导读:本文包含了激励理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:理论,薪酬,工作,肾病,意识形态,必要性,食品安全。
激励理论论文文献综述写法
任东明[1]（2019）在《基于多维度理论构建临床医学硕士专业学位研究生激励体系》一文中研究指出临床医学硕士专业学位研究生教育与住院医师规范化培训并轨后,原有的以科研导向为主的研究生评价和激励机制不适用于临床医学硕士专业学位研究生。本文尝试构建一种重心下沉的以多维度标、多方参与的研究生评价和激励机制,但其长期效果的评价和显现的问题还需做进一步研究。(本文来源于《当代教育实践与教学研究》期刊2019年24期）
吴梦[2]（2019）在《“激励-保健双因素理论”对慢性肾病患者自我护理能力和依从性的影响分析》一文中研究指出目的通过"激励-保健双因素理论"对慢性肾病患者自我护理能力和依从性的干预效果。方法随机选取郑州人民医院肾内科实施"激励-保健双因素理论"前(2016年8月-2017年7月)收治的482例慢性肾病患者作对照组,随机选取郑州人民医院肾内科实施"激励-保健双因素理论"后(2017年8月-2018年7月)收治的513例慢性肾病患者作观察组,比较组间患者自我护理能力、依从性和满意度的差异。结果观察组依从性率(91.81%)、疾病健康知识(28.67±2.34)分、自护技能(27.74±2.07)分、自我护理概念(28.61±2.49)分、自护责任(50.61±3.31)分、护理能力总分(135.51±5.61)分、满意度(92.70%)明显高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 "激励-保健双因素理论"能够提升慢性肾病患者自我护理能力,改善治疗依从性,提高满意度。(本文来源于《临床研究》期刊2019年12期）
亢振堃[3]（2020）在《激励理论在初中思想品德课教学中的应用》一文中研究指出初中阶段学生正处于叁观建立的初级阶段,激励理论的运用有利于充分调动学生的学习积极性。可见,在初中思想品德课教学中运用思想品德课,对于学生的发展能起到良好的促进作用。笔者先是分析了激励教学运用于初中思想品德教学的必要性,之后再重点提出相关的应用策略。(本文来源于《学周刊》期刊2020年01期）
荣高升,妙旭娟,韩晓宇,赵学花,贾政豪[4]（2019）在《英国输配电激励规制的经验及其启示——兼论激励性规制理论基础》一文中研究指出随着第二轮监管周期内输配电定价成本的监审工作的启动,我国对垄断行业的成本管制进一步加强,输配电价改革进程继续深化。我国一直致力于建立输配电价改革激励与约束相结合的机制,然而输配电价改革政策中激励性方法和约束性要求还有待完善。为确保电网企业形成内生动力,主动降本增效,国家应该积极吸取和借鉴发达国家电力行业输配电环节的激励性规制经验,尽快建立和完善输配电价管制中的激励和约束机制。(本文来源于《价格理论与实践》期刊2019年08期）
胡小帅[5]（2019）在《人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用》一文中研究指出本文以人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用为主要内容进行阐述,结合当下建筑施工企业中人力资源激励机制的主要要素、建筑施工企业中激励机制出现的各种问题和建筑施工企业人力资源激励机制管理对策为主要依据,从诱导因素分析、员工行为导向、效果预测因素、薪酬机制不合理、岗位晋升激励不完善、缺少合理化激励机制、强化精神层面激励、优化企业激励机制、构建多维度激励体系方面进行深入探讨和分析,其目的在于强化人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用价值,旨在为相关研究提供参考资料。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
王赫,杨迪[6]（2019）在《激励理论在企业管理中的运用研究》一文中研究指出随着市场竞争日趋激烈,企业面临的压力逐年加大,企业要想生存下去需要核心技术的支撑,核心技术的研发和推广需要大量各方面的专业人才,企业如何引进高精端技术人才并留住人才是重要课题。本研究从企业管理入手,通过分析激励理论的内涵、类型、作用和意义,发现激励理论推广过程中存在的问题,从而找到应对策略,推动企业实现科技进步和经济效益的提高,实现全面、可持续发展。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年34期）
郑曦[7]（2019）在《激励理论在高等教育管理中的运用研究》一文中研究指出为了更好地促进高等教育的发展,在高校教育管理的工作中能更好地提高教育效果,我们需要对教育的管理对象采取一定的激励机制。激励理论来源于西方,是西方的科学管理方法,在西方中有着广泛的应用尤其是经济管理领域,但在我国的高等教育管理体系中,激励理论还缺乏一定的深度,还停留在起步的阶段。我们要从教师和学生两个方面来具体分析如何应用激励理论,进而充分调动师生积极性,在高等教育管理中丰富激励理论的内(本文来源于《科普童话》期刊2019年47期）
蒋迎辉[8]（2019）在《委托代理理论框架下的销售薪酬激励探析》一文中研究指出为了激励销售人员努力工作,委托代理理论框架下构建了基于销售结果产出的薪酬激励机制,重点探讨了薪酬结构、提成率、定额机制、锦标制等销售薪酬合约的设计。未来销售薪酬激励研究还需要关注多任务激励、绩效评价与奖励范围的扩展以及企业与销售人员之间的长期利益协调。(本文来源于《知识经济》期刊2019年36期）
周桢,张胜军[9]（2019）在《基于支付意愿理论的激励性食品安全治理研究》一文中研究指出食品安全问题是全社会面临的重大问题之一,而消费者和生产者作为食品安全供给的相关利益体,存在相互促进、相互制约的关系,是食品安全有效供给的必要前提。以BP理论模型作为模糊计算方法,通过实地调研,找出影响生产者食品安全供给的关键因素,并提出保障生产者食品安全供给的激励性治理建议。(本文来源于《山西农经》期刊2019年22期）
赵艳,陈海燕[10]（2019）在《基于资本理论视角的高校意识形态工作队伍激励策略研究——以微信公众号为例》一文中研究指出在新媒体时代,微信公众号逐渐成为高校意识形态阵地建设的重要平台,相关工作队伍建设越来越重要。但有些高校意识形态工作队伍现状不容乐观。本文从布迪厄的资本理论出发,探讨了如何从经济资本、社会资本、文化资本、符号资本四个纬度激励工作队伍,建设好这块意识形态阵地。(本文来源于《山西青年》期刊2019年22期）
激励理论论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的通过"激励-保健双因素理论"对慢性肾病患者自我护理能力和依从性的干预效果。方法随机选取郑州人民医院肾内科实施"激励-保健双因素理论"前(2016年8月-2017年7月)收治的482例慢性肾病患者作对照组,随机选取郑州人民医院肾内科实施"激励-保健双因素理论"后(2017年8月-2018年7月)收治的513例慢性肾病患者作观察组,比较组间患者自我护理能力、依从性和满意度的差异。结果观察组依从性率(91.81%)、疾病健康知识(28.67±2.34)分、自护技能(27.74±2.07)分、自我护理概念(28.61±2.49)分、自护责任(50.61±3.31)分、护理能力总分(135.51±5.61)分、满意度(92.70%)明显高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 "激励-保健双因素理论"能够提升慢性肾病患者自我护理能力,改善治疗依从性,提高满意度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励理论论文参考文献
[1].任东明.基于多维度理论构建临床医学硕士专业学位研究生激励体系[J].当代教育实践与教学研究.2019
[2].吴梦.“激励-保健双因素理论”对慢性肾病患者自我护理能力和依从性的影响分析[J].临床研究.2019
[3].亢振堃.激励理论在初中思想品德课教学中的应用[J].学周刊.2020
[4].荣高升,妙旭娟,韩晓宇,赵学花,贾政豪.英国输配电激励规制的经验及其启示——兼论激励性规制理论基础[J].价格理论与实践.2019
[5].胡小帅.人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用[J].中外企业家.2019
[6].王赫,杨迪.激励理论在企业管理中的运用研究[J].科技经济导刊.2019
[7].郑曦.激励理论在高等教育管理中的运用研究[J].科普童话.2019
[8].蒋迎辉.委托代理理论框架下的销售薪酬激励探析[J].知识经济.2019
[9].周桢,张胜军.基于支付意愿理论的激励性食品安全治理研究[J].山西农经.2019
[10].赵艳,陈海燕.基于资本理论视角的高校意识形态工作队伍激励策略研究——以微信公众号为例[J].山西青年.2019