被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析

论文摘要

员工感知到的外界对于其被动加班施加的约束将会影响其离职倾向,而职业倦怠在其中扮演中介作用的角色。文章利用中国动态劳动力调查(2016)数据对这种关系进行了实证检验,发现:总体上,被动加班约束的增强会提高劳动者的离职倾向,考虑异质性的情况下,男性、年轻组及年老组的离职倾向更易受到被动加班约束的影响。此外,职业倦怠在其中起到了部分中介效应,相对效应值为18.487%。文章根据以上结论提出了相关建议以降低和缓解劳动者离职倾向和职业倦怠,从而达到维持员工队伍稳定性的目的。

论文目录

• 一、前言
• 二、文献综述与研究假设
• 三、研究方法与数据说明
•   （一）研究方法
•   （二）数据来源及变量定义
• 四、实证结果
•   （一）离职倾向的影响因素分析
•     1. 有序Probit模型回归结果分析
•     2. 边际效应分析
•   （二）异质性分析
•   （三）职业倦怠的中介作用分析
•   （四）稳健性检验
• 五、结论与讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵昕

关键词: 被动加班,离职倾向,职业倦怠

来源: 沿海企业与科技 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中南财经政法大学公共管理学院

分类号: F272.92

页码: 14-20

总页数: 7

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