导读:本文包含了矿井人员管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人脸,识别,技术,矿井
矿井人员管理系统论文文献综述
吴晶星[1]（2019）在《人脸识别技术在矿井人员管理系统中运用》一文中研究指出为了研究人脸识别技术在矿井人员管理系统中的运用。笔者基于多年煤业企业工作经验。在理论结合实际的前提下展开探讨,为同行提供建设性意见。(本文来源于《中国新通信》期刊2019年15期）
张丽军[2]（2016）在《矿井人员定位作业管理系统功能延伸探析》一文中研究指出国家相关标准中对人员定位系统的功能定义,主要是限制在对入井人员在井下位置的监测控制和限制,并未对入井人员的其他相关信息和活动情况进行管控,笔者作为在煤矿人员定位系统工作多年的一员,深知煤矿对入井人员及相关入井人员行为管理的难度。为此借助计算机网络技术,在当前人员定位系统的基本功能的基础上对人员定位系统的扩展功能进行二次定制开发,为实现对矿井入井人员的高效管理,提升矿井入井人员管理的水平,严格管控入井人员行为,在源头严把入井人员安全关,提升矿井的本质安全水平提供了思路。(本文来源于《煤》期刊2016年02期）
郭为民[3]（2014）在《矿井人员管理系统入井检测技术分析》一文中研究指出通过对近年来矿井人员管理系统各种入井检测设备进行对比,分析各种检测技术的优劣,提出了适合煤矿安全发展需要,确保入井人员信息准确完整的检测技术。(本文来源于《煤炭科技》期刊2014年02期）
徐茜亮,霍振龙[4]（2013）在《人脸识别技术在矿井人员管理系统中的研究与应用》一文中研究指出目前,矿井人员入井替刷卡等考勤作弊现象突出,造成矿方人员管理的难度加大。针对此问题,本文引入了人脸识别技术,开发了新型的人员管理系统。当人员入井时,系统采集当前人脸图像,与存储的模板图像进行比对校验。校验通过,则入井成功,反之,则入井失败。实验证明,此系统不但识别速度快,准确率高,稳定可靠,而且还进一步解决了入井考勤作弊的问题。(本文来源于《第23届全国煤矿自动化与信息化学术会议暨第5届中国煤矿信息化与自动化高层论坛论文集》期刊2013-12-06）
徐茜亮,霍振龙[5]（2013）在《人脸识别技术在矿井人员管理系统中的应用》一文中研究指出针对矿井人员入井作弊问题,设计了一种基于人脸识别技术的矿井人员管理系统。当人员入井时,系统采集当前人脸图像,与存储的模板图像进行比对校验,校验通过,则入井成功,反之,则入井失败。实验结果表明,该系统识别速度快、准确率高,有效解决了入井作弊问题。(本文来源于《工矿自动化》期刊2013年08期）
徐钊,王博文,黄士超[6]（2013）在《矿井人员定位管理系统移动终端的设计》一文中研究指出为了解决目前矿井人员定位管理系统只能在地面监测中心的主机上查询和管理井下人员信息的问题,采用触摸屏、射频识别、现场总线、数据库和嵌入式系统编程等技术,在INTEL嵌入式主板(EMB-4650)基础上扩展通信网关,编写应用软件,设计了一个便于携带、操作简单、功能齐全的基于嵌入式技术的移动式主机终端。(本文来源于《煤矿安全》期刊2013年05期）
李艳波,张海涛,张永刚,雷晓红[7]（2013）在《KJ211A矿井人员考勤管理系统在裴沟矿的应用》一文中研究指出裴沟煤矿做为一个开采多年的老矿井,井下巷道复杂多变,工人入井后的的管理及定位存在诸多困难。为了提升矿井安全信息化管理水平,提高灾害预防及灾后抢救效率,在裴沟煤矿井下设计安装了KJ211A矿井人员考勤管理系统。介绍了KJ211A人员考勤管理系统的原理,介绍了系统的主要结构和功能及系统的主要特点。自应用以来,取得的效果良好,大大提升了矿井的安全信息化管理水平。(本文来源于《科技创新导报》期刊2013年06期）
张波,庄昆,王维维[8]（2011）在《射频识别技术在矿井人员定位管理系统中的应用》一文中研究指出基于对射频识别(RFID)技术的研究,论文设计了一种煤矿井下人员定位系统。采用RFID可以实时对井下的工作人员进行定位、身份识别,一方面实现了井下人员的考勤统计,另一方面为查询矿井中的人员分布情况提供了依据。(本文来源于《山东煤炭科技》期刊2011年06期）
张波,庄昆,王维维[9]（2011）在《射频识别技术在矿井人员定位管理系统中的应用》一文中研究指出基于对射频识别(RFID)技术的研究,论文设计了一种煤矿井下人员定位系统。采用RFID可以实时对井下的工作人员进行定位、身份识别,一方面实现了井下人员的考勤统计,另一方面为查询矿井中的人员分布情况提供了依据。(本文来源于《山东煤炭学会工业信息化专业委员会2011年度工作会议暨物联网技术推进煤矿信息化学术论坛学术论文集》期刊2011-07-01）
庞海娟,赵建平[10]（2010）在《基于ZigBee技术的矿井人员管理系统设计》一文中研究指出基于无线通信技术的快速发展及人们对现代化煤矿的需求,提出了一种基于ZigBee的短距离无线通信技术在矿井人员管理系统中应用的设计。将低功耗的ZigBee技术用于矿井下的无线传输系统中,用CAN总线实现数据的双向通信,并可通过GPRS网络及因特网实现信息共享。该系统组成的井下无线传感器网络,实现了井下人员的跟踪定位、考勤管理、安全检测,为矿业的安全生产提供了科学依据。(本文来源于《通信技术》期刊2010年08期）
矿井人员管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国家相关标准中对人员定位系统的功能定义,主要是限制在对入井人员在井下位置的监测控制和限制,并未对入井人员的其他相关信息和活动情况进行管控,笔者作为在煤矿人员定位系统工作多年的一员,深知煤矿对入井人员及相关入井人员行为管理的难度。为此借助计算机网络技术,在当前人员定位系统的基本功能的基础上对人员定位系统的扩展功能进行二次定制开发,为实现对矿井入井人员的高效管理,提升矿井入井人员管理的水平,严格管控入井人员行为,在源头严把入井人员安全关,提升矿井的本质安全水平提供了思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
矿井人员管理系统论文参考文献
[1].吴晶星.人脸识别技术在矿井人员管理系统中运用[J].中国新通信.2019
[2].张丽军.矿井人员定位作业管理系统功能延伸探析[J].煤.2016
[3].郭为民.矿井人员管理系统入井检测技术分析[J].煤炭科技.2014
[4].徐茜亮,霍振龙.人脸识别技术在矿井人员管理系统中的研究与应用[C].第23届全国煤矿自动化与信息化学术会议暨第5届中国煤矿信息化与自动化高层论坛论文集.2013
[5].徐茜亮,霍振龙.人脸识别技术在矿井人员管理系统中的应用[J].工矿自动化.2013
[6].徐钊,王博文,黄士超.矿井人员定位管理系统移动终端的设计[J].煤矿安全.2013
[7].李艳波,张海涛,张永刚,雷晓红.KJ211A矿井人员考勤管理系统在裴沟矿的应用[J].科技创新导报.2013
[8].张波,庄昆,王维维.射频识别技术在矿井人员定位管理系统中的应用[J].山东煤炭科技.2011
[9].张波,庄昆,王维维.射频识别技术在矿井人员定位管理系统中的应用[C].山东煤炭学会工业信息化专业委员会2011年度工作会议暨物联网技术推进煤矿信息化学术论坛学术论文集.2011
[10].庞海娟,赵建平.基于ZigBee技术的矿井人员管理系统设计[J].通信技术.2010