高管团队职业特征与上市公司内部控制质量——基于结构方程模型的实证研究

论文摘要

已有文献探讨了高管团队特征对内部控制质量的影响,但由于相关各变量都属于无法根据某一显性指标直接测量的潜变量,普遍采用的多元回归分析方法难以精确反映各变量间相互作用机理与结构关系。以沪深两市主板上市公司为研究样本,通过结构方程模型实证检验了高管团队职业特征对公司内部控制质量的影响以及CEO权力的调节作用。研究发现:高管团队职业特征与内部控制质量正相关,进一步研究发现,较强的CEO权力会弱化高管团队职业特征与内部控制质量的关系。

论文目录

• 1 理论分析与研究假设
•   1.1 高管团队职业特征与内部控制质量
•   1.2 CEO权力对高管团队职业特征与内部控制质量关系的调节作用
• 2 研究设计
•   2.1 样本选择与数据来源
•   2.2 变量定义及测度
•     2.2.1 高管团队职业特征
•     2.2.2 CEO权力
•     2.2.3 内部控制质量
•   2.3 模型构建
• 3 实证检验与结果分析
•   3.1 描述性统计
•   3.2 实证结果分析
•     3.2.1 信度与效度分析
•     3.2.2 拟合优度检验
•     3.2.3 统计假设检验
•   3.3 稳健性分析
• 4 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 周虹,李相林

关键词: 高管团队,职业特征,内部控制质量,权力

来源: 科技和产业 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济,金融,证券,投资

单位: 广东海洋大学经济管理学院,中国热带农业科学院南亚热带作物研究所

基金: 山西省哲学社会科学规划项目(晋规办字[2017]2号)

分类号: F275;F832.51;F272.91

页码: 95-100

总页数: 6

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