1月3日，中国社会科学院发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国人口负增长时代、老龄化时代即将到来。未来，城市间不仅“人才”竞争越来越白热化，“人口”争夺必定也将愈演愈烈。
鄯善联合站25 MPa注水系统（温西六区域）的运行注水量为9.17 m3/h，注水站出口压力27.2 MPa，额定流量20.2 m3/h，额定压力是25 MPa，工频运行。通过运行数据与额定参数对比，注水泵效率行低的原因是实际注水量远低于额定排量，处于“大马拉小车”现象，同时没有采取任何节能措施，工频运行。考虑实际注水情况，建议对鄯善联合站25 MPa注水系统（温西六区域）B12#注水泵安装变频控制柜，降低运行频率，调节电动机转速，达到合理调配流量作用，提高注水泵机组效率；或者更换注水泵运行，使用小的额定排量注水泵，如额定排量为13.9 m3/h注水泵。
以上为碳酸镁在亚氨基二乙酸盐体系中的溶解热力学平衡方程及其相应的溶解热力学模型。在该模型中，当达到平衡状态时，溶液中共存在和[OH-]等8个未知数，其中和[OH-]由碳酸镁的溶解平衡制约，而[H+]和[OH-]由水的电离平衡制约。
2017年初，武汉推出“百万大学生留汉创业就业”计划，打响了本轮“人才争夺战”的第一枪。随后，成都发布“人才新政12条”、郑州向全球发出“史上最强”“招贤令”、西安推出“史上最宽松”户籍政策并实施“海底捞式”落户服务等，人才的争夺在整个中国形成燎原之势。
在这轮“人才争夺战”中，落户门槛一再被降低，很多城市实行了“零门槛”落户。从这个意义上看，各城市之间的竞争已经从“抢项目”“抢钱”向“抢人才”“抢人”转变。
为何会出现这样的转变？
在经济增长动能转换、数字经济崛起的趋势下，伴随着互联网长大的一代不再固守“择一城而终老”的传统观念。他们更加自由、主动地在城市之间转换，其“移动”的频率更快，范围也更大。
主动探测辅助获取最新的恶意URL，则可定期遍历恶意放马服务器文件的变化，端口变更。对恶意URL可以持续周期性探测获取活性和可能的样本。
另外，本轮“人才争夺战”的爆发也是新时期我国经济转型、发展理念转变、户籍管理放松、人口红利向人才红利转换、人口进入负增长时代、老龄化社会到来、城市转型升级等共同作用的结果。
“人才争夺战”引发的“鲶鱼效应”成功倒逼各地政府更加重视人才，并在落户、住房等方面给予大力度的政策扶持，这让大量年轻人得以“零门槛”落户“新一线城市”，从而促进了人力资源的优化配置人才的流动。西安、成都、武汉、郑州等中西部二线城市，正是在本轮“人才争夺战”中，成功实现弯道超车，跻身“新一线城市”之列。
当然，“抢人才”不是目的，让人才为城市发展服务才是初心。在采访中，记者发现，在这场人才争夺战中，产业、服务以及人才的界定等问题也逐渐呈现出来。很多落户在“新一线城市”人，因无法找到相匹配的工作机会，将“户口空挂”，实现购房、孩子高考等目的。如何预防“抢人大战”的负面效应，对地方引才引智进行规范和引导，并对国家重大战略的人才配置进行有度的宏观调控，成为新的课题。从欧美等发达国家的人才转移经验看，人才与产业是一起流动的，对人才的吸引力有多强，需要看城市的产业吸引力和公共服务能力有多强。
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