导读:本文包含了人力资源培训论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,人力资源管理,岗前,企业人力资源,新员工,苏州市,医院。
人力资源培训论文文献综述
本报记者,任社宣[1]（2019）在《全面加强事业单位工作人员培训工作 建设高素质专业化事业单位工作人员队伍》一文中研究指出近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》（以下简称《培训规定》），人力资源社会保障部事业管理司负责人就相关问题回答了记者提问。问题一：为什么要专门出台事业单位工作人员培训规定？答：出台《培训规定》是建设高素质专(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-12-27）
张丽[2]（2019）在《新员工岗前培训在医院人力资源管理中的探讨》一文中研究指出对新员工进行岗前培训是非常重要的,有效的岗前培训,不仅可以帮助新员工能够快速的适应工作环境,还可以快速转变员工的角色和身份。医院开展员工培训,旨在提升医院整体的医疗服务水平,以及强化员工的服务素养。据此,本文通过对医院开展新员工岗前培训,对医院内部人力资源管理的影响做简要分析。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年23期）
张京莲[3]（2019）在《连锁行业企业员工培训与人力资源开发研究》一文中研究指出人力资源开发是现代企业管理的一个关键环节,对于企业的人才储备具有重要的影响。而员工培训是促进员工发展,提高员工业务能力与职业素质的重要举措,是人力资源管理中的一项重要内容。在连锁行业企业的发展中,必须充分认识到员工培训与人力资源开发的重大意义,审视当前这两部分工作中存在的突出问题,并找到更加具有针对性的解决办法。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
徐鋆[4]（2019）在《探索电子商务企业人力资源培训体系构建》一文中研究指出人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系叁个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
仲洁[5]（2019）在《新时期企业人力资源培训创新模式研究》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也日益激烈,企业之间的竞争,从本质上来讲就是人才的竞争,因此加强对人力资源的培训是企业发展的重要途径。企业应该加大对人力资源培训的重视力度,创新人力资源培训理念和培训方式,优化资源配置,提高企业员工的职业素质和职业技能,从而促进企业不断发展壮大。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
郭亚茹[6]（2019）在《浅谈培训在人力资源管理环节中的重要作用》一文中研究指出培训作为企业人力资源管理的重要内容,能够提高员工的整体素质,强化企业员工的凝聚力及向心力,使企业能够处于更加高效、稳定的运行环境。为促进人力资源管理的有效进行,本文就针对培训在人力资源管理环节中的重要作用进行分析,希望能为人力资源管理的进步和发展提供有利依据。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
聂欣[7]（2019）在《把钱花在事故前面 让求职者安心就业》一文中研究指出咨询招聘信息，先得了解安全常识；参与入职面试，必须先过安全关。目前，江苏苏州佳创人力资源有限公司（以下简称苏州佳创）这一做法得到了苏州市有关部门的推广。创建“叁个一”工作清单2018年5月，苏州市开展“331”整治火灾隐患专项行动，聚力整(本文来源于《中国应急管理报》期刊2019-11-22）
杨景然[8]（2019）在《企业人力资源在职培训的经济学分析及创新探究》一文中研究指出企业人力资源在职培训是企业正常运营过程中必不可少的重要一环,无论是脱产培训还是半脱产培训,抑或是边工作边培训,企业所要通盘考虑的,除了培训内容、培训师资、培训时间等员工直接接触到的地方之外,还要充分考虑到培训成本和收益的问题,所以研究企业人力资源在职培训在经济学中的体现,并对其创新性提出策略,对于企业和员工来说,都有着重要的作用。本文着眼于企业人力资源在职培训,对其发展现状进行了简要的概括,并且从经济学的角度对其进行了分析,以期得出创新性的人力资源在职培训策略,为广大从业者提供参考和借鉴。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
[9]（2019）在《卫生健康委 财政部 人力资源社会保障部 市场监管总局 中医药局关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》一文中研究指出国卫医发[2019] 49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、财政(务)厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、市场监管主管部门、中医药管理局:为全面实施健康中国战略和贯彻落实《关于促进健康服务业发展的若干意见》、《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》,增加护理服务业人力资源供给,扩大社会就业岗位,不断满(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2019年31期）
周晓红[10]（2019）在《医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新分析》一文中研究指出在医院人力资源管理中对于新员工的岗前培训是十分重要的工作内容,岗前培训的目的是为了使新员工能更好的了解其负责岗位的工作内容,更好的适应工作环境,也是医院强化员工专业技能与自身素质的重要途径。本文以新员工岗前培训的意义为出发点,对医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新进行详细分析,并提出了加强新员工岗前培训效果的一些建议以供参考。(本文来源于《中西医结合心血管病电子杂志》期刊2019年31期）
人力资源培训论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对新员工进行岗前培训是非常重要的,有效的岗前培训,不仅可以帮助新员工能够快速的适应工作环境,还可以快速转变员工的角色和身份。医院开展员工培训,旨在提升医院整体的医疗服务水平,以及强化员工的服务素养。据此,本文通过对医院开展新员工岗前培训,对医院内部人力资源管理的影响做简要分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源培训论文参考文献
[1].本报记者,任社宣.全面加强事业单位工作人员培训工作建设高素质专业化事业单位工作人员队伍[N].中国组织人事报.2019
[2].张丽.新员工岗前培训在医院人力资源管理中的探讨[J].财经界(学术版).2019
[3].张京莲.连锁行业企业员工培训与人力资源开发研究[J].现代商业.2019
[4].徐鋆.探索电子商务企业人力资源培训体系构建[J].大众投资指南.2019
[5].仲洁.新时期企业人力资源培训创新模式研究[J].劳动保障世界.2019
[6].郭亚茹.浅谈培训在人力资源管理环节中的重要作用[J].现代经济信息.2019
[7].聂欣.把钱花在事故前面让求职者安心就业[N].中国应急管理报.2019
[8].杨景然.企业人力资源在职培训的经济学分析及创新探究[J].人才资源开发.2019
[9]..卫生健康委财政部人力资源社会保障部市场监管总局中医药局关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知[J].中华人民共和国国务院公报.2019
[10].周晓红.医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新分析[J].中西医结合心血管病电子杂志.2019
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