基层公务员激励机制的优化路径

论文摘要

基层公务员的工作倦怠和困惑是关系到政府运行效率和公共服务质量的一大问题。要减少基层公务员职业倦怠感,提高他们的工作热情,不仅需要践行现代公务员制度,不断完善公务员法律体系,还要减少公务员工作压力的来源,加强对公务员的社会支持,优化公务员薪酬激励方式,创新绩效考核办法,落实和完善晋升机制。

论文目录

• 一、问题的提出
• 二、我国公务员激励机制面临的挑战
•   （一）社会期望过高,工作压力大
•   （二）薪酬激励制度设置不合理
•     第一,薪酬激励的导向性偏离。
•     第二,公务员工资水平调查机制实施程度低。
•     第三,薪酬缺乏动态增长机制。
•   （三）绩效考核形式化
• 三、优化我国公务员激励机制的路径
•   （一）减少公务员压力源,加强其社会支持
•   （二）优化公务员薪酬激励方法
•     第一,重视公务员的物质激励。
•     第二,优化公务员工资调查统计制度。
•     第三,优化公务员工资水平动态调整机制。
•   （三）创新公务员绩效考核制度

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吕宏强,范秀丽

关键词: 公务员,激励,压力,薪酬,考核

来源: 安徽工业大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理,行政法及地方法制

单位: 长安大学公共管理与法学院

分类号: D630.3;D922.11

页码: 20-21+24

总页数: 3

文件大小: 95K

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