新形势下的国企人力资源管理探索

论文摘要

在市场竞争日趋激烈的大环境下,国企人力资源管理的创新化发展,有助于改善国企人力资源管理成效,促进人才资源优化利用,增强国企竞争力,为国企在新形势下的健康发展提供支持。基于此,就新形势下国企人力资源管理的新要求出发,明确国企人力资源管理面临的挑战,分析国企人力资源管理中存在的问题,进一步探讨新形势下的国企人力资源管理策略,旨在全面提升国企人力资源管理成效。

论文目录

• 一、新形势下国企人力资源管理的新要求
• 二、新形势下国企人力资源管理面临的挑战
•   1. 受经济全球化影响
•   2. 受市场经济发展影响
•   3. 受人们需求变化影响
• 三、新形势下国企人力资源管理中存在的问题
•   1. 人力资源管理理念落后
•   2. 人力资源管理机制陈旧
•   3. 粗放型管理方式占据主导地位
•   4. 人才评价片面化
• 四、新形势下国企人力资源管理的有效策略
•   1. 坚持以人为本，革新人力资源管理理念
•   2. 制定系统化培训制度，完善人力资源管理体系
•   3. 引入精细化管理办法，融合激励机制与薪酬分配机制
•   4. 实施多元考核，注重综合性人力资源管理
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杨林

关键词: 国企,人力资源,管理

来源: 商场现代化 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 贵阳综合保税区开发投资(集团)有限公司

分类号: F272.92;F276.1

DOI: 10.14013/j.cnki.scxdh.2019.23.039

页码: 85-86

总页数: 2

文件大小: 1966K

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