于管理伦理激励中构建企业管理者与被管理者之间的动态平衡,实施价值观管理,寻求培育社会主义核心价值观的有效路径,从而提高企业员工社会主义核心价值观培育的实效性。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
王晋丽,薛勇民[2]（2019）在《论科学理性视阈下的晋商管理伦理》一文中研究指出明清时期晋商创造的商业奇迹叹为观止,其"行走天下,无中生有"的创业精神蕴含着丰富的科学理性管理思维,渗透着对人的超前理性思考,对效率与发展的科学价值论断,对分与合间的辩证理性思维。将晋商管理思想置于科学理性视域下研究,以史为鉴,仍不失为现代企业发展之精神引领。(本文来源于《经济问题》期刊2019年12期）
陈辉,王红梅[3]（2019）在《中国传统德性管理伦理的扬弃与现代重构》一文中研究指出在现代管理中重提德性伦理建设具有重要的意义,它既能为现代管理培养德才兼备的管理主体,又能为现代管理实践提供重要的人文精神支撑。中国自古以来极为重视德性管理伦理建设,传统德性管理伦理在伦理精神塑造、组织考核选拔、民间舆论控制等德性养成机制方面都具有独特优势,但由于传统德性管理伦理产生于封建社会,其重私德而轻公德、强调服从而忽略平等的价值观,与现代管理伦理的公共精神背道而驰。随着我国社会主义市场经济的发展,社会结构调整使德性伦理在现代管理中的作用逐渐消解,遭遇了价值认同危机及养成机制不足等困境,现代社会管理仍需借鉴传统德性伦理来促进管理之"善"的实现。在新的时代背景下,需要对德性管理伦理的德性内容及养成机制加以重建,在社会主义核心价值观的引领下,通过构建个人私德、职业道德和社会公德体系,重建德性自修、家教训导、组织约束、道德楷模等德性养成机制,加强对组织管理者的道德约束和道德激励,才能使德性伦理在现代管理中的积极作用得到有效发挥。(本文来源于《理论探讨》期刊2019年06期）
陈冠宇[4]（2019）在《从企业履行的社会责任探讨管理伦理》一文中研究指出企业社会责任是企业作为经济主体的必然选择,保持企业社会责任的内在意识,构建基于社会责任的企业管理伦理是增强企业核心竞争力的重要途径,此企业才能以主体的姿态去创造性的利用环境而带来长远的可持续发展。富士康集团作为社会的组成部分,也承担了为员工的生存和发展创造条件的义务,富士康集团使用传统的军事化管理模式,高强度的要求员工遵守公司制度,把员工当成机器,只追求了企业本身的经济利益,只承担了自身的经济责任,而缺乏对员工的人性关怀,没有建立起企业与员工之间相互尊重和相互信任的关系。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年30期）
张宁蓉[5]（2019）在《以价值为视角探析公共管理伦理的内涵与外延》一文中研究指出公共管理伦理是特殊领域中的角色伦理,建立在人们共同的价值观之上并形成一定的角色具体标准并通过实践活动得以体现。对处于转型中的中国,逐渐建立为公众公认的公共管理伦理准则并贯彻到公共管理实践活动中完善,对于公共管理活动的管理与监督具有不可估量的意义。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2019年12期）
胡键[6]（2019）在《公共管理伦理变迁:从传统社会到大数据时代》一文中研究指出自古以来,无论是管理还是治理,大致存在着两种伦理取向,一种是以公共秩序为道德标准的伦理取向,另一种是以公共利益为道德标准的伦理取向。前者强调秩序,后者强调正义。从中国古代行政管理、科举制度时期的行政管理到民主化浪潮冲击之下的行政管理,这叁种类型的行政管理都是把秩序作为价值诉求的,只是方式方法有些不同。前二者是为了维护"大一统"的天下主义秩序,而在民主浪潮冲击之下为了秩序而采取的"维稳"措施和为了民主而追求的正义价值,二者之间也很难达到平衡。要么是为了秩序而忽视正义,要么是因为正义超出了秩序所规定的边界而受到秩序的挤压。大数据嵌入到新公共管理之中更加强调公共性和社会性,因而需要科学精神与人文精神的融合来来彰显新公共管理的秩序与正义双重的价值诉求。遗憾的是,由于私利伦理与公利伦理之前的矛盾无法克服,最终使大数据技术下的公共管理在正义的诉求上也陷入一时难以克服的悖论之中。这恰恰为未来深入研究大数据技术条件下的公共管理留下了更大的空间。大数据技术能否最终成为公共管理跳出秩序与正义陷阱的动力,取决于人类对技术的驾驭能力。(本文来源于《中国行政管理》期刊2019年06期）
刘展[7]（2019）在《人力资源管理伦理与员工满意度的实证研究》一文中研究指出由于当代管理方式的进步和思想的发展,在人力资源管理内管理伦理的作用也越来越突出,本论文在国内文化背景的基础上,以人力资源管理伦理为核心,并使用实证和理论相结合的方式来研究其影响组织公平感以及员工满意度的作用机理。本文第一步先理清人力资源管理伦理、组织公平感、公司职员对工作满意度这叁者的概念和构成要素以及相互关系,根据本文的分析成果建造人力资源、工作人员对工作满意度以及组织公平感的初步测量量表。在较小范围内开展问卷调查来提前测试问卷,按照提前测试的结论分析问卷的效度、信度和探索性因子等。并对在提前测试中察觉的不足之处相对应进行改变,比如增减问题、变换答案等,使调查问卷更加完善,进而实现科学合理的调查问卷。在网络和生活中同时使用调查问卷终稿开展调查,得到相关调查数据,然后在此基础上开展研究,分析其基础统计、变化因素、异质性等等,进而验证本文设计的假设,使用参数估计来分析设计好的模型,最终得出本文结论。按照上述研究步骤,明确公司人力资源管理伦理测量模型由四个指标所构成,即权力使用、诚实守信、以人为本和民主管理;明确组织公平感测量模型由叁个指标所构成,即互动、程序和分配叁方面的公平;明确以员工满意度指标为单一指标的理论模型。在独立T检验的基础上,认为公司职员在工作满意度方面由于受教育程度的不同其满意度也有着很大的差异。在研究回归分析结果和相关性分析结果的基础上,提出组织公平感会受到权力使用、民主管理以及以人为本这叁个指标的影响;而员工满意度会受到互动公平、程序公平、分配公平这叁个指标的影响。分析这叁个模型的中介效益,能够得出在工作人员对工作满意度和人力资源管理伦理这二者中组织公平感模型中的指标发挥着中介的作用。最终,本文以增强组织公平感和完善伦理建设的视角,发表有关意见来完善公司的人力资源管理。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2019-05-01）
曹玉[8]（2019）在《档案管理伦理的价值认知与价值实践》一文中研究指出档案管理主体在围绕档案资源进行各项活动的过程中,与各相关主体形成的关系,即为档案管理伦理。对于档案管理伦理主体与伦理客体而言,其伦理关系的维系基础在于对二者价值观的判断,论文以理论层面的价值认知与实践层面的价值实践为主要研究内容。其中价值认知以价值维度为研究起点,通过自然维度、历史维度和社会维度叁个层面具体分析档案管理伦理的内在价值、普遍价值和道德价值。价值实践则建立在档案管理伦理的价值判断基础上,从善的界说、道德动机、道德行为与道德理性为研究切入点,重点分析档案管理伦理的价值排序、价值冲突、价值实现与价值评价。(本文来源于《档案与建设》期刊2019年04期）
郑佳晨[9]（2019）在《公共管理伦理缺失之成因及其对策的思考》一文中研究指出本文以公共管理伦理为研究视角,首先解读了公共管理伦理缺失的主要原因,然后探讨了公共管理伦理建设的建议对策。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年06期）
陈光连,杨琴[10]（2019）在《荀子差序管理伦理思想探微》一文中研究指出无论是荀子的政治哲学还是其道德哲学,都是以分为中心。在其管理思想中,分以"等差"的内涵反映出来;在社会的管理方法上,其追求外控式的差序管理之道。"化性起伪"是荀子管理伦理思想的治人之道,"明分使群"是荀子实施组织管理的差序原则,"德以叙位,能以授官"是荀子尚贤使能的差序用人之道的体现。(本文来源于《领导科学》期刊2019年06期）
管理伦理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
明清时期晋商创造的商业奇迹叹为观止,其"行走天下,无中生有"的创业精神蕴含着丰富的科学理性管理思维,渗透着对人的超前理性思考,对效率与发展的科学价值论断,对分与合间的辩证理性思维。将晋商管理思想置于科学理性视域下研究,以史为鉴,仍不失为现代企业发展之精神引领。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理伦理论文参考文献
[1].卢军.基于管理伦理激励视角的企业员工社会主义核心价值观实现路径研究[J].企业改革与管理.2019
[2].王晋丽,薛勇民.论科学理性视阈下的晋商管理伦理[J].经济问题.2019
[3].陈辉,王红梅.中国传统德性管理伦理的扬弃与现代重构[J].理论探讨.2019
[4].陈冠宇.从企业履行的社会责任探讨管理伦理[J].时代经贸.2019
[5].张宁蓉.以价值为视角探析公共管理伦理的内涵与外延[J].农村经济与科技.2019
[6].胡键.公共管理伦理变迁:从传统社会到大数据时代[J].中国行政管理.2019
[7].刘展.人力资源管理伦理与员工满意度的实证研究[D].对外经济贸易大学.2019
[8].曹玉.档案管理伦理的价值认知与价值实践[J].档案与建设.2019
[9].郑佳晨.公共管理伦理缺失之成因及其对策的思考[J].现代国企研究.2019
[10].陈光连,杨琴.荀子差序管理伦理思想探微[J].领导科学.2019
论文知识图
