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摘要：供电企业营销服务在国家的企业进程上做出了卓越的贡献，对于社会的方方面面，它产生了许多的影响。现代阶段社会处于高度发展阶段，供电企业也在不断的发展革新，为了持续保持进步，保持创造的利益最大化，需要在每个重要的地方加以改革推动。
关键词：监察工作；改革创新问题；企业营销对策
0引言
每份工作都是一个需要集体协作的工作。作为工作人员，从事此项工作，需要的是员工之间的相互配合团结。用电监察工作对供电企业营销服务来说，协调每一件问题，加强工作人员凝聚力，调动所有资源，才是认真完成了工作。每一份工作都应该具备科学的属性，进行科学的管理，也只有科学的管理才能发挥出最大的效益。现如今，市场竞争的力度逐渐的加强，供电量也要加大，供电速度要跟得上时代，加强供电市场。在完善速度的同时也在跟随时代的进步更新管理理念。针对问题提出解决办法，找到合理的对策解决是明智之举。
1表述
当下，经济技术在飞速发展着，供电企业营销服务也变的多了起来，在科技进步的时代里，媒体的运用带动着电力事业的发展进步。但是，与此同时，电力事业的竞争力也相应的加强，为了发展进程，供电企业营销服务就需要相应的做到工作任务，这项工作能够从根本上反映出供电企业的规划设计、技术装备以及经济元婴水平的综合指标。
2怎样发展
2.1确立“以人为本”理念，改革电力企业管理理念
经营理念随着时代的推进，也应该相应的改变一下了。人才的重要性一定要明白，发挥人才、利用人才，充分发挥他们巨大的作用，才能让企业的效益得到最大化。于此同时，尊重员工是一个企业的赢点，在重心的把握上一定要准确，对于员工的精神与物质需求，企业需要重视，给予管理者提供检查空间，相应的给予员工良好的工作环境和发展空间，用优良的条件招进人才，并且供电企业要培养出一批心理素质比较高的人员，使他们准确掌握行业营销行业最基本的工作原理。
2.2加强素质培训
用电监察工作在供电企业营销服务中的作用，就应该发展每一位在用电监察工作人员在自己职位上的作用，发现了员工在工作中存在的不足，努力克服，每位员工都应该具有自我反省的能力，自己发现问题并且解决问题。充分发挥个人的主观能动性，实现用电监察工作在供电企业营销服务中的价值，提高员工的技能，发挥员工更大的作用和潜能，实现企业的目标。高素质员工是每个企业所需要的，努力争取的。培养出具有高素质、高能力的员工，对于搞好电力事业经营、生产具有决定性的意义。人才的培养机制是很重要的，作为管理者既要有发现人才的火眼晶晶也要有举荐人才的大度无私。
2.3激励措施，科学创立
电力企业要有自己企业的保障机制，以保证员工对企业的依赖。在工作中，有突出贡献的，努力工作的，要加以奖励。要在工作性保持积极性，直面工作中的疑难问题，努力寻求解决方式。要投入自己，从中思考，改革创新。运用现代管理方法和科学手段，实现高效率，做到工程造价的最优化，提高工程效率。
2.4创新是企业发展必不可少的因素
社会在进步，企业也在发展，我们应该运用现代管理方法和科学手段，不断推进用电监察工作在供电企业营销服务的影响管理的高效率，做到实施最优化电力供给，并把加强用电监察工作在供电企业营销服务中的管理的理性思考能力作为电力供给企业努力的方向，提高企业生存与发展的核心竞争力。想要加快企业优化进度，明白管理的特点和意义所在，进而寻求本质上的加强。创新就是为了更加完善供电企业营销服务。创新的必要性表现在每一位用电监察工作者在对供电企业营销服务的影响方面，在管理者方面，应具备创新精神，贡献自己为企业的提高与发展。结合当代各种商业规划方法，用电监察工作对供电企业营销服务有着很重要的影响，在工作过程中许多方式是可以结合在一起的。利用多元化方法去工作，利用改革方式去监察，提高用电监察工作者的创新意识。创新精神可以利用起来，达到创新新高度，加快创新进程，结合多种改革创新的方法。加强对用电监察工作者创新意识的培养。在科技如此发达的今天，我们可以利用技术发展模式，培养用电监察工作者的综合能力，用创新成功的事例去触动用电监察工作者的内心，让他们体会到创新的价值与创新的必要性。创新改革模式是个不错的选择。在用电监察工作的工作中要引导员工的思想，人价值观的生成就是与身边所经历的事情有关，树立正确的价值观是必要的一点。
同时面对周边成功的例子，用电监察工作者要遵循适当正确科学的创新方法，不能复制粘贴其他企业工程创新方案。要适当给予用电监察工作者正确科学的解读。注重每位用电监察工作者的思想，毕竟每个用电监察工作者都是一个个体，他们有他们自己的工作方式，有自己的创新理念，要多注意了解用电监察工作者心里的想法，不要把企业的意志强加给员工。创造出用电监察工作者自己思考的条件，发挥他们最大的潜能，让他们为媒体电力时代的进步多出一份力。创新就可以融合多元化的社会，可以让媒体多元化与用电监察工作对供电企业营销服务相结合，用电监察工作者不仅可以把自己的切身体会说出来，也可以在被认可后执行。用电监察工作者可以畅所欲言自己对创新意识的理解和建议，提高自己的能力。创新模式是电力媒体时代下必要改革的产物，加上与多元化的结合，用电监察工作者的培养是创新的关键。努力创新用电监察工作，努力在当代科技媒体时代闯出比以前更灿烂的天地。
2.5建立企业特有的企业文化
通过不断完善电力企业文化，加强企业发展凝聚力，企业人员要在企业中不断努力，不断创新。把电力企业与服务行业结合，用文化来促进企业员工对企业价值观的认可，为的是促进企业长远发展。
3工作重点，工作人员的培养
用电监察工作的核心竞争力是人才，要努力营造有利于供电企业营销服务行业发展人才的环境，再此社会环境下，为建设出一个供电企业营销服务的一条生产链提供了基础，要形成有经验、有素质、有市场的销售队伍。面对当前的市场竞争，供电企业营销服务在用电检查工作的基础上已经形成一支用电监察工作企业家队伍。引领企业创新改革，提高企业竞争力。面对这一支市场营销队伍。要制定各种各样的营销战略，为了加快得到社会的广泛应用，以达到人们的期盼和要求。加快促进消费的同时，打造一支专业技术队伍。随着社会的变迁，市场格局的动荡，我们需要加以调整供电企业营销服务行业，培养一批高素质的电力应用队伍。结合教育的优点，把握住时间，加快培养创新型人才，尽快建立起人才队伍。
4结束语
二十一世纪的今天，经济在不断的发展，用电监察工作者的地位岌岌可危，为了更好的发展，更好的稳定其在市场中的地位，需要尽快研究供电企业营销服务的过程与重点。当今社会，竞争压力不断的增大，用电监察工作对供电企业营销服务的影响后果才是我们要面对、要解决的问题。在企业文化进程中，保持企业的发展，完成电力事业的进步。用电监察工作是供电企业营销服务的基础，只有监察工作做到位，保证质量效率，才能获得营销的成功。
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