导读:本文包含了公务人力资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公务,人力资源,商船,船员,人力资源管理,管理信息系统,船舶。
公务人力资源管理论文文献综述
王胜智[1]（2015）在《公共部门人力资源管理视角下的公务船船员管理》一文中研究指出随着党的十八大"海洋强国"战略的提出,保护、管控海洋的要求日益提高,特别是在东海、南海的海洋维权任务大为增加。为此,近年来我国大大加强了海洋执法队伍和执法装备建设,并深化了海洋执法体制和机构的改革。公务船船员作为海洋执法人员的一部分,既有公共部门人力资源的一般性,又具有其特殊性,因此,公务船船员的管理,在新时期公共部门人力资源管理中具有典型代表性。一、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制(本文来源于《航海》期刊2015年05期）
赵峰[2]（2003）在《公务人力资源管理信息系统的研究》一文中研究指出本文在简要阐述公务人力资源管理以及管理信息系统的基本概念与理论的基础上，明确提出了在对任何一个公共组织的核心及战略资源——人力资源的管理中，人力资源管理信息系统均是具有远景性、实用性价值的工具。本文对公务人力资源管理信息系统的结构模型、功能模块、实施方法及实施步骤等进行了较详细的分析和研究；还对公务人力资源管理信息系统和其他主要的管理信息系统的区别进行了比较分析；强调在实施公务人力资源管理信息系统的过程中，必须完善各种基础性工作，特别是必须对政府等公共组织的人力资源管理的任务、功能、业务流程等进行革命性的再造；突出人力资源管理信息系统应体现以人为本的现代管理理念，实现人力资源管理的战略目标与公务人力资源管理信息系统的有机结合与互动；在完善基础工作的前提下，通过融合人力资源管理信息系统的两种开发手段——结构法和面向对象法，按照正确的实施步骤，成功实现公务人力资源管理信息系统的软件实施和评估；并具体以GE(中国)医疗系统部实施人力资源管理信息系统为案例，从实施条件、效果诸方面，进一步直观的说明了如何充分运用现代化的人力资源信息管理技术以实现人力资源管理的目标。本文还就如何成功实施公务人力资源管理信息系统的几个关键问题进行了全面的分析，针对我国政府等公共组织实施人力资源管理信息系统的情况，提出了四项完善人力资源管理信息系统的战略措施，对公务人力资源管理信息系统的未来做出了较为客观、务实的展望。(本文来源于《郑州大学》期刊2003-11-01）
公务人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文在简要阐述公务人力资源管理以及管理信息系统的基本概念与理论的基础上，明确提出了在对任何一个公共组织的核心及战略资源——人力资源的管理中，人力资源管理信息系统均是具有远景性、实用性价值的工具。本文对公务人力资源管理信息系统的结构模型、功能模块、实施方法及实施步骤等进行了较详细的分析和研究；还对公务人力资源管理信息系统和其他主要的管理信息系统的区别进行了比较分析；强调在实施公务人力资源管理信息系统的过程中，必须完善各种基础性工作，特别是必须对政府等公共组织的人力资源管理的任务、功能、业务流程等进行革命性的再造；突出人力资源管理信息系统应体现以人为本的现代管理理念，实现人力资源管理的战略目标与公务人力资源管理信息系统的有机结合与互动；在完善基础工作的前提下，通过融合人力资源管理信息系统的两种开发手段——结构法和面向对象法，按照正确的实施步骤，成功实现公务人力资源管理信息系统的软件实施和评估；并具体以GE(中国)医疗系统部实施人力资源管理信息系统为案例，从实施条件、效果诸方面，进一步直观的说明了如何充分运用现代化的人力资源信息管理技术以实现人力资源管理的目标。本文还就如何成功实施公务人力资源管理信息系统的几个关键问题进行了全面的分析，针对我国政府等公共组织实施人力资源管理信息系统的情况，提出了四项完善人力资源管理信息系统的战略措施，对公务人力资源管理信息系统的未来做出了较为客观、务实的展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务人力资源管理论文参考文献
[1].王胜智.公共部门人力资源管理视角下的公务船船员管理[J].航海.2015
[2].赵峰.公务人力资源管理信息系统的研究[D].郑州大学.2003
论文知识图
