导读:本文包含了激励理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:理论,高校,因素,员工,工作,肾病,政绩。
激励理论论文文献综述
吴梦[1]（2019）在《“激励-保健双因素理论”对慢性肾病患者自我护理能力和依从性的影响分析》一文中研究指出目的通过"激励-保健双因素理论"对慢性肾病患者自我护理能力和依从性的干预效果。方法随机选取郑州人民医院肾内科实施"激励-保健双因素理论"前(2016年8月-2017年7月)收治的482例慢性肾病患者作对照组,随机选取郑州人民医院肾内科实施"激励-保健双因素理论"后(2017年8月-2018年7月)收治的513例慢性肾病患者作观察组,比较组间患者自我护理能力、依从性和满意度的差异。结果观察组依从性率(91.81%)、疾病健康知识(28.67±2.34)分、自护技能(27.74±2.07)分、自我护理概念(28.61±2.49)分、自护责任(50.61±3.31)分、护理能力总分(135.51±5.61)分、满意度(92.70%)明显高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 "激励-保健双因素理论"能够提升慢性肾病患者自我护理能力,改善治疗依从性,提高满意度。(本文来源于《临床研究》期刊2019年12期）
亢振堃[2]（2020）在《激励理论在初中思想品德课教学中的应用》一文中研究指出初中阶段学生正处于叁观建立的初级阶段,激励理论的运用有利于充分调动学生的学习积极性。可见,在初中思想品德课教学中运用思想品德课,对于学生的发展能起到良好的促进作用。笔者先是分析了激励教学运用于初中思想品德教学的必要性,之后再重点提出相关的应用策略。(本文来源于《学周刊》期刊2020年01期）
荣高升,妙旭娟,韩晓宇,赵学花,贾政豪[3]（2019）在《英国输配电激励规制的经验及其启示——兼论激励性规制理论基础》一文中研究指出随着第二轮监管周期内输配电定价成本的监审工作的启动,我国对垄断行业的成本管制进一步加强,输配电价改革进程继续深化。我国一直致力于建立输配电价改革激励与约束相结合的机制,然而输配电价改革政策中激励性方法和约束性要求还有待完善。为确保电网企业形成内生动力,主动降本增效,国家应该积极吸取和借鉴发达国家电力行业输配电环节的激励性规制经验,尽快建立和完善输配电价管制中的激励和约束机制。(本文来源于《价格理论与实践》期刊2019年08期）
胡小帅[4]（2019）在《人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用》一文中研究指出本文以人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用为主要内容进行阐述,结合当下建筑施工企业中人力资源激励机制的主要要素、建筑施工企业中激励机制出现的各种问题和建筑施工企业人力资源激励机制管理对策为主要依据,从诱导因素分析、员工行为导向、效果预测因素、薪酬机制不合理、岗位晋升激励不完善、缺少合理化激励机制、强化精神层面激励、优化企业激励机制、构建多维度激励体系方面进行深入探讨和分析,其目的在于强化人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用价值,旨在为相关研究提供参考资料。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
郑曦[5]（2019）在《激励理论在高等教育管理中的运用研究》一文中研究指出为了更好地促进高等教育的发展,在高校教育管理的工作中能更好地提高教育效果,我们需要对教育的管理对象采取一定的激励机制。激励理论来源于西方,是西方的科学管理方法,在西方中有着广泛的应用尤其是经济管理领域,但在我国的高等教育管理体系中,激励理论还缺乏一定的深度,还停留在起步的阶段。我们要从教师和学生两个方面来具体分析如何应用激励理论,进而充分调动师生积极性,在高等教育管理中丰富激励理论的内(本文来源于《科普童话》期刊2019年47期）
赵艳,陈海燕[6]（2019）在《基于资本理论视角的高校意识形态工作队伍激励策略研究——以微信公众号为例》一文中研究指出在新媒体时代,微信公众号逐渐成为高校意识形态阵地建设的重要平台,相关工作队伍建设越来越重要。但有些高校意识形态工作队伍现状不容乐观。本文从布迪厄的资本理论出发,探讨了如何从经济资本、社会资本、文化资本、符号资本四个纬度激励工作队伍,建设好这块意识形态阵地。(本文来源于《山西青年》期刊2019年22期）
杜维超[7]（2019）在《法治建设成效纳入政绩考核的问题及建议——一个激励理论的视角》一文中研究指出党的十八届四中全会提出要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,纳入政绩考核指标体系。领导干部是我国法治建设中的关键少数,政绩考核的主要功能是对领导干部的激励。在激励理论的视角下,法治建设与传统政绩考核事项有重大差别,由于法治系统的复杂性、法治效果的难量性、法治建设的高资源需求性、法治建设考核的外部性、激励强度不合理等结构性缺陷,导致了对干部的激励扭曲现象。应当针对法治建设的特殊属性,实现激励手段的复合化、考核要素的均衡化、考核体系的开放化及考核机制的精细化,以强化法治建设政绩考核对干部的激励效果。(本文来源于《内蒙古社会科学(汉文版)》期刊2019年06期）
马雨蔓[8]（2019）在《期望理论视角下的星巴克员工激励分析》一文中研究指出近年来,星巴克的发展可谓是"风生水起",这家在连锁咖啡领域持续发展的商业帝国,历经四十几年的风雨却并未被打垮,这与它的员工——"伙伴"有着密不可分的关系。星巴克曾被第叁方机构评为"中国最佳雇主",在行业内甚至还流传着"50万年薪挖不走一个店长"的说法。由此可见,星巴克的员工对于企业的忠诚度是极高的。本文将以星巴克的员工激励为基础,运用期望理论,具体分析产生这种现象的原因,以期为企业的员工激励提供帮助。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
李晓燕[9]（2019）在《高校专业学位研究生校外导师激励机制研究——基于过程激励理论》一文中研究指出高校专业学位研究生"双导师培养"体系还远未成熟,其中的关键问题之一就是高校专业学位研究生校外导师的激励机制不完善,导致研究生教学质量和改革初衷相差甚远。论文基于过程激励理论,构建新时代高校专业学位研究生校外导师激励机制的创新路径,具体包括真正了解导师需求、遵循过程激励理论、完善奖励机制和评价体系叁大方面。(本文来源于《科教文汇(中旬刊)》期刊2019年11期）
何琳[10]（2019）在《高校教师管理的激励理论研究》一文中研究指出人的行为是在动机的驱动下产生的,需要则是动机产生的内在动力。教师管理是学校管理中最重要的内容之一,对教师的激励是实现教育教学目标的关键。文章从马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和亚当斯的公平理论3个理论方面阐述激励机制对高校教师管理的重要性。在高校管理中充分利用激励理论,对教师管理和高校发展有着重大的意义。(本文来源于《江苏科技信息》期刊2019年32期）
激励理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
初中阶段学生正处于叁观建立的初级阶段,激励理论的运用有利于充分调动学生的学习积极性。可见,在初中思想品德课教学中运用思想品德课,对于学生的发展能起到良好的促进作用。笔者先是分析了激励教学运用于初中思想品德教学的必要性,之后再重点提出相关的应用策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励理论论文参考文献
[1].吴梦.“激励-保健双因素理论”对慢性肾病患者自我护理能力和依从性的影响分析[J].临床研究.2019
[2].亢振堃.激励理论在初中思想品德课教学中的应用[J].学周刊.2020
[3].荣高升,妙旭娟,韩晓宇,赵学花,贾政豪.英国输配电激励规制的经验及其启示——兼论激励性规制理论基础[J].价格理论与实践.2019
[4].胡小帅.人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用[J].中外企业家.2019
[5].郑曦.激励理论在高等教育管理中的运用研究[J].科普童话.2019
[6].赵艳,陈海燕.基于资本理论视角的高校意识形态工作队伍激励策略研究——以微信公众号为例[J].山西青年.2019
[7].杜维超.法治建设成效纳入政绩考核的问题及建议——一个激励理论的视角[J].内蒙古社会科学(汉文版).2019
[8].马雨蔓.期望理论视角下的星巴克员工激励分析[J].现代营销(下旬刊).2019
[9].李晓燕.高校专业学位研究生校外导师激励机制研究——基于过程激励理论[J].科教文汇(中旬刊).2019
[10].何琳.高校教师管理的激励理论研究[J].江苏科技信息.2019
论文知识图
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