“人人皆可成才，人人尽展其才”2019年5月，在国家省市表彰的先进集体和个人中，郭希辉荣获“全国五一劳动奖章”、张连钢荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章”，郭凯荣获“中国航运界十大杰出青年”等，为港口高质量发展提供了人才保障。
正能量：集聚人才成长的精神文化
在工作中，青岛港大力弘扬工匠精神、创新精神、实干精神、钉子精神、奉献精神，鼓励人人有理想、有本领、有担当，成为港口生生不息的脉搏。从青年骨干培训班的思想教育到共青团干部井冈山培训的深刻感悟，从广大职工立足岗位、爱岗敬业，生产纪录不断刷新，到刻苦钻研、攻坚克难，建成全球领先的全自动化码头，青岛港处处洋溢着蓬勃向上的正能量。
在现代化发展的今天，应对兽医防疫工作加强队伍建设，解决混乱的工作现状，让兽医人员的服务职能和公益职能进行分离，对兽医人员加强监管，并在基层建立先进的监管系统，明确兽医人员的指责，防止责任不清的现象发生，对兽医人员加强考核及管理。传统的基层动物防疫监管制度比较松懈，没有对工作人员的考核制度，从而影响着兽医工作的顺利进行。所以，在监管工作过程中，应建立完善的考核机制，让兽医人员的意识加强，提高其专业水平。如对兽医人员的出勤进行审查，并对其工作效果进行评价，严格执行考核制度，提高兽医人员的防疫技术水平。
好平台：打造人才成长的双赢体系
多年来，青岛港建立了贴近港口、岗位和员工实际的长效人才培养体系，长年开展全员大培训，高端培训每月讲坛已成常态；层层开展技术大比武活动，引导广大职工学中干、干中学，持续打造学习型的港口风气，培养人才型的员工组织；坚持港口发展与人才培养良性互动，打造双赢机制，通过不断开拓新业态、新领域，让各类人才在更广阔的舞台施展才华、建功立业。
获得感：蓄足人才涌流的持续动力
4月29日，青岛港举行了员工职业发展通道聘任仪式，首批197名员工受聘。为贯彻落实中央省市人才政策，青岛港专门建立了员工职业发展通道制度，让优秀人才突破职业发展和工资待遇的“天花板”，通过更加积极、开放、有效的激励机制，让奋斗在各条战线的优秀员工更有地位、更有尊严、更受尊重、更有获得感。
同时，青岛港还坚持不断完善员工激励体系，每年组织技术工人考工晋级、开展技能评聘，并通过岗位激励、搞活二次分配、创新成果奖励等方式，形成以业绩和贡献为导向的分配模式，有力激发员工干事创业热情。
近年来，青岛港人才培养硕果累累，许振超当选全国“改革先锋”；皮进军连选连任党的十八大、十九大代表；郭凯当选全国优秀共产党员；唐卫成为国务院政府特殊津贴获得者；王加全、郭希辉荣获“全国五一劳动奖章”；郭磊荣膺“全国技术能手”。五年来，青岛港有64人获得国家部级、行业各类荣誉，135人获得省级、行业各类荣誉，346人获得市级、行业各类荣誉。
李奉利表示，在打好海洋攻势的战役中，青岛港就是要牢牢把握住“人”这个核心要素，为广大员工搭建更多更好的成长平台，倡导“人才兴港”的风尚，给每名员工“人人皆可成才，人人尽展其才”的机会，打造“招才引智”的金字招牌，凝聚来自各方的优秀人才、磅礴力量，共同实现“加快建设世界一流的海洋港口”的目标。
微小钙化是超声诊断甲状腺癌的重要指标之一，其特异性较强，尤其是对乳头状癌的特异性较高。因当微小钙化这一指征出现时，考虑甲状腺癌的几率较高。
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