导读:本文包含了绩效关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才供给,创新绩效,持续性,高等教育
绩效关系论文文献综述
惠国安[1]（2019）在《高等教育、人才供给与区域创新绩效关系研究》一文中研究指出持续性的人才供给是保持创新活力的必要条件。在系统梳理人才供给相关理论和现有研究脉络的基础上,本文通过构建动态面板模型,实证研究了人才供给和区域创新绩效的相关关系。在控制了其他因素影响下,本文发现大学毕业生的增加能够显着促进当期和未来数期的创新绩效的提高,这种正向作用随着期数的递增而递减。这表明当期的人才供给对于地区创新具有持续性的产出效应。进一步分析,本文以人才供给的增速作为解释变量,以创新绩效的改进速度作为被解释变量,在控制了其他因素的影响下,发现地区人才供给增速上升有利于加快创新绩效改进的步伐。换言之,人才培养对于提高一个地区的创新绩效是必要之举,地方政府应更为注重教育、加大教育资源的投入,加强素质教育和培养创新意识。(本文来源于《中国物价》期刊2019年12期）
胥秀文[2]（2019）在《电子商务能力、供应链协同与供应链绩效关系研究》一文中研究指出受互联网技术和移动通信技术进步的影响,电子商务在商贸领域日益普及,被不同行业的企业采用。当前市场竞争已经由企业和企业的竞争逐步转变为供应链和供应链的竞争,通过电子商务对供应链进行优化升级,稳固优势地位,日益成为企业获得竞争优势的必经之路。鉴于此,本文通过建立电子商务能力、供应链协同和供应链绩效的关系模型,对电子商务对供应链协同以及供应链绩效的影响进行实证分析,同时深入研究供应链协同对电子商务能力和供应链绩效影响的中介作用。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年23期）
曹大丽[3]（2019）在《企业文化认同与员工工作绩效的关系研究》一文中研究指出随着科学技术的发展,我国的市场经济也得到了迅猛的发展,企业与企业之间的竞争变得越来越激烈,企业的管理者都在面临着同一个问题那就是如何提高企业的核心竞争力。在这种竞争越来越激烈的大环境之下,越来越多的企业都认识到了企业文化的重要性,逐渐地开始进行企业文化建设,并且将此作为和其他的企业进行竞争的核心力量。而提高员工的企业文化认同度,是企业进行文化建设的重要目标,同时可以将员工的工作绩效进行有效的提升。本文旨在通过对企业文化认同和员工工作绩效之间的关系进行研究,进而提高员工的工作效率。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期）
朱彦玫[4]（2019）在《企业文化与绩效、招聘的关系》一文中研究指出本文尝试分析企业文化与绩效、招聘之间的关系。通过分析,认为企业文化和绩效管理、招聘之间是双向影响的关系:企业文化能够提高绩效,绩效管理能够强化、改变企业文化;招聘同样如此。同时,笔者认为这种双向作用关系存在一个范围,超过该范围便会产生显着的副作用。最后,本文认为,要想保证企业文化与绩效、招聘的良性互动,有以下几点措施:赋予人力资源管理战略性地位、测量理想显示企业文化差距和建立健全绩效管理系统、招聘体系。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
赵红林[5]（2019）在《供应链关系质量与创新绩效的作用机理研究》一文中研究指出文章基于理论分析,运用调查问卷的方法,探索供应链关系质量与企业创新绩效的作用关系,并分析互搏意愿和失败学习的中介作用。通过251家企业数据的回归分析,结果表明:供应链关系质量与企业创新绩效有显着的正相关关系,且互搏意愿和失败学习在两者的关系中均发挥部分中介效应。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年35期）
张惠康,张瑞可[6]（2019）在《奖酬与员工创新绩效的关系研究》一文中研究指出奖酬是企业管理实践中最常用、最直接的用以激励员工创新的手段之一。文章在梳理前人研究基础上,对奖酬与员工创新绩效的关系进行梳理,并对今后的研究方向提出建议。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年35期）
张洽[7]（2019）在《高管联结、权力寻租与并购绩效关系的实证检验》一文中研究指出文章以2007—2017年我国主并方为A股上市的公司为样本,分析了并购双方高管关系对并购发生与完成、并购绩效和主并公司CEO私有收益的影响,结果发现:并购双方高管有联结的两家企业更容易发生并完成并购;并购双方高管联结对并购绩效具有负面影响;并购双方高管联结提高了主并公司CEO私有收益和津贴。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年22期）
周阳敏,赵亚莉[8]（2019）在《制度环境、制度资本与企业绩效关系的实证检验》一文中研究指出企业在一定的制度环境下开展生产经营活动,因此企业的经营必定会受到制度环境的影响。文章将企业面临的制度环境划分为法制环境和市场环境,在探讨制度环境对企业绩效影响的同时把制度资本引入该影响过程。制度资本作为企业经营所需的资本,包括关系资本、组织资本和政治资本叁个维度。结果发现,关系资本和政治资本在制度环境对企业绩效的影响中起部分中介作用;且相对于国有企业,民营企业更需要借助制度环境的完善来获取政治资本,进而改善企业绩效。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年22期）
邱岩,戴青青,杨建成[9]（2019）在《流通业发展与经济发展绩效关系的实证分析》一文中研究指出流通业是国民经济的重要组成部分,流通业发展对经济有着提质增效的作用。文章从理论层面分析了流通业发展对经济发展绩效的影响作用,并利用全国省级面板数据以及SFA模型进行了实证检验。实证检验表明,流通业的发展对经济发展绩效具有正向的外溢效应,对此文章进一步研究了流通业发展受政策与制度的影响,研究结果表明,流通业发展对经济发展绩效的外溢作用也受到政策以及制度的影响。最后文章提出良好的政策以及制度可以推动流通业发展,进而可以促进经济发展。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年22期）
李晶[10]（2019）在《商业模式与企业绩效关系探讨——基于商业模式创新分类视角》一文中研究指出创新是企业竞争战略的关键组成部分,商业模式创新为企业发展提供了新动力,同时也为企业塑造了新的盈利点,其对企业的绩效提升具有一定影响。那么,商业模式创新与企业绩效之间存在怎样的关系?其中激励又如何发挥作用?基于此,文章立足于商业模式创新分类视角对商业模式与企业绩效之间的关系进行了研究。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年22期）
绩效关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
受互联网技术和移动通信技术进步的影响,电子商务在商贸领域日益普及,被不同行业的企业采用。当前市场竞争已经由企业和企业的竞争逐步转变为供应链和供应链的竞争,通过电子商务对供应链进行优化升级,稳固优势地位,日益成为企业获得竞争优势的必经之路。鉴于此,本文通过建立电子商务能力、供应链协同和供应链绩效的关系模型,对电子商务对供应链协同以及供应链绩效的影响进行实证分析,同时深入研究供应链协同对电子商务能力和供应链绩效影响的中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效关系论文参考文献
[1].惠国安.高等教育、人才供给与区域创新绩效关系研究[J].中国物价.2019
[2].胥秀文.电子商务能力、供应链协同与供应链绩效关系研究[J].商业经济研究.2019
[3].曹大丽.企业文化认同与员工工作绩效的关系研究[J].中外企业家.2019
[4].朱彦玫.企业文化与绩效、招聘的关系[J].大众投资指南.2019
[5].赵红林.供应链关系质量与创新绩效的作用机理研究[J].中国集体经济.2019
[6].张惠康,张瑞可.奖酬与员工创新绩效的关系研究[J].中国集体经济.2019
[7].张洽.高管联结、权力寻租与并购绩效关系的实证检验[J].统计与决策.2019
[8].周阳敏,赵亚莉.制度环境、制度资本与企业绩效关系的实证检验[J].统计与决策.2019
[9].邱岩,戴青青,杨建成.流通业发展与经济发展绩效关系的实证分析[J].商业经济研究.2019
[10].李晶.商业模式与企业绩效关系探讨——基于商业模式创新分类视角[J].商业经济研究.2019