培育煤炭企业领导干部和员工文化自觉和文化自信研究

培育煤炭企业领导干部和员工文化自觉和文化自信研究

河南能源化工集团焦煤公司中马村矿454171

内容提要:本文阐述了企业文化自觉、文化自信的定义,并就当前煤炭企业文化建设存在的问题进行了分析,针对这些问题,从精神层面、制度层面、物质层面分析了如何促进文化落地,培育干部职工文化自觉,进而实现文化兴企、文化塑形、文化塑岗促进煤炭企业的全面发展,从而培育煤炭企业领导干部和员工文化自信。

主题词:企业文化文化自觉文化自信文化兴企

一、关于文化自觉、文化自信的定义

一个民族的自觉,首先是文化自觉;一个民族的自信,最终体现为文化自信。要提升文化自觉、增强文化自信,首先要对文化自觉与文化自信有一个科学的界定,了解我们国家和政党文化自觉与文化自信的历史必然和现实基础,从而更能清楚地认识到文化自觉与文化自信的重要性①。

就当前煤炭企业文化建设来说,必须充分认识当前存在的问题,才能避免或者少走弯路,真正促进企业文化落地生根,才能真正培育领导干部和员工的文化自觉,自觉用先进的文化指导企业科学发展、安全发展、可持续发展,通过发展成果的显现,促进领导干部和员工形成文化自信。

二、煤炭企业当前文化建设面临的形势及认识误区

(一)、对企业文化建设重视不够。就一些基层单位执行文化建设的成效来看,个别单位认为煤炭企业文化建设是标新立异的想法,认为煤炭企业只要保证安全、多出煤就行了,企业文化建设是面子活儿,是一种形式主义。以前没有这么多的企业文化理念,企业一样出煤,一样能实现安全生产,因此,在认识上对煤炭企业文化建设出现了偏差,一旦存在了这种认识上的偏差,文化自觉就成了无根之木,无源之水。所以,作为领导干部,必须要以身作则,带头重视企业文化建设。自河南煤化集团重组以来,我矿领导班子一直高度重视企业文化建设,不仅第一时间更换了河南煤化集团的视觉识别系统,还发放了4000余册企业文化手册,并且通过广播、板报等多种途径,宣传河南煤化集团的企业文化。

(二)对企业文化建设的执行不到位。在企业文化建设工作的落实中,存在“单打一”的局面,特别是基层单位,重视程度不够,精心投入不够;少数基层领导干部,一味要求职工贯彻执行,自己则当起了“甩手先生”,对文化建设的调研不够,对工作的进度和实际成效了解不多,无法把“用心做事、追求卓越”的核心价值观落到实处,无法推进各项工作不断迈上新起点、新台阶。当前主要存在“两大误区”:一是认为文化建设是形象包装,什么都可以装;二是认为文化建设与己无关,是领导的事,是政工部门的事。针对这种问题,我矿坚持把企业文化建设作为一项重要的日常考核内容,由宣传科每月组织各单位管理人员参加企业文化集中培训,并征集企业文化的小故事,形成故事集,发放到各单位。

(三)在企业文化建设落地方面存在欠缺。部分单位满足于干部职工能够记住企业文化的几种理念,能够应付上级的考试、考核。甚至有些单位仅仅把文化建设停留在了喊口号、挂标语的阶段。企业文化建设最关键的是落地,落地,就是要把倡导的东西变成行为。陈雪枫董事长在河南煤化集团组建之初,就强调要抓企业文化,因为企业文化是一种高层次的管理,衡量一个企业文化是否落地,就是要看全体干部员工的行为方式是否发生了变化,是否形成了文化自觉。

三、坚持文化兴企,用实实在在的成绩培养干部职工文化自信

(一)我矿专门成立科技科,由总工程师负责,建立完善了科技市场化制度,通过市场的调节,促进了科技创新、管理创新转化成效益的速度。通过应用岩巷综掘机,实现了大断面月进161米,刷新了焦煤集团的最高记录。我们还加强了技术性改造。对主井排矸系统进行改造后,为副井人员提升、材料入井赢得了时间,大幅度提高了主井提矸能力,为加速“降阻工程”打实了基础。通过大力推广新材料支护,提高了“降阻工程”质量,在主要进回风巷掘进修理推行大断面复合支护形式施工,创新采取“锚网锚索+架36U钢+喷浆+壁后注浆”支护形式,提高支护强度,延长巷道使用年限,为打造本质安全型矿井筑牢了根基。目前,我矿年完成各类科技创新成果50余项,解决了一系列安全生产技术难题。员工自创的“气动道岔控制装置”,解决了运输道轨控制阀的安装问题,方便了机车拨动岔道,提升了井下运输效率。“采区煤仓风动控制装置”项目,有效解决了设备失爆现象,提高了安全系数。

(二)文化塑形,提升煤炭企业形象。制定了员工行为标准和考核细则,坚持开展准军事化行为训练,强化员工体力、意志力和执行力,积极规范员工“走、坐、穿、行、干”等行为。准军事化管理催生执行文化,提升了广大员工的责任意识,从而提升了矿区的形象。“塑形提质”,标准是关键,近年来我矿坚持把质量标准化作为矿井实现本质安全的抓手,在井下大力开展了质量标准化建设,对电缆吊挂、工程质量等方面的工作严格把关,加强现场管理,推行对标管理,不断拉高标杆,井下的环境面貌有了质的变化,彻底扭转了井下脏乱差的现象,在大力改善井下环境的同时,我们还注重两堂一舍的改造力度,对澡堂进行了重新装修,新建了区队办公楼、目前新职工食堂也即将竣工,通过生活、工作环境的改善,切实实现了职工体面工作,进一步提升了企业形象。

(三)文化塑岗,夯实安全管理基础。煤矿企业,安全为天。为建设特色的安全文化,我矿紧紧抓住“安全零理念”这一安全理念,从员工素质提升入手,以“手指口述”和“岗位描述”活动为契机,强化员工岗位练兵和责任心,让员工知行合一,坚持环境与人并重,让文化塑造岗位,实现了人、机、物、环境的最佳结合。

正是凭借着培育领导干部和员工的文化自觉,加快企业文化的落地生根,我矿才实现了近年来的创新发展、快速发展、安全发展。

参考文献:

①《黄河科技大学学报》2012年02期作者:杨小明CN41-1279/N

②《文化的生与死》作者:费孝通上海人民出版社ISBN:9787208085459

引文:

【1】《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》

【2】《关于文化自觉与文化自信的思考——有机融合之四:以人为本》

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