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摘要：近些年来，随着人民群众生活水平的不断提升，对于绿色建筑越来越重视。本文分析了绿色建筑工程管理中存在的问题，并提出了一些加强管理的对策，希望可以为提升我国绿色建筑工程管理水平做出贡献。
关键词：绿色建筑；工程管理；绿色节能；问题；对策
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引言
绿色建筑工程管理是我国建筑行业未来的发展趋势，基于全局角度来看，具有良好的机遇和未来。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。需要对其进行针对性的解决，需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
1绿色建筑工程管理推进中的问题
1.1缺少政策扶持
国家对建筑工程的施工有着明确的标准，对于绿色建筑工程建设也有着明确的标准可以依照，但是在工程建设管理方面却没有统一的制度去管理与奖惩。这也就造成了绿色建筑工程管理在前进道路上动力较为缺失，管理较为松散，也就没有办法提升绿色建筑工程管理专业能力。此外，虽然国家非常重视工程技术人才的培养与储备，但是对于专业管理人才的培养缺乏足够的重视，这也是绿色建筑工程管理水平无法提升的重要因素。
1.2缺乏绿色建筑的理念认识
在实际的工程建设当中，绿色建筑有认识说和过程说两种观点，但是由于对绿色建筑的理念认识不够全面，一旦出发点不同，就会导致了认识说和过程说两种观点存在很大的分歧，从而使得人们缺乏绿色建筑的正确理念。比如：政府作为为民服务职能部门，希望建筑工程中采用更多的绿色环保理念，提倡为人们提供舒适、安全以及环保的居住环境。而开发商追求的是自身利益最大化，则尽可能的选用价格低，利润大的施工材料。一个以安全环保为主，一个以盈利为目的，出发点不同则会出现一定的分歧。再加之政府并没有切实履行自身的监管职能，又对绿色建筑缺乏专业知识和正确认知，便导致了大部分建设单位对绿色建筑材料没有足够的重视。
1.3缺乏完善的法律法规体系
虽然部分建筑工程政策方面涉及到了绿色建筑的内容，但是绿色建筑理念并没有落实到工程的每一个环节当中，绿色建筑节能方面缺乏相关的法律法规指导，可操控能力不强，进而导致难以执行；绿色设计标准方面仅限于节能设计层面，对于相关施工工艺、材料、以及监理等并没有严格按照相关标准进行；建设单位或者开发商对绿色建筑没有足够的认知，也使得大部分人对绿色建筑问题不予以重视；虽然部分建设单位制定了关于绿色建筑相应的规章制度，但是其并不具备一定的法律效应，并且建筑节能管理方面也没有相关的法律法规去约束，同时在管理的过程中，缺乏相应的奖惩机制。
2改善绿色建筑工程管理的有效措施
2.1完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规
要想为绿色建筑工程管理提供良好的施工条件，一定要完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规，使得绿色建筑工程在管理的过程中有法可依。对于绿色建筑中不完善的法律法规，一定要做到及时修改，并且要将其落实到绿色建筑工程的每一个环节当中，与此同时，应对政府的行为和决议也应进行科学有效的规定，以此来防止政府不合理的干预，而影响到了绿色建筑工程管理。要想使绿色建筑的服务体系更完善，首先，要通过法律手段去规范市场，并且要明确责任制度以及完善理赔制度；其次，政府要发挥出自身最大的优势，对绿色建筑的规划以及验收等进行科学合理的审批，这样才可以保证绿色建筑发展的稳定。
2.2加强绿色材料与水资源管理
绿色建筑工程管理，首先就要选择绿色环保材料。绿色建筑工程建设中，必须要保证选择符合国家环保要求的材料，不能够产生额外污染。在保证材料质量的同时，还要尽可能降低材料价格，保障人民群众的权益。同时要提升绿色建筑材料的节约利用，减少运输、建设中产生的不必要的损耗，保证资源不浪费。其次是水资源管理。我国不是一个水资源丰富的国家，人均淡水资源在全世界的排名很靠后。但是我国建筑施工中的水资源浪费的现象非常严重，要进行绿色建筑工程管理，首先就是要提高水资源的利用率，做好水资源的二次利用，让有限的水资源发挥最大的价值，减少水资源的浪费。在施工中，要加强对水资源使用和浪费的监督与控制，合理预估施工用水量，科学的安排供水线路，减少水资源运输管线长度，降低运输过程中水资源耗损。
2.3加强人力资源管理与配置
人力资源的合理配置，对最大化资源效率和管理水平有着不可替代的作用，也是评价一个公司绿色建筑工程管理水平的主要指标。首先，要优化人力资源管理水平，同时对各种资源都根据具体的施工情况进行合理分配，如果做不到这一点，就无法达到让整个施工团队都达到最优的效率，势必会造成一定的浪费。其次，可以在施工工程量的约束之下，通过科学合理的方法决定各项资源尤其是人力资源的投入。人力资源，是除了建筑工程材料之外最大的投入，项目经理要根据施工项目的进度和种类，按照劳动合同和工程需要。合理配置工程施工人员，同时要与社会上的劳务派遣公司通力合作，通过一切方式找到最合适的人才，只有通过这种方法，才能够达到人力资源最大程度的利用，提升整个建筑工程团队的效益。
结语
综上所述，随着社会的不断发展，建筑行业以及人民群众对绿色环保、节能降耗等问题愈加重视，从而在传统的建筑管理中融入了更多的绿色环保理念。本文分析了绿色建筑工程管理的关键问题，并以这些问题为基础，提出了引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才、完善绿色建筑工程管理的评估体系、以及完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规等有效措施，以此来提高我国绿色建筑工程的管理水平，促进绿色建筑工程管理的可持续发展。
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