湖北省三级甲等医院急诊科护士情绪耗竭现状及影响因素

论文摘要

目的调查湖北省三级甲等医院急诊科护士情绪耗竭现状及影响因素,为制定针对性的干预措施降低急诊科护士情绪耗竭提供参考。方法采用便利抽样法选取湖北省18所三级甲等医院的492名急诊护士,采用情绪耗竭量表、护理执业环境量表和工作排班灵活性量表进行调查。结果急诊科护士情绪耗竭得分为(23.87±12.37)分,工作排班灵活性得分为(1.70±0.91)分,执业环境得分为(92.69±16.12)分。回归分析显示,学历、夜班数量、工作排班灵活性、执业环境中充足的人力与物力以及护理管理者的能力与领导方式是急诊科护士情绪耗竭的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论急诊科护士情绪耗竭处于中等水平,其感知的护理管理者管理水平越低,人力物力保障度越低,工作排班灵活性越低,则情绪耗竭程度越严重。护理管理者应着力改善急诊科护士执业环境,实施科学弹性排班机制,减少急诊科护士的情绪耗竭。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 对象
•   1.2 方法
•     1.2.1 调查工具
•       1.2.1.1 一般情况调查表
•       1.2.1.2 情绪耗竭
•       1.2.1.3 执业社会环境
•     1.2.2 调查方法
•     1.2.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 急诊科护士护理工作环境、情绪耗竭及工作排班灵活性评分
•   2.2 不同特征急诊科护士情绪耗竭比较
•   2.3 急诊科护士情绪耗竭与执业环境的相关性分析
•   2.4 急诊科护士情绪耗竭影响因素的多元线性回归分析
• 3 讨论
•   3.1 急诊科护士执业环境现状
•   3.2 急诊科护士情绪耗竭现状
•   3.3 急诊科护士情绪耗竭的影响因素分析
•     3.3.1 学历
•     3.3.2 夜班数量
•     3.3.3 工作排班灵活性
•     3.3.4 护士工作环境
• 4 小结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 司海龙,田钰,刘强,王岚

关键词: 急诊科,护士,情绪耗竭,护士执业环境,工作排班灵活性

来源: 护理学杂志 2019年24期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 武汉大学中南医院急救中心

分类号: R47

页码: 45-48

总页数: 4

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