导读:本文包含了雇主责任论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:雇主,责任,被保险人,保险法,受益人,保险金,性骚扰。
雇主责任论文文献综述
陈小贞[1]（2019）在《论我国劳务派遣雇主责任制度》一文中研究指出近年来,劳务派遣这种用工形式迅速发展,冲击了传统的劳动关系。我国现有的雇主责任体系还不够完善,出现了义务与责任不对称、派遣单位和用工单位的连带责任不尽合理等缺陷,导致许多冲突难以解决。通过分析单一雇主理论和联合雇主理论,立足我国劳动力市场基本现状,坚持单一雇主模式,以非连带责任为原则,以补充连带责任为例外,及时修改程序法,以期更好地保护被派遣劳动者的利益。(本文来源于《河北企业》期刊2019年11期）
高建军[2]（2019）在《雇员致人损害的雇主责任及追偿制度研究》一文中研究指出随着我国经济的发展,劳动力市场日益繁荣,雇员在履行劳务时致人损害的情况时有发生,由谁承担赔偿责任及雇主如何追偿等问题,关系到受害人权利救济、雇员弱势群体利益保护、社会和谐稳定等问题。但是目前我国关于雇主责任的规定只散见于各处的法律条文,缺乏系统性和完整性,不利于司法实践中具体案件的处理。本文针对雇主责任及追偿制度的含义和适用前提进行分析,指出雇主责任和追偿制度存在的问题并提出解决意见。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年31期）
曹艳春,王文娣[3]（2019）在《英国职场性骚扰雇主责任的立法及司法经验》一文中研究指出性骚扰已经成为一个比较严重的社会问题,英国关于禁止性骚扰的立法有自己的特色,值得借鉴。英国将性骚扰定性为性别歧视,规制性骚扰以工作场所为主,且范围不断扩大,并确立了雇主责任原则。本文主要论述了英国在禁止和消除职场性骚扰方面的立法和司法实践等方面的经验。(本文来源于《《上海法学研究》集刊（2019年第15卷 总第15卷）——上海市法学会劳动法学研究会文集》期刊2019-11-01）
代拓,吴胜前,花云浩[4]（2019）在《刍议核电站雇主责任风险》一文中研究指出本文通过对核电站雇主责任风险状况进行分析,结合我国雇主责任法律法规的有关规定,提出核电站雇主责任风险转移设计方案,并对核电站雇主责任险的承保和理赔实务进行了介绍和阐释。(本文来源于《产业创新研究》期刊2019年10期）
侯佩仙[5]（2019）在《雇主责任中雇佣关系认定标准的实证研究》一文中研究指出雇佣关系是雇主承担责任的要件之一,目前,鲜有学者从司法实务角度研究雇主责任中如何确定雇佣关系。故此,根据既定司法判决总结目前我国司法实践中分析用工人与劳务人间是否存在雇佣关系。实践中,被认定为雇佣关系的通常以控制标准为主,兼顾综合评判标准;职务行为的认定以紧密联系为标准,兼顾为雇主利益而发生的雇员侵权行为。(本文来源于《成都理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
刘干,张金星[6]（2019）在《“团体险”能否抵扣雇主责任？》一文中研究指出为减轻或分散雇佣活动中的用工风险，经雇员同意，雇主为雇员投保团体人身意外伤害险，发生事故后，雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主本该承担的雇主责任。基本案情：沈贵红受雇于浩信公司从事网线架设工作，公司为其投保了团体人身意外伤害险。(本文来源于《韶关日报》期刊2019-09-07）
刘干,张金星[7]（2019）在《为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任》一文中研究指出裁判要旨为减轻或分散雇佣活动中的用工风险，经雇员同意，雇主为雇员投保团体人身意外伤害险，发生事故后，雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主本该承担的雇主责任。案情：沈贵红受雇于浩信公司从事网线架设工作，公司为其投保了团体人身(本文来源于《人民法院报》期刊2019-08-22）
顾金凯[8]（2019）在《浅析雇主责任互助保险如何满足实际赔偿需求》一文中研究指出合理的且符合自身需求的保险保障力度才能更有效地发挥转嫁风险的作用,本文就调研过程中发现的调解和保险赔偿项目不同、赔偿计算标准不同、户口性质影响赔偿金额和伤残保额与身故保额相差甚大等问题进行了分析,并提出了解决思路。多年来,保险保额是否能充分满足实际保障需求一直是业界关注的一个话题。众所周知,保险是用来转嫁风(本文来源于《中国水产》期刊2019年07期）
周小强,万暄[9]（2019）在《参加工伤保险也要投保雇主责任险》一文中研究指出案情甲公司向保险公司投保了雇主责任保险。保险单载明：死亡每人赔偿限额为100万元。《雇主责任保险条款》第叁条的内容为：在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所(本文来源于《中国保险报》期刊2019-06-04）
梁艺旋[10]（2019）在《类型化职场性骚扰视野下的雇主责任研究》一文中研究指出职场性骚扰是对特殊主体即劳动者的复合性侵权行为,该行为不仅会使劳动者处于不安的工作环境,更会严重侵犯劳动者的合法权益,对整个社会带来的不良影响更是不言而喻。我国职场性骚扰的理论研究目前仍处于初步阶段,法律制度也极不完善,因此受害者在维权过程中往往会面临“立案难、起诉难、赔偿难”等各种问题。以美国为首的发达国家和地区针对职场性骚扰现象引入雇主责任,有效的保障劳动者权益,这无疑为我国提供了有效的借鉴。并且职场性骚扰雇主责任制度有其充分、合理的理论基础,因此我国可以结合自身因素,借鉴其他国家相关经验引入职场性骚扰雇主责任。本文以填补我国职场性骚扰制度的缺失为写作初衷,以维护劳动者合法权益为目的,将雇主责任作为职场性骚扰法律救济的主要手段,以职场性骚扰的类型作为文章主要线索。先通过系统论证得出我国司法实践应将职场性骚扰划分为“交换型职场性骚扰、敌意环境型职场性骚扰”两种类型较为适宜,再采用类型化研究方法,论证得出不同类型的职场性骚扰之间具有明显的差异性,需要区别不同情形给予相应的处理。只有这样,才能在保障劳动者的权益的同时,避免过分地加重雇主责任,因此提出按类型构建职场性骚扰制度的设想。通过雇主内部性骚扰机制的建立、诉讼机制的完善、明确劳动行政部门监管职权等方面维护劳动者合法权益。(本文来源于《华侨大学》期刊2019-05-29）
雇主责任论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国经济的发展,劳动力市场日益繁荣,雇员在履行劳务时致人损害的情况时有发生,由谁承担赔偿责任及雇主如何追偿等问题,关系到受害人权利救济、雇员弱势群体利益保护、社会和谐稳定等问题。但是目前我国关于雇主责任的规定只散见于各处的法律条文,缺乏系统性和完整性,不利于司法实践中具体案件的处理。本文针对雇主责任及追偿制度的含义和适用前提进行分析,指出雇主责任和追偿制度存在的问题并提出解决意见。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主责任论文参考文献
[1].陈小贞.论我国劳务派遣雇主责任制度[J].河北企业.2019
[2].高建军.雇员致人损害的雇主责任及追偿制度研究[J].法制与社会.2019
[3].曹艳春,王文娣.英国职场性骚扰雇主责任的立法及司法经验[C].《上海法学研究》集刊（2019年第15卷总第15卷）——上海市法学会劳动法学研究会文集.2019
[4].代拓,吴胜前,花云浩.刍议核电站雇主责任风险[J].产业创新研究.2019
[5].侯佩仙.雇主责任中雇佣关系认定标准的实证研究[J].成都理工大学学报(社会科学版).2019
[6].刘干,张金星.“团体险”能否抵扣雇主责任？[N].韶关日报.2019
[7].刘干,张金星.为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任[N].人民法院报.2019
[8].顾金凯.浅析雇主责任互助保险如何满足实际赔偿需求[J].中国水产.2019
[9].周小强,万暄.参加工伤保险也要投保雇主责任险[N].中国保险报.2019
[10].梁艺旋.类型化职场性骚扰视野下的雇主责任研究[D].华侨大学.2019
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