近日，猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》）显示，尽管受当下经济形势的冲击，企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
随着国内第三产业增加值在GDP的比重中持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形势，创造了更大的人才吸纳空间。
2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名前六。整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间。
但那些淋着雨雪踩着泥巴一步一回首的人们，放眼望去的，就是最后的色达了。他们磨砂细碎的掌纹缓缓剥落棕褐交织的念珠。他们磕下长头，无关宗教和前世今生，尽倾整整一万零八千圈的信奉去祈福，举手投足间充满了历练的卑恭和体会过沧桑岁月的兜兜转转。
“沥青生产最重要的是看原料好不好。”齐鲁石化胜利炼油厂生产调度科科长胡涛说。胜利炼油厂原来一直采用沙特中质和沙特重质两种原油，这两种都是沥青基原油，经过一定比例的配比后，非常适合作为生产沥青的原料油，价格也适中。“根据甲方提出的针入度高一些的要求，我们厂经过多次试验，把原料油结构进行了调整，采购了更轻质的科威特原油和沙特重质原油进行配比。虽然采购成本稍微高了一些，但原料能轻一些。”胡涛说。
在寒冬职场人生存状况的调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径，得票率分别为41.0%、39.0%。在解决职业不满这个问题上，女性更乐意找建设性的解决方案，从自我出发解决问题；而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法，通过改变环境来寻求问题的答案。
企业招聘篇：越冷越清醒
招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高
一线城市中，进入前20的城市只有深圳和上海。广州和北京则未进入前20，广州人才净流入率为0.04%，北京为-0.16%，首次出现了人才净流出。据新华网2018年11月报道，2017年北京常住人口规模为2170.7万人，比2016年减少2.2万人，20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。
在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%，其中能源化工最高，为66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。
相较之下，金融行业的职位发布量同比增幅相对较小，为21.24%。2018年出现P2P爆雷潮，对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局2019年经济工作制定的重大任务之一，金融未来的发展线路重在稳，而非冒进。
在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。
这给企业雇主的启发是，在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。
超三成企业离职率减少，机械制造业流动性最稳定
猎聘GCDC（全球职业发展中心）2018年四季度针对企业招聘的调研发现，2018年四季度人选离职率相比2018年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少了4.9%，同时离职率减少的企业增加35.3%。
现在，卖粮时最常出现的骗局就出现在地磅上。最近几年收粮食的人，从过去的用包收、现场称，变成了现在的用炮车收。炮车是用三轮车改装特制的，车上安装的吸管可以把粮食直接吸上车。装完之后，直接去地磅上一称就知道装了多少粮食。省时省力，极大地提高了工作效率。
在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中，半数以上企业的离职率与2018年三季度持平，离职率减少的企业比例远远高于离职率增加的企业占比，可见中高端人才当前对离职非常谨慎。
相比之下，机械制造行业人才整体稳定性较高，该行业离职率减少的企业占比（38.4%）与离职率增加的企业占比（6.8%）差值最大。机械制造业让长期人才供大于求，找工作难度相对较大，因而人才在寒冬期更倾向保住当前的工作。消费品行业离职率减少的企业占比（20.1%）比离职率增加的企业占比（13.0%）高出7.1个百分点，人才稳定性较低。
结合《中英五口通商章程》和《善后事宜清册附粘和约》两个条约，第一次鸦片战争后，英国商船缴纳的船钞标准如下表1所示。
企业对中高端人才的招聘预期依然乐观
猎聘GCDC调研显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%，减少招聘数量的企业占比为17.1%，净增量为19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。
2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少许增加，这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓，从被调研的五大行业来看，各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平。其中新招聘需求最强劲的消费品行业，43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业占14.7%，净增量高达28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备人手。
房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%；金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招，23.3%的企业缩减需求；金融行业招聘净增量为15.5%，相对保守，这与该行业大环境求稳有关。
从2017年三季度到2018年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为35.34%。
求职者篇：身未动，心已远
从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。寒冬之下，求职者虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便未来伺机而动。
行业越传统，跳槽周期越长
在2018年各大行业的实际平均年薪排名中，超过20万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信，其中金融行业最高，实际平均年薪为23.2万元。
在比较传统的能源化工、机械制造行业，从业者平均跳槽周期为3年以上；而兼具传统行业与新兴行业特征的行业则比较折中，平均跳槽周期在2.59—2.74年之间，如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业；新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短，如互联网行业，更新迭代迅速；而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击，行业还在重新建构中，人员不稳定；金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响，跳槽周期也比较短促。
职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。跳槽最频繁的年龄是20—25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35—40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
职场对于不同年龄的要求和期待均不相同，年轻的时候允许试错，年龄越大，试错成本越高，而周遭环境的宽容度越低，越需要在行业内不断深耕，形成自己的核心竞争力。
猎聘职场高级顾问建议职场人，不论处于何种行业和年龄，要尽快确立自己的目标，做好规划，要勇于做职场上的决断，但不要盲目跳槽，力争每次跳槽都为自己未来的职业潜能加分。
互联网吸才力最强劲
从2017年三季度到2018年四季度，互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值，分别为5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。
在所有行业中，互联网行业的引才魅力最大，该时间段内的人才净流入率为5.97%，位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活，而互联网常年人才紧缺程度很高，形成了这个行业总体不愁就业的局面。
房地产是国民经济的支柱型产业，虽然受到了金融去杠杆的影响，但因其刚需型和改善型需求较大，所以仍在众多产业中屹立不倒，其人才净流入率位居第二。制药医疗行业和民众的健康休戚相关，随着人们对生活基本需求的满足，对于自身的健康、延长自己的生命及提高生活质量越来越关注，因而制药医疗在长时间内仍拥有庞大的市场，这个行业的专业性注定其职业越老越吃香，长期来看还会吸引源源不断的人才。
城市：杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出
过去的6个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州和宁波位居前两位。在这20个城市中，以长三角的城市最多，占到六席。长三角地理环境优越，经济发达，既有上海这样国际大都市的辐射效应，又有该地区的集群效应，因而对人才的吸引力较强。
从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育无限生机的春天。
2016年9月26日，在湖北省恩施市华中药用植物园独活留种田里选择10株独活，将独活植株从顶端向下按高度平均分成第1部分、第2部分、第3部分、第4部分4个部位，按部位对10株独活的种子进行混收，置于阴凉通风处晾干种子表皮水分，筛去杂质，充分混匀，以四分法分出4个部位各100 g为研究对象，以发芽率与千粒重作为独活种子质量的考察指标[5]。
寒冬下的求职心态：超六成人为当下就业环境焦虑，投资自己对抗寒冬
关于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。
在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”，在受访者中的得票率分别为65.8%、50.6%、41.2%。
如何组织测绘标准制修订过程中的信息关系以及这些信息关系到信息入库后如何使用，这在平台建设过程中非常重要。组织结构合理，标准信息结构完整、唯一、一致是保证测绘标准制修订管理平台正常使用和标准查询的关键。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
小宝宝是12×109/L，其实这个参考值也没有统一的定论，但总的来说和成人是不一样的。医院给的参考值“10”是指成人和大宝宝的。另外，小宝宝检查的时候会哭闹，也会引起白细胞暂时性的升高，稍高点也不要太在意，一般建议“15”以上，中性粒细胞70%考虑用抗生素。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
采区2号专用回风巷布置在本采区最东面(图1)，主要用于76采区的回风等，巷道埋深560～580 m，沿3号煤层顶板掘进。3号煤层，平均厚6.27 m，以亮煤为主，暗煤次之，加少量丝炭条带；直接顶为泥岩、页岩，平均厚1.29 m，灰黑色，具光滑面，见植物化石；基本顶为细、中粒砂岩，平均厚7.10 m，深灰色，硅质胶结，矿物成分以石英为主，云母次之、含长石；直接底为泥岩、砂质页岩，平均厚0.61 m，深灰色，质均，含云母；基本底为中粒石英砂岩，平均厚3.38 m，灰黑色、中厚层状、含云母，水平纹理发育，上部为角砾结构。
在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足，人们提高精神层次的需求迫切，实现自我价值的愿望更强烈。
薪酬篇：理想丰满，现实骨感
金融、互联网、房地产和电子通信行业的年薪排名前四
各大行业职场人的跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。
各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得，前者比后者高出的幅度区间是23.46%—29.40%。这表明，求职者对自身的估值高出实际情况，24%—30%的薪资涨幅才能符合他们的心理价位。
在外人看来不差钱的互联网行业，从2016年到2018年3年间，实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高，但后者比前者高出的幅度3年间变化并不大，在25.28%—26.91%之间。
2015年前后，互联网创业风头正劲之时，一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后，雇佣双方在薪资上都比较实际，高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。
猎聘高级职场顾问建议求职者，无论处于何种行业，要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主，除了掌握薪资谈判技巧外，最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力。
在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中，平均年薪超过20万元的城市都是一线城市，北京位居第一，为25.31万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪为19.93万元，就要突破20万元大关。二线城市的平均年薪在16.31—19.93万元区间。总体而言，一线城市、二线城市的薪资差别梯度较小，全国重点城市提供给中高端人才的待遇的地域差也呈缩小趋势。
上海和大阪是友好城市，又是商务伙伴城市，目前已有129家日资企业落户金山。金山区副区长刘健在座谈会上表示，欢迎更多新兴产业领域的日本企业来金山投资发展，金山也会对标国际最高标准、最好水平，持续改善营商环境和加快政府效率，服务好企业，打造更加开放的投资环境服务于园区企业。
综上所述，2019年就业市场的趋势仍是稳字当头。“稳就业”是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一。2018年11月，国务院在其下发的关于《做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》文件中指出，就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重，并提出应高度重视经济对就业的影响，倡导“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，支持企业稳定岗位，促进就业创业，强化培训服务，确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定”。
国家政策导向无疑给雇佣双方都打了一针强心剂。未来形势虽然严峻，但前景依然值得期待，当前环境正是企业进行自我诊断、修复调整的良好时机。此前因为业务方向、管理用人问题在现实的考验下得到暴露，企业管理者可以放缓脚步，审视内在问题，杜绝企业带病运行，同时做好企业发展和用人策略方面的调整。
对于求职者而言，要对自己和未来抱有信心，不要冲动、盲目辞职，努力在工作中挖掘自己的最大潜能，学习核心的知识与技能，时刻为未来更好的机遇做好准备，为挑战更好的机会、承担更多的责任积蓄能量。
品，就是产品。一定要把产品做好。没有好产品，即使累死员工，销售额也难增长。范国防说，曾经有一次和褚时健交流，褚时健和他聊了很多，尤其在最后褚时健说了一句话让他很震撼：“一定要把产品做好！”
随着亚铁离子和铁离子比值的逐步增大，磁性产品的产率逐步下降，说明赤铁矿的回收率在不断减小。结合上述反应方程式可知，造成回收率下降的原因是在60℃恒温搅拌时，亚铁离子被氧化为铁离子，造成溶液中的氢氧化铁过量，使得磁化不充分。
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