【摘要】由于国企经营性质较为特殊，所以党务工作在国企经营中有着不可忽视的作用与价值。虽然国企一直在对党务工作进行完善，但该工作开展还是存在着一些问题，致使党务工作开展效果无法达到预期目标，所以在新形势下，国企党务工作需要进行相应转变。通过对国企党务工作开展现状的分析，对工作转变方式方法展开深度探究，希望能够为党务工作转变提供一些资料参考。
【关键词】青年员工；党务工作；党务活动内容；国企
国有企业是我国市场经济的重要组成，其运营与发展质量会对国民经济发展形成直接影响。而坚持党的领导、拥护党的各项决策是国有企业发展的根本，也是实现党对国有企业领导的有效途径。为充分发挥出党组织政治核心作用，完善党务工作开展方式方法显得尤为重要。为保证党务工作转变策略制定的有效性，国企有关部门首先应对党务工作开展现状展开调查与分析。
一、国企党务工作开展现状
（一）党务工作者自我否定。由于受到各种政策影响，党务工作者很容易出现工作态度不积极甚至消极情况，加之受到党务工作规章制度以及考核标准缺失的影响，使得党务工作人员并没有认识到本职工作的重要性，开始向行政方向进行转变，致使党政工作出现人员不足的状况。同时由于历史因素影响，部分靠关系进来的员工会使党务工作者积极性受到直接影响，很容易降低他们对于本职工作的满意程度。
（二）党务活动内容形式有待完善。在新时代、新环境，国企党务工作形势以及活动内容也要随之进行创新，要按照时代发展趋势以及国企发展战略部署，科学对工作开展方式以及开展手段进行优化。但目前部分国企并没有做到这一点，党务工作开展方式仍然延续着传统模式，整体工作方式较为单一、保守，很容易会出现工作方式与时代需求不符的情况，会对党务工作开展质量形成直接影响。
（三）工作人员老龄化趋势明显。目前多数国企基层党务工作都存在着人员年龄偏大、青年党务工作人员数量较少的问题。该问题产生原因主要是因为，多数青年人并不愿意去基层进行工作，思想政治觉悟相对有限，且存在着素质不过关的状况，很难担负起党务工作重任。同时国企改革深化任务的不断推进，也会使职能部门人员变得更加精简，党务部门人员也会随之做出调整，但面对繁重的党务工作任务，会直接增加人员工作负担，所以对党务团队人员数量进行拓展是极为必要的。
马克思曾经说过：“毫无疑问，在理论上把现实中随时都要遇到的矛盾撇开不管并不困难。”[1]616而这些在进行理论抽象时所“撇开不管”的“矛盾”，却是人类在现实的历史发展过程中，要一步一步地经历其形成、发展和解决的全部过程，因而这必然是一个较长的过程。人类生活现实中社会发展取向的偏离，人与社会及自身的协调严重失衡，产生人类困境和生存危机，就是忽视个人之为个人的特殊性、具体性和独立性，就是离开个人的发展空谈社会，实际上就是背离了马克思的社会发展理论。
二、新形势下国企党务工作转变与创新策略
（一）结合时代发展，创新工作思想观念。为保证党务工作开展质量，确保各项工作开展与时代发展相符程度，各企业党务工作人员要按照时代发展进程，不断对工作方式方法进行创新，形成较为完善的工作思想观念，以为各项工作开展奠定良好基础。党务人员要借助国企改革浪潮，利用开放性思维，通过对整体大环境以及各项先进技术的运用，做好工作观念以及工作方式的改革，要借助信息技术优势，实现技术与党务工作的有机融合，确保各项党务工作开展质量都可以达到最佳。
（二）加大青年党务人员培养力度。为妥善解决党务工作开展老龄化以及人员不足等方面的问题，企业需要做好相应完善工作。一方面要帮助人员正视党务工作的重要性，使其认识到该项工作对于企业运营与发展所产生的重要作用，明确本职工作价值与意义，确保其可以积极主动投入到本职工作之中。另一方面要加大对人才综合能力的培养力度，要在对其展开专业素养培养的同时，做好思想品质等方面训练，确保人员能够树立起正确的工作观念以及思想观念，能够准确把握党务工作开展重点与核心，不断提高整体团队综合能力水平。同时要加大对青年党务人员的吸收与培养，可通过老员工一带一等方式，为青年人员提供更加全面、完整的培养体验，并要对其进行计算机技术培训，确保其可以灵活使用各种信息技术，以减轻人员工作负担，机构人员工作积极性与效率。
（3）严格目标公开。通过加大预算绩效目标公开力度，强化各部门“花钱问效”的责任意识，督促各部门提高预算绩效目标编制的科学性、规范性。
在高等教育中，线性代数是最重要的基础必修课程之一。选用的同济大学第六版教材，可以满足工科类本科数学基础课程教学基本要求，却被学生认为是一门难度极大的课程。线性代数的学习难度，一方面来自于课程本身的高度抽象性；另一方面，课程要求学习者在较短的时间内(一个学期)认识了解一个新的研究对象以及相关的一套新的运算规则。这些都与学生之前接触的初等数学和高等数学规律有较大的差异，接受程度较低。
（三）建立健全考核机制。国企应以党务工作责任制为基础，对党务工作考评体系展开进一步优化，做好考核原则、标准以及内容完善工作。同时在进行考评管理时，可利用任期考核以及年度考核手段，将考核评价结果与干部考评体系有机融合在一起，形成一定压力与动力，以对各项党务工作开展质量进行保证。
三、结束语
鉴于党务工作在国企运行中所起到的重要作用，各企业要加强对该项工作的重视程度，要在对工作开展问题进行明确的前提下，依据问题有针对性地展开党务优化与转变，确保可通过完善考核机制以及优化人员团队等方式，实现对党务工作的不断完善，达到理想化工作开展效果，以将该项工作所具有的核心政策作用充分发挥出来，做好国企发展方向把控。
【参考文献】
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