摘 要：电影《找到你》的热播，三个女性挣扎在家庭与事业的困境中难以平衡，引发了社会对于女性在现代社会处境的讨论。工作和家庭双重角色的冲突给女性自身的生活发展以及家庭都带来一定的负面影响。中国改革开放已经走过四十年的历程，越来越多的女性走出家门，走上社会工作岗位。一方面女性充分参与到社会生活的各个领域，另一方面女性的职业角色亦成为中国女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角色。职业女性都期望扮演好社会生活中的每一个角色，但是时间和精力的有限，使得职业女性在家庭角色与社会角色的扮演中出现了双重角色冲突，不仅给他们带来很大的精神压力和困惑，而且阻碍了女性社会角色扮演的顺利进行以及自身的全面发展。
关键词：职业女性；工作；家庭：角色冲突
一、研究背景
电影《找到你》的热播，引起了广大女性的热烈讨论，很多女性认为在电影里看到自己的身影。剧中描述的是三个女人，三个母亲，三个不同的人生。电影中的女律师李捷精明能干，事业心强，在她身上体现了母亲的天职和律师职业的冲突，面对“妈宝男”丈夫，她选择坚决离婚并独自承担起抚育孩子的重任。保姆孙芳来自社会底层，生活困苦，收入有限，孩子又罹患重病，经济压力很大。而名牌大学毕业的朱敏为了家庭，放弃了工作，成为一名全职妈妈，却不敌第三者插足，婚姻破裂的同时，也面临失去孩子抚养权的威胁。电影中三个女性挣扎在家庭与事业的困境中难以平衡，引发了社会对于女性在现代社会处境的讨论。
二、研究意义
随着我国职业女性数量的不断增长，这一双重角色冲突问题日趋加重，已经引起学者的广泛关注。许多研究结果表明，工作和家庭双重角色的冲突给女性自身的生活发展以及家庭都带来一定的负面影响。缓解职业女性双重角色冲突已经成为了一件刻不容缓的事情，它不仅对于构建和谐社会起着积极的作用，也对中国今后的发展起着巨大的推动作用。现代职业女性在家中主家务，构成社会最基本的单位——家庭的稳定，是奠定国家顺利发展的基础，职业女性在家庭和社会职业中的矛盾统一也是构建和谐家庭的重要因素。一个家庭是否稳定、是否幸福，女性的作用无法取代，而家庭的稳定又直接与社会安邦息息相关。电影中反映的职业女性的家庭与工作双重角色冲突问题列为研究对象，希望通过研究分析得出可以缓解双重角色冲突的有效措施。
三、理论基础
角色理论是理解一个人行为方式的重要理论依据，即依照人们所处的地位、身份、以及人们对其的期待、要求等各个方面来理解人的行为方式。
角色冲突，是指在社会角色扮演过程中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色冲突可以分为内隐性冲突和外显性冲突。而很多现代女性既要做好工作，同时又要兼顾家庭，在时间精力有限的情况下，协调不好就容易产生角色冲突。
四、职业女性角色冲突的表现
在日常生活中，当职业女性在扮演一个角色或同时扮演多个不同的、甚至是相互矛盾的角色时，角色内部或角色之间往往会发生对立、矛盾、抵触和冲突。职业女性渴望得到自己应有的社会地位，她们追求经济和人格的独立，过自主的生活。传统思想与现代观念相碰撞，社会角色与家庭角色相互影响，“一人多角”使职业女性在个人发展的过程中所面对的双重角色冲突问题加剧，出现了各种各样的问题。
双重角色冲突让女性在职场中比男性面临更多的困难。许多具有开拓性、富有挑战性的工作，以及那些需要长期驻外的工作，女性常常因为要在家庭责任而不得不放弃，这使得社会更加怀疑女性的工作能力和社会参与能力，认为女性本身的事业心很差，因此在晋升、培训、提高等机会中往往不重视女性，甚至歧视女性。理想模式下的“贤妻良母”与现代“男性化”的职业模式将职业女性陷入两难境地。作为律师的李捷将母亲身份带入职业行为，作为男方离婚案监护权的律师。她将个人经历带入当庭陈述，为朱敏重获孩子监护权做了反向辩护，背弃了自己的男方委托人。作为法庭上宣过誓的公职律师，她却在工作场景中抛弃委托人，转为对方服务违背自己的职业道德，这可见角色冲突对她的影响之大。
1.女性角色愿望与传统社会角色期待的价值冲突
每个人的时间和精力都是有限的，职业女性既要兼顾工作又要兼顾家庭，需要付出比男性更多的时间和精力，以致于她们角色任务过重，无法兼顾两面。若家中有变故，已婚职业女性不得不请假来应对，这种压力往往表现在：已婚职业女性常常因为家庭而请假，或者调离原工作岗位、没有时间进修、较少有娱乐时间等等。现代职场，对于职业女性和其他男性一样，是同一个标准，不因为女性而有所迁就和通融。因此，在双重角色下，女性没有更多的时间和精力进行进修、学习，无法寻求自己更好的发展，这样便造成了很大的心理压力，主要表现在女性深陷其中倍感疲意、精神状况不佳等。
作为社会最基本的组成单位——家庭，其稳定和幸福直接影响着整个和谐社会的构建。在双重角色冲突下，已婚职业女性往往无法满足来自社会和家庭的双方面的需要。过多的责任使她们产生了一些不良的心理压力，如沮丧、疲倦、烦躁、焦虑等等。这种消极的情绪会使她们在情感交流方面产生阻碍，进而威胁到婚姻的稳定。如果发生离异，离婚妇女往往不被社会认可，她们自身内心也会彷徨和困惑，甚至否定自己的全部。电影中朱敏面临失去女儿抚养权和离婚的痛苦,绝望之下,她试图开煤气自杀。
在电影中李捷的婆婆说“带好孩子才是女人的本职工作”，老公说“你不像个女人”，要去找其她像女人的女人过新生活了，就连帮李捷带孩子的保姆都说：你不配当妈妈。但为了和老公离婚争抚养权，为了证明自己一个单亲妈妈也有能力养好孩子，李捷只能更拼命工作。社会对于女性角色期望是抚育子女、做母亲是所有妇女本能的要求，做一个好母亲是女人的生活目标；女人需通过扮演母亲角色，把子女抚养成人、顺利完成社会化来实现自身的价值；男人的成功在事业，女人的成功在于成为一个好母亲。
2.时间及压力冲突
人们对职业女性的工作角色和家庭角色的期望往往是相互矛盾的。在工作中，女性被要求完成好自己的工作任务，在工作上取得一定的成绩。社会对男性和女性是否事业成功的衡量标准是一致的，没有因性别而有丝毫的不同。在家庭生活中，女性被要求扮演好妻子和母亲的角色，这种对职业女性双重角色的评判标准对其工作和生活产生着重要的影响。
职业女性肩负家庭和工作的重任，她们在有限的时间和精力下往往承受着来自生理和心理的压力和痛苦。两种角色占用了她们的大部分时间和精力，使得她们身心疲惫。由于家庭角色的牵扯，她们中的一些人不得不放弃一些具有挑战性的工作，为了家庭而放弃事业上的追求。电影中在庭审后被李捷教训的全职妈妈朱敏，婚前也是学历不低的职场女性。朱敏和李捷不同，她选择了孩子。但老公出轨与他打离婚官司时，为了孩子没工作没收入成了朱敏争抚养权时最大的软肋。甚至连“因为长期独自带娃，情绪压抑去看了几次心理医生”，都成了律师判断她不适合抚养孩子的“罪证”。
五、工作与家庭角色冲突对女性的影响
1.角色冲突影响职业女性的身心健康
电影中李捷白天还在庭审后义正言辞的“教训”一位“没钱和出轨丈夫争抚养权”的全职妈妈朱敏：“我这么努力工作，就是不想变成你这样，什么都没有，最后连自己的孩子都留不住！”晚上回到家，李捷就被现实啪啪打脸：自己的女儿被保姆带跑了！李捷惊慌失措地跑到警局，却被警察质问：“白天就丢了！怎么现在才报案！”她抬起头，满眼血丝，用哭哑了的声音回答：白天上班。民警却满是鄙视与嘲讽的说：“这么忙啊……”
2.角色冲突威胁家庭和睦
在2008年,针对英语专业课程改革,文秋芳以 Swain 的“输出假设”作为理论基础,首次提出了基于“学用一体”理念的“输出驱动假设”。2013 年文秋芳将该假设拓展应用到大学英语教学,2014年该假设被修订为“输出驱动-输入促成假设”,并将其正式命名为“产出导向法”(如图1所示)。
职业女性的重新定位首先，在职业女性个人发展规划上要重新规划自己的发展目标。应将各种可能会影响到职业发展的因素都考虑入内，结合自己的情况，确定自己的发展目标。要想寻找到工作和家庭的平衡点，职业女性需要制定关于家庭发展和职业发展相结合的发展规划，并把家庭和事业结合起来进行综合分析。可与家庭成员进行全面沟通，尽可能的得到他们的理解和支持。
3.角色冲突阻碍女性社会竞争力的提高
2)加木垫板时锚杆预紧转矩转化为预紧力的系数平均为0.19，相比金属托盘降低23%，且预紧力矩与预紧力之间的线性关系较差。当预紧转矩为400 N·m(井下施工常用预紧转矩)时，金属托盘预紧力为107.57 kN，加木垫板后仅为76.76 kN，相比降低了28%。
六、平衡职业女性工作与家庭角色冲突的建议
1.制定发展规划，提高自身综合素质
“一心之中自有动静，静者性也，动者情也。”“心兼体用而言，性是心之理，情是心之用。”这两句话有着同一个核心内容:一是思想贯穿于行动，以静作为心的根本，以活动作为心的方法。二是心兼体用:心的主体是性和理，心的具体是情。性是主体、是根本，情是具体方法。性也就是理，性与情都是来源于心。从修养方面而言，提倡“静”时也就是“未发时”要保持“涵养”，“动”时也就是“已发时”要能“察识”。
职业女性的自身综合素质直接影响着她们在工作和家庭角色扮演和转换上的能力。一个人的综合素质高，则更加有利于掌控各种角色的扮演。综合素质高不高对其在日常生活中管理时间的能力、管理压力的能力、管理角色的能力方面都有着很重要的影响力。职业女性应该树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，将其充分体现在实际的工作和生活中。在日常事务处理中，职业女性应该努力克服自卑、消极、依赖的负面情绪，树立正确的人生观、价值观，用正确的观念来审视和衡量自己。同时在思想上要与时俱进，不断更新思想，实现自己的梦想。
她立即瞥了两个黑斗篷一眼，还好，不像有人注意到。她赔出筹码，拿起茶杯来喝了一口，忽道：“该死我这记性！约了三点钟谈生意，会忘得干干净净。怎么办，易先生先替我打两圈，马上回来。”
2.政府健全劳动就业制度，建立灵活的弹性就业制度
政府应该健全劳动就业制度，出台反歧视法律，降低职业性别隔离，改善职业女性就业环境。在工作制度方面，针对不同情况的职业女性，组织可以根据实际情况，设计并实施一套适应职业女性兼顾工作和家庭需要的弹性工作制度。组织在实施弹性工作机制的同时，首先要对自身的考核办法进行考量，将它转变成为衡量工作完成情况而不是呆在公司里时间的长短来进行评估员工的工作能力和工作量。如果实行弹性工作机制，职业女性的家庭需要就会被满足，很大程度上缓解了职业女性无法分身的双重角色冲突。这样职业女性的工作热情、满意度、工作效率将会得到大大的提升，而职业归属感也将得到提高。
企业为了消除信息孤岛这一问题，必须制定一个通用的、统一的标准，不同系统与软件可以真正实现交流信息、共享资源。企业在运用系统的时候，尽量使用同一软件公司的产品，从而提升不同企业之间的交流以及联系。此外，我国企业有必要不断完善、优化基础管理工作，尽量做到数据的及时、完备、准确、客观。在实施信息化管理的过程中，企业可以获得充分的基础支持。企业可以考虑到现实状况，对已有的、大量的软硬件资源进行充分运用，并对企业信息化系统进行有效的集成，不断提升企业的经济效益以及竞争力。
3.积极转变社会传统观念对女性不公平的期待
对于双重角色冲突问题，职业女性可以选择自己的侧重点，社会应该尊重职业女性自己的选择，并从其他方面去帮助她们化解由于双重角色冲突而引发的问题，倡导舆论引导并改变社会对女性在家庭和社会两种角色上同时强化的观念。繁重的家务劳动和生儿育女的重任严重地阻碍了职业女性事业的发展，但是想测量出女性家务劳动所创造的社会价值却是困难的。女性在家庭中的付出得不到承认无法肯定女性在家庭中的贡献。因此，社会应该倡导全民正确认识女性在家务劳动中的重要价值。争取让女性所从事的家庭内劳动的价值得到全社会的承认，这对改善女性发展环境、解决女性双重角色矛盾具有十分重要的意义。
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收稿日期：2019-09-27
标签：角色论文; 职业女性论文; 女性论文; 家庭论文; 冲突论文; 社会科学总论论文; 社会学论文; 《新丝路(下旬)》2019年第11期论文; 中华女子学院论文;