高管从军经历、管理风格与公司创新

论文摘要

"军事化管理改变了商业思维",具有早期从军经历的高管是否会形成特殊的管理风格?这种风格对其掌管企业的行为会否产生真实影响?本文从公司创新视角切入,系统考察和分析了高管的从军经历及军旅特征对公司创新的影响效应和作用机理。研究发现,首先,与没有从军经历的高管相比,具有从军经历的高管所在公司的创新程度更高,并且从军高管在军队服役的年限越长、转业前取得的军衔越高,公司创新程度越高,表明高管从军经历具有正面的创新效应。其次,压力情景的探索发现,相比经济正常时期,经济下行时期高管从军经历的创新效应更加显著。最后,中介效应的检验发现,激进的公司战略规划和高效的创新执行力在高管从军经历的创新效应中发挥了部分中介作用。本文总体结果表明,高管从军经历通过塑造其管理风格进而对公司创新绩效产生显著的正面影响。研究结论为如何推动创新、提升公司核心竞争力提供了重要的理论和现实启示。

论文目录

• 引言
• 一、理论分析与研究假设
•   1. 从军经历对企业家的影响
•   2. 从军高管与公司创新
•     （1）心理学视角
•     （2）组织文化视角
•   3. 从军经历细分特征与公司创新
•   4. 从军经历与公司创新的中介效应
• 二、研究设计
•   1. 样本选择与数据来源
•   2. 变量测度
•     （1）被解释变量：公司创新程度LNPAT
•     （2）解释变量：高管从军经历ARMY
•     （3）控制变量CV
•   3. 回归模型设定
• 三、高管从军经历与公司创新:基本分析
•   1. 从军经历的总体特征分析
•   2. 从军经历的细分特征分析
• 四、高管从军经历与公司创新:压力情景测试
•   1. 经济下行压力测试
•   2. 行业竞争压力测试
• 五、高管从军经历与公司创新:中介效应检验
•   1. 战略渠道
•   2. 执行力渠道
• 六、稳健性检验
•   1. 样本选择控制：PSM配对处理
•   2. 内生性控制：工具变量法处理
•   3. 核心变量测度：专利贡献的权重处理
•   4. 高管个体效应的控制
•   5. 企业性质的调节作用
•   6．因变量刻画的控制
• 七、结论与启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 权小锋,醋卫华,尹洪英

关键词: 从军经历,公司创新,压力测试,战略渠道,执行力渠道

来源: 南开管理评论 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济,金融,证券,投资

单位: 苏州大学东吴商学院,湘潭大学商学院

基金: 国家自然科学基金项目(71772131),教育部霍英东优秀青年教师基金项目(161078),教育部人文社会科学规划项目(17YJA630081)资助

分类号: F832.51;F272.91;F273.1

页码: 140-151

总页数: 12

文件大小: 1574K

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