导读:本文包含了团队合作结构论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:团队合作,结构,克里克,双螺旋,模型,多核,劳动力。
团队合作结构论文文献综述写法
魏占祥,侯云先[1]（2019）在《劳动力年龄结构及团队合作对企业技术变革的双重影响研究》一文中研究指出文章分析中国城镇劳动力年龄结构与企业采用新的或显着改进技术之间的关系,探讨了劳动力年龄和团队合作对采用新技术概率的联合影响。基于问卷调查采集到的数据集对其进行实证分析,得到叁个结论:首先,年轻劳动力比例较高的公司更有可能采用新技术。其次,劳动力年龄的分布对采用新技术的可能性没有显着影响。最后,若企业已经加强了团队合作,则年轻劳动力比例较高的企业不太可能采用新技术,反之老劳动力比例较高的企业更有可能采用新技术。(本文来源于《重庆大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
赵亮[2]（2016）在《团队合作(结构)对企业安全运营的影响研究》一文中研究指出本文从团队的角度研究团队合作结构对企业安全运营的影响,并试图通过实证说明企业的人力资源配置不仅要依据"人岗匹配"原则,还应考虑团队合作结构的配置问题。(本文来源于《管理世界》期刊2016年04期）
刘学[3]（2016）在《团队合作的人力资源实践的内涵结构与影响机理研究》一文中研究指出我国自加入WTO以来,企业内部经营环境越来越受到世界经济、政治等大环境的影响,无论是出口企业亦或是非出口企业正面临着前所未有的复杂的、动态的经营环境。为应对这种快速变化的外部环境,提高组织绩效,组织内部的组织结构和人员结构也必须做出适应性调整或变革。在此过程中,学术界和实务界也越来越认识到具有团队合作意识和积极行为的员工的关键性和重要性。于是,组织如何与员工建立并保持良好的组织成员关系,提高组织内员工的团队合作意愿和主动性行为,增加员工的积极行为,成为当前学术界与实务界非常重视的热点问题。本研究从现实背景和理论背景出发,试图探讨团队合作的人力资源实践如何构建以及有何效果的问题,具体可表现为以下叁个子问题:(1)能够促进组织内社会资本流动,提升员工合作意愿的团队合作的人力资源实践包含哪些具体的实践?在实际调查研究中又该如何测量?即团队合作的人力资源实践如何建构的问题。(2)从实证的角度,讨论团队合作的人力资源实践与组织绩效之间的关系,即团队合作的人力资源实践在组织层面的效果的问题。具体研究团队导向的人力资源系统的各个实践能否促进组织内社会资本的流动和增加,并提高组织绩效?不同实践对组织绩效的影响机理是否不同?(3)从实证角度,探索团队合作的人力资源实践与员工角色行为(包括角色内行为和角色外行为)的关系,即团队合作的人力资源实践在个体层面的效果问题。具体研究团队合作的人力资源实践能否影响员工的角色行为?在这个过程中的中介机制如何?那么调节机制又如何?本研究基于社会资本理论研究团队导向的人力资源系统的构建,并进行量表开发。在此基础之上,在AMO(能力-动机-机会)模型的框架下,将团队合作的人力资源实践细分为共同认知模式实践、共享性激励实践和团队参与机会实践,这叁个维度分别对应AMO模型中的能力(ability)、动机(motivation)和机会(opportunity),提出团队导向的人力资源系统影响组织绩效的整体模型,并设计出嵌套的叁个子研究。通过子研究一,研究团队合作的人力资源实践的概念、维度以及测量量表。通过子研究二,实证检验团队导向的人力资源系统与组织绩效间的关系,对团队导向的人力资源系统能否实现组织绩效的提升进行探讨。通过子研究叁,跨层实证检验团队合作的人力资源实践对员工角色行为的影响,以及组织嵌入的中介作用和集体主义氛围的调节作用。本研究通过描述性统计分析、探索性因素分析、验证性因素分析、信度效度分析、相关分析、跨层次线性分析等具体方法来处理数据。得出的主要结论有:(1)团队合作的人力资源实践由共同认知模式实践、共享性激励实践和团队参与机会实践构成。(2)团队合作的人力资源实践在对组织绩效有显着的正向促进作用。(3)团队合作的人力资源实践对员工角色内行为和角色外行为均有有显着的正向促进作用。(4)在团队合作的人力资源实践对员工角色内行为的影响过程中,集体主义氛围起到调节作用。(5)在团队合作的人力资源实践对员工角色外行为的影响过程中,组织嵌入起到中介作用。(本文来源于《华南理工大学》期刊2016-04-15）
邵文波,李坤望[4]（2014）在《信息技术、团队合作与劳动力需求结构的差异性》一文中研究指出信息技术作为技术进步的重要来源之一,对高技能劳动力的需求具有偏向性,但这种影响取决于一个重要的行业特征——劳动力的团队合作程度。本文首先从理论上证明,团队合作程度越高的行业,信息技术造成的高技能劳动力相对需求越大,且技术水平越高的国家这种效应越明显。在此基础上,我们利用分行业跨国数据进行经验检验,结果表明:在分别控制了其他行业特征、国家特征以及对外贸易和资本深化等因素后,信息技术对劳动力需求结构的影响,在团队合作程度不同的行业以及技术水平不同的国家之间有着显着差异。这从一个新角度解释了劳动力需求结构的差异性。(本文来源于《世界经济》期刊2014年11期）
陈悦棠,王佳丽[5]（2010）在《基于解析结构模型的团队合作质量影响因素研究》一文中研究指出团队合作质量关键在于团队成员的互动性,本文根据影响团队合作质量的互动性因素,通过建立解析结构模型,对各个因素进行二元关系、可达矩阵、骨干矩阵、结构简图和递阶结构模型的逐步分析,得出影响团队合作质量的关键因素为沟通和努力的结论,并提出提高团队合作质量的相应建议。(本文来源于《广西大学学报(哲学社会科学版)》期刊2010年S1期）
贾松茂,赵林玲,马新民[6]（2009）在《一种基于团队合作的智能NPC结构模型》一文中研究指出在多Agent技术的基础上,提出了一种基于UT平台的重在团队合作的智能NPC结构模型.分析了智能NPC的个性特征和生命周期,提出了有个性和特长的智能NPC.在消息的格式和传递层次上给出了智能NPC的传递机制,从而增加了游戏的智能性和趣味性.(本文来源于《合肥学院学报(自然科学版)》期刊2009年01期）
冯振环,罗永泰[7]（2005）在《虚拟型学习团队合作伙伴选择的结构化系统解决方案》一文中研究指出研究虚拟型学习团队合作伙伴的选择问题。界定了虚拟型学习团队合作伙伴的定义熏概括了虚拟型学习团队合作伙伴选择的指导思想,并提出了虚拟型学习团队合作伙伴选择的结构化系统解决方案。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2005年02期）
张朝孝,蒲勇健[8]（2004）在《团队合作与激励结构的关系及博弈模型研究》一文中研究指出本文研究了团队合作与激励结构的关系,分析了团队中存在拆台行为时的最佳激励结构,与不存在拆台行为的团队的最佳激励结构进行了代理成本的比较分析,分析了特定条件下团队员工间竞争与合作的重要性,分析了基于团队竞争与合作的团队成员的性格、能力结构及团队的产品组织结构。(本文来源于《管理工程学报》期刊2004年04期）
邵志广[9]（2003）在《团队合作的典范——纪念沃森、克里克发现DNA结构50周年》一文中研究指出回眸生物学发展的历史 ,人们不会忘记 ,195 3年 4月 2 5日 ,英国的《自然》杂志上刊登了两位年轻的科学家沃森(ＪａｍｅｓＤｅｗｅｙＷａｔｓｏｎ)和克里克 (ＦｒａｎｃｉｓＨａｒｒｙＣｏｍｐｔｏｎＣｒｉｃｋ)撰写的一篇题为《核酸的分子结构———脱(本文来源于《中学生物教学》期刊2003年03期）
团队合作结构论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从团队的角度研究团队合作结构对企业安全运营的影响,并试图通过实证说明企业的人力资源配置不仅要依据"人岗匹配"原则,还应考虑团队合作结构的配置问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
团队合作结构论文参考文献
[1].魏占祥,侯云先.劳动力年龄结构及团队合作对企业技术变革的双重影响研究[J].重庆大学学报(社会科学版).2019
[2].赵亮.团队合作(结构)对企业安全运营的影响研究[J].管理世界.2016
[3].刘学.团队合作的人力资源实践的内涵结构与影响机理研究[D].华南理工大学.2016
[4].邵文波,李坤望.信息技术、团队合作与劳动力需求结构的差异性[J].世界经济.2014
[5].陈悦棠,王佳丽.基于解析结构模型的团队合作质量影响因素研究[J].广西大学学报(哲学社会科学版).2010
[6].贾松茂,赵林玲,马新民.一种基于团队合作的智能NPC结构模型[J].合肥学院学报(自然科学版).2009
[7].冯振环,罗永泰.虚拟型学习团队合作伙伴选择的结构化系统解决方案[J].科学学与科学技术管理.2005
[8].张朝孝,蒲勇健.团队合作与激励结构的关系及博弈模型研究[J].管理工程学报.2004
[9].邵志广.团队合作的典范——纪念沃森、克里克发现DNA结构50周年[J].中学生物教学.2003