基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究

论文摘要

施工企业知识型员工人才流动频繁增加了企业人才招聘和培训管理负担,不利于企业人才培养和行业竞争,基于此,本文构建了施工企业知识型员工激励因素影响关系结构方程模型,测度了各变量间的关系。研究表明:施工企业知识型员工各激励因素对职业前景满意度均存在直接或间接正向影响关系,社保满意度对员工激励贡献率最小,薪酬满意度对员工激励贡献率最大,施工企业在制定激励政策时应重点规划员工的薪酬制度和职业发展。

论文目录

• 1 引言
• 2 研究假设
•   2.1 激励指标选取
•   2.2 提出假设与理论模型构建
• 3 研究方法
•   3.1 量表设计
•   3.2 数据收集
• 4 实证分析
•   4.1 基本情况分析
•   4.2 验证性因子分析
•   4.3 量表数据的信效度检验
•   4.4 假设模型拟合度检验与模型修正
•   4.5 模拟结果
• 5 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 冯亚娟,钟永涛,孔可莹

关键词: 施工企业,知识型员工,结构方程,激励因素

来源: 科技促进发展 2019年05期

年度: 2019

分类: 基础科学,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济

单位: 辽宁工程技术大学工商管理学院

基金: 教育部产学合作协同育人项目(201802142017)：基于“项目驱动式”的《土木工程施工》课程改革,负责人：冯亚娟,辽宁省教育厅科学研究一般项目(W2015047)：公司治理视角下辽宁省上市公司技术创新能力计量分析,负责人：贾凯威

分类号: F272.92;F426.92

页码: 497-504

总页数: 8

文件大小: 1536K

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