论文摘要
薪酬差异化激励调整是煤矿企业吸纳和留住人才最为有效的方法,直接关系到煤矿企业的安全高效生产和供给侧改革创新。本文从煤矿企业现有薪酬分配制度存在的弊端探讨了薪酬差异化激励调整机制实施的必要性,提出了相应的薪酬差异化激励调整措施,并从政府导向出发,以常村煤矿为例,探讨了差异化薪酬激励调整机制在概况的实施情况。本文结果旨在为煤矿企业的差异化薪酬激励机制的制定和实施提供参考。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李大猛,刘欢,苏春英
关键词: 薪酬差异化,激励调整,人才,煤矿企业
来源: 内蒙古煤炭经济 2019年22期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 四川省地质矿产勘查开发局成都水文地质工程地质中心,中国地质大学(北京),北京城市学院
基金: 探矿权采矿权使用费和价款项目“矿山地质环境保护与恢复治理技术标准及技术方法研究”（202018000000180104）
分类号: F272.92;F426.21
DOI: 10.13487/j.cnki.imce.015734
页码: 54-55
总页数: 2
文件大小: 137K
下载量: 8
相关论文文献
- [1].从薪酬激励到全面认可[J]. 供电企业管理 2018(04)
- [2].我国燃气企业生产岗薪酬管理的思路探索[J]. 科技创新导报 2019(25)
- [3].关于事业单位薪酬制度现状及改革探究[J]. 劳动保障世界 2019(36)
- [4].民办高校薪酬体系建设探究[J]. 人力资源 2019(20)
- [5].基于马斯洛需要层次理论的企业员工非薪酬激励研究[J]. 营销界 2019(24)
- [6].中小民营企业中薪酬管理存在的问题及解决措施[J]. 辽宁经济 2019(12)
- [7].浅析全面薪酬体系在企业中的应用[J]. 人力资源 2019(20)
- [8].单位薪酬保密管理问题与改进[J]. 保密科学技术 2019(11)
- [9].薪酬管理在人力资源管理中的应用分析[J]. 中国商论 2020(02)
- [10].薪酬公平的文献综述[J]. 区域治理 2019(39)
- [11].人才激励视域下的导游全面薪酬体系构建[J]. 管理观察 2019(32)
- [12].B公司薪酬体系优化研究[J]. 管理观察 2019(33)
- [13].事业单位薪酬管理体制改革方法初探[J]. 环渤海经济瞭望 2019(12)
- [14].广电单位内部薪酬管理与激励[J]. 现代商业 2020(03)
- [15].如何提高薪酬在企业发展中的促进作用[J]. 中外企业家 2020(04)
- [16].企业人力资源薪酬管理措施分析[J]. 中外企业家 2020(07)
- [17].初探国企薪酬管理存在的问题[J]. 人力资源 2019(22)
- [18].行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励[J]. 劳动保障世界 2020(08)
- [19].薪酬激励抑或情感支持:社会工作者流失之因探究[J]. 青年研究 2020(02)
- [20].H公司薪酬管理中的问题分析及对策[J]. 国际公关 2020(03)
- [21].薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究[J]. 中外企业家 2020(11)
- [22].民营企业绩效管理和薪酬管理的优化探析[J]. 商业经济 2020(03)
- [23].探讨薪酬管理在石油企业中的作用及措施[J]. 财经界 2020(11)
- [24].事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析[J]. 中外企业家 2020(16)
- [25].法官薪酬制度的美国经验与借鉴[J]. 国外社会科学前沿 2020(02)
- [26].高校薪酬体系改革研究——基于加州大学的经验借鉴[J]. 高教探索 2020(04)
- [27].关于民办高校个性化薪酬体系的探究[J]. 产业创新研究 2020(07)
- [28].薪酬管理在人力资源管理中的应用[J]. 人力资源 2020(04)
- [29].事业单位人力资源薪酬管理的问题与优化方案分析[J]. 全国流通经济 2020(10)
- [30].简析薪酬管理在企业人力资源管理中的作用[J]. 中国商论 2020(10)