导读:本文包含了个人组织契合度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:护士,个人-组织契合,评估量表,信度
个人组织契合度论文文献综述
向御婷,熊莉娟,何嘉,肖芳,李鑫[1]（2019）在《护士个人-组织契合评估量表的编制及信效度检验》一文中研究指出目的编制适用于护士的个人-组织契合评估量表并进行信效度检验,为评估护士与组织的契合度提供适用性测评工具。方法以个人-组织契合理论为框架,在文献回顾的基础上结合德尔菲法形成量表初稿;以问卷的形式发放给231名护士填写以检验量表的信效度。结果护士个人-组织契合量表包括3个维度共40个条目;量表整体的Cronbach′sα系数为0.986,折半信度为0.921,2周重测信度为0.869,内容效度为0.982;探索因子分析提取3个公因子,其累计方差贡献率为76.659%。结论形成的护士个人-组织契合评估量表具有良好的信效度,可用于对护士个人-组织契合度的现状进行评估。(本文来源于《护理学杂志》期刊2019年20期）
吴燕,胡志[2]（2018）在《基于个人—组织契合理论视角的家庭医生队伍可持续发展研究》一文中研究指出建立一支稳定高效的社区家庭医生队伍是落实家庭医生签约服务的重要基础。本文引入个人—组织契合理论,以社区家庭医生队伍的问题为导向,解析了当前家庭医生与社区卫生服务机构的不契合情况,并从改进社区卫生服务机构待遇激励、加强家庭医生在岗培训、开展家庭医生职业发展管理、加快社区卫生服务机构文化建设角度,提出构建家庭医生和社区卫生服务机构高契合关系的建议,旨在促进社区家庭医生队伍的稳定性与可持续发展。(本文来源于《锦州医科大学学报(社会科学版)》期刊2018年03期）
王生斌[3]（2018）在《民族地区旅游业个人-组织契合对服务导向公民行为的影响研究》一文中研究指出实现民族地区旅游业大发展大繁荣对实施乡村振兴战略、建立现代化经济体系、实现各民族共同发展具有战略意义,无论是实现自我改造还是提升服务品质,都需要激发民族地区旅游业服务人员更多的服务导向公民行为。本文以民族地区旅游业338名服务人员为研究对象,采用多层次回归模型探究了民族地区旅游业服务人员个人-组织契合对服务导向公民行为的影响。研究结果表明:民族地区旅游业服务人员个人-组织契合对服务导向公民行为具有正向积极作用;互补性契合较相似性契合更能激发服务人员的服务导向公民行为;服务氛围在个人-组织契合对服务导向公民行为的影响中具有调节作用,当服务氛围强时,个人-组织契合对服务导向公民行为的影响显着增强,反之这种影响显着减弱。(本文来源于《商业研究》期刊2018年07期）
崔慧珍,魏万宏,刘真亚[4]（2018）在《临床护士个人组织契合度现状及影响因素分析》一文中研究指出目的调查护士个人组织契合度现状及影响因素。方法采用分层随机抽样法,从郑州市随机抽取1所叁级公立医院和2所二级公立医院,共350名临床护士,使用一般自我效能感量表、组织支持感量表和个人组织契合认知量表对其进行调查。结果临床护士个人组织契合度总均分为(4.07±1.25)分,处于中等水平的护士占59.7%;不同家庭支持程度的护士个人组织契合度得分差异有统计学意义(P<0.01);自我效能感、工具性支持、情感性支持对护士的个人组织契合度有正向预测作用(R~2=0.334,F=57.958,P<0.01)。结论临床护士的个人组织契合度处于中等水平,管理者可以从家庭支持、自我效能感及组织支持感为切入点,进一步提高护士的个人组织契合度。(本文来源于《广东医学》期刊2018年12期）
殷咸权[5]（2018）在《个人—组织契合度视角下的民营企业文化建设》一文中研究指出中国民营企业文化建设从顶层设计到落地措施存在着诸多不足和问题。通过从企业文化与个人—组织契合度的视角分析,发现相似性契合对企业文化的核心起着决定性作用;需要—供给契合更能直接体现员工对企业所期望提供的需求和企业如何能实现这一"需求",激励员工对企业文化的主动参与性;要求—能力契合助力企业的创新,企业设定的实现自身发展所匹配的人力资源素质模型,与之相匹配的员工能力达到高度契合,员工的工作投入程度和专业水平的发挥更高,也从侧面鞭策员工不断向工作高度挑战创新,引导自身进步。这种模范带头作用反过来又较好地规范和践行了企业文化的建设。尝试打造以相似性契合为先、以需要—供给契合为主、以要求—能力契合为重、以EAP为依托的优秀民营企业文化,并希望能够确保该企业文化夯实稳定、大胆创新。(本文来源于《商业经济》期刊2018年06期）
肖伟[6]（2018）在《家庭医生个人组织契合度和工作满意度的影响研究》一文中研究指出随着医疗卫生体制改革的逐步深化,为了实现分级诊疗,有效解决“看病难”、“看病贵”问题,必须完善基层卫生服务体系,健全全科医生团队,推广家庭医生签约服务,发挥其健康“守门人”作用。为了签约服务的顺利开展,两个积极性至关重要:其一是要调动社区居民参与签约积极性,其二是要调动家庭医生开展签约服务的积极性。其中如何有效调动家庭医生的积极性,本文认为,工作满意度与工作契合度是解决以上问题的关键。本文从家庭医生与其工作所在组织即社区卫生服务站之间的契合度出发,研究家庭医生个人组织契合度与工作满意之间的关系,通过问卷调查、实地访谈、数据分析,了解当前南昌市家庭医生个人组织之间的契合度、工作满意度现状,以及家庭医生个人组织之间的契合度和工作满意度之间的关系,并根据分析结果,就如何提高家庭医生工作满意度提出相应建议。本文主要开展了以下研究并得到相关的结论:一、通过文献阅读、实地访谈,借鉴个人组织契合度和工作满意度的相关理论,设计出了家庭医生个人组织契合测量模型、工作满意度测量模型和南昌市家庭医生个人组织契合度与工作满意度问卷调查表。二、对南昌市社区卫生服务中心的家庭医生团队成员进行了问卷调查,通过对问卷数据进行描述性分析,了解到当前南昌市家庭医生个人与其所在社区卫生服务中心之间的契合度及其工作满意度整体上处于中等偏上水平,但家庭医生对于其所获得工作回报等需求层面并没有得到很好满足。叁、运用SPSS软件对问卷数据进行分析,采用了Cronbach系数和因子分析检验了问卷的信度与效度。通过两变量相关分析得出个人组织契合度和工作满意度各维度以及这二者之间具有显着正相关关系,结果验证了个人组织契合度、工作满意度测量模型在家庭医生中的适用性。通过对个人组织契合度四个测量维度与家庭医生工作满意度进行回归分析,得出家庭医生契合度的发展契合和需求契合对于其工作满意度的影响较大。本文得到以下结论:第一,在契合度模型中,需求契合、价值契合与契合度的关联相对较大。第二,在满意度模型中,工作回报和工作本身与满意度的关联相对较大。第叁,家庭医生个人组织契合度与其工作满意度之间呈正相关关系;第四,价值契合、发展契合和需求契合对家庭医生工作满意度的影响较大。四、根据数据分析结果,提出了相应的改进措施。本文认为,在签约服务开展过程中,为了提高家庭医生的工作满意度,可以从家庭医生与所在组织之间的价值契合层面、家庭医生工作回报、家庭医生工作本身发展叁个方面进一步改进,具体表现为以下叁点:提高价值认同,加强家庭医生签约服务认知学习;完善激励手段,健全绩效考核制度;加强人才培养,提供良好职业发展机会。(本文来源于《南昌大学》期刊2018-06-07）
崔慧珍,魏万宏,刘真亚[7]（2018）在《护士组织支持感、自我效能感与个人组织契合度的关系研究》一文中研究指出目的调查护士组织支持感、自我效能感、个人组织契合度现状并分析叁者关系。方法采用分层随机抽样法,从郑州市随机抽取1所叁级公立医院和2所二级公立医院,共350名临床护士,使用一般自我效能感量表、组织支持感量表和个人组织契合认知量表对其进行调查。结果护士的组织支持感总均分为(2.63±0.87)分,自我效能感总均分为(2.79±0.59)分,个人组织契合度总均分为(4.07±1.25)分;护士组织支持感、自我效能感与个人组织契合度均呈正相关(r=0.488,0.362,P<0.05)。组织支持感、自我效能感对护士的个人组织契合度有正向预测作用(R~2改变=0.260)。自我效能感在护士组织支持感和个人组织契合度中起部分中介作用,效应值为28.18%。结论管理者可致力于提高护士的自我效能感及组织支持感,进一步提高护士的个人组织契合度。(本文来源于《现代预防医学》期刊2018年10期）
李秀珍[8]（2018）在《个人—组织契合对新生代员工工作绩效的影响研究—工作投入的中介作用》一文中研究指出互联网发展日新月异,高新技术更新迭代速度令人瞠目结舌。传统行业之间的竞争与发展已经升级为对新型人才与资源的争夺。新生代员工作为时代的宠儿,在这种局势下十分具有竞争优势,因此新生代员工的工作与表现也就决定了组织的升级发展。对新生代员工的重视以及能力培养成为组织不可忽视的重要环节。80后,90后已经成为人才结构中的中坚力量,其为组织带来的新技术、新知识是组织捍卫时代地位的关键。新生代员工拥有独特的成长经历和背景,拥有多元的价值观;在工作中,他们追求个性、自由、自我成就意识等;他们具有挑战精神,善于学习,注重自我能力的提升;新生代员工独有的创造力和专业精神决定着组织的创新,因此组织在选择和留用他们时不仅要迎其所需,还要投其所好,激发其工作热情,为组织带来持久的活力。本文主要通过回顾以往研究,在梳理个人-组织契合、工作投入和工作绩效的相关理论及研究成果的基础上,提出研究假设和模型。并根据收集回来的315份调研数据,结合SPSS20.0和AMOS20.0对相关变量进行统计分析;最后,对相关数据结果进行分析讨论,得出可供组织管理实践参考的建议或对策。本研究结果表明:(1)个人-组织契合中价值观契合、需求契合及能力契合与新生代员工任务绩效、周边绩效均产生了正向的预测作用。(2)价值观契合、需求契合及能力契合均能够对员工工作投入产生积极作用;工作投入正向影响新生代员工任务绩效和周边绩效。(3)员工工作投入在个人-组织契合与新生代员工工作绩效中具有部分中介作用。工作投入能够中介价值观契合与员工任务绩效、周边绩效之间的作用路径;工作投入可以中介需求契合与员工任务绩效、周边绩效之间的作用路径;工作投入在能力契合与员工任务绩效、周边绩效之间有部分中介作用。(本文来源于《新疆财经大学》期刊2018-05-17）
段莉[9]（2018）在《新闻工作者职业生涯管理策略探析——基于全媒体战略构建个人——组织契合模型》一文中研究指出媒体人的转型是媒体战略转型的根本。本文从新闻工作者职业规划的角度提出媒体构建新闻工作者职业生涯策略的重要性和动态契合管理模型。(本文来源于《新闻研究导刊》期刊2018年09期）
崔慧珍[10]（2018）在《护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的关系研究》一文中研究指出目的1.了解护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的现状;2.探讨叁个变量间的关系,分析组织承诺在护士个人组织契合度及自评工作绩效间所起的重要作用,为管理者提高护士工作绩效提供参考。方法本研究采用横断面调查的方式,通过多阶段抽样法,根据2015年河南省医院十大指标,于2017年4月~2017年8月抽取郑州市2家叁级公立医院、3家二级公立医院共660名符合本研究纳入标准的护士作为调查对象,使用一般资料调查表、个人组织契合度测量量表、组织承诺量表、自评工作绩效量表进行调查,了解郑州市护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效的现状,分析一般人口学资料对叁个变量的影响,探讨个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效间的关系及作用机制。收集的数据采用Epi Data 3.0软件进行录入,SPSS21.0、AMOS21.0软件进行统计分析。统计方法包括信度分析、描述性分析(均数、标准差;频数、百分比)、独立样本t检验、单因素方差分析、LSD检验、Dunnett’s T3检验、相关性分析、回归分析及结构方程模型分析。结果1.护士个人组织契合度总体均值得分为(3.40±0.60),各维度得分依次为患者导向(4.17±0.59),社会责任(3.89±0.71),绩效(3.86±0.69),员工与团队协作(3.15±0.71),科学求真(3.01±0.82),敬业(2.90±0.78),创新发展(2.82±0.83)。组织承诺的总体均分为(3.41±0.68),各维度得分分别为情感承诺(3.75±0.81),继续承诺(3.08±065),规范承诺(3.39±0.91)。自评工作绩效的总体均值为(3.88±0.47),其中任务绩效(4.27±0.43),关系绩效(3.67±0.56)。2.一般人口学资料中,不同年龄、护龄、科室、技术职称的护士,个人组织契合度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄、科室、子女情况、技术职称、职务的护士,组织承诺得分差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、技术职称的护士,自评工作绩效得分差异有统计学意义(P<0.05)。3.护士个人组织契合度与组织承诺、自评工作绩效呈正相关,相关系数分别为0.470、0.469(P<0.01),组织承诺与自评工作绩效的相关系数为0.459(P<0.01),护士个人组织契合度可解释组织承诺22.1%的变异量,护士组织承诺可解释自评工作绩效21.1%的变异量,护士个人组织契合度可解释自评工作绩效22.0%的变异量;组织承诺在护士个人组织契合度与自评工作绩效间起到中介作用。结论1.个人组织契合度、组织承诺可以直接正向预测护士自评工作绩效,个人组织契合度也可通过组织承诺间接正向预测护士自评工作绩效。2.个人组织契合度、组织承诺均在提高护士自评工作绩效中起到重要的作用,管理者应采取多种途径改善护士的个人组织契合度和组织承诺水平,进而提高护士的自评工作绩效。(本文来源于《郑州大学》期刊2018-05-01）
个人组织契合度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
建立一支稳定高效的社区家庭医生队伍是落实家庭医生签约服务的重要基础。本文引入个人—组织契合理论,以社区家庭医生队伍的问题为导向,解析了当前家庭医生与社区卫生服务机构的不契合情况,并从改进社区卫生服务机构待遇激励、加强家庭医生在岗培训、开展家庭医生职业发展管理、加快社区卫生服务机构文化建设角度,提出构建家庭医生和社区卫生服务机构高契合关系的建议,旨在促进社区家庭医生队伍的稳定性与可持续发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
个人组织契合度论文参考文献
[1].向御婷,熊莉娟,何嘉,肖芳,李鑫.护士个人-组织契合评估量表的编制及信效度检验[J].护理学杂志.2019
[2].吴燕,胡志.基于个人—组织契合理论视角的家庭医生队伍可持续发展研究[J].锦州医科大学学报(社会科学版).2018
[3].王生斌.民族地区旅游业个人-组织契合对服务导向公民行为的影响研究[J].商业研究.2018
[4].崔慧珍,魏万宏,刘真亚.临床护士个人组织契合度现状及影响因素分析[J].广东医学.2018
[5].殷咸权.个人—组织契合度视角下的民营企业文化建设[J].商业经济.2018
[6].肖伟.家庭医生个人组织契合度和工作满意度的影响研究[D].南昌大学.2018
[7].崔慧珍,魏万宏,刘真亚.护士组织支持感、自我效能感与个人组织契合度的关系研究[J].现代预防医学.2018
[8].李秀珍.个人—组织契合对新生代员工工作绩效的影响研究—工作投入的中介作用[D].新疆财经大学.2018
[9].段莉.新闻工作者职业生涯管理策略探析——基于全媒体战略构建个人——组织契合模型[J].新闻研究导刊.2018
[10].崔慧珍.护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的关系研究[D].郑州大学.2018