摘要：企业兴则国家兴，企业强则国家强。国有企业关系国家经济命脉，是国计民生的重要物质基础。办好中国的事情，关键在党，发展壮大国企，核心在党的建设。党建工作作为国企独特的政治优势和资源，是国企的“根”和“魂”。际华三五一三实业有限公司作为具有悠久历史、面向军队的制鞋厂，如何在新时代履行好“保障部队，奉献社会”的光荣使命，必须要发挥党建引领作用，促进公司更好地履行国企社会责任和担当。
关键词：新时代 国企党建 挑战 对策
2016年10月，习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”在党的十九大，习近平同志对新时代党的建设和国企改革发展提出了新方向、新要求、新使命，为新时代国企党建工作提供了准确的定位和明确的航标。际华三五一三实业有限公司成立于1938年，有着光荣而悠久的历史，是我党我军成立最早的制革、制皮件和制鞋的工厂，在80余年的发展历程中，始终秉持“姓军为兵、服务军队、奉献社会”的发展理念，现已发展成为中国皮革和制鞋行业科技示范企业。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。三五一三的发展壮大离不开党的领导，离不开坚强有力的三五一三党委，正是三五一三人能不断地传承红色基因、筑牢红色根魂，才有了三五一三的跨越式发展。切实做好国企党建工作，是国有企业重大政治责任。在中国特色社会主义新时代，三五一三党建面临新形势、新任务，亟需深挖三五一三的红色资源、厚植红色基因，发挥优势、持续发力，使红色使命与企业文化深度融合，为三五一三做大、做优、做强，为成为具有国际竞争力的一流企业提供坚强的政治保证。
一、把握新形势，明确新时代党建工作面临的形势与任务
问题是时代的声音，问题是工作的导向。近年来，中共中央之所以高度重视国企党建工作，正是因为国企在发展壮大中存在“业务工作”与“党建”工作“两张皮”的现象。党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要，极大地消解了党建工作在国企改革发展中引领力。对此，在新时代国企党建工作中，要坚持问题导向，明确当前国企党建面临的形势和任务。
（一）国企党建工作面临新要求
党的十八大以来，以习近平为核心的党中央对国企党建工作提出了诸多新要求，包括成为国家最可信仰的重要力量，全面深化改革的重要力量，党的建设的重要力量等。同时，要求国企党建增强“四个意识”和“四种自信”，发挥好国企党组织的领导核心和政治核心作用，强化国企基层党组织建设不放松、不松懈，不断提升国企基层党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。此外，还要求抓好、抓实、抓细基层党员的教育管理工作，推动其牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把思想政治教育、意识形态教育贯穿基层党建工作的全过程，营造良好的国企基层党建生态。当然，对国企领导人也提出了多项要求，要求国企领导人增强全面深化改革的本领，要对党忠诚、敢于担当、敢为人先，自觉要把爱党、忧党、兴党、护党落实到国企党建和业务工作中来，带领职工开创国企的美好未来。
（二）国企党建面临新形势
“互联网+”时代的到来，推动了各国文化思潮的交融和冲击，西方意识形态由此渗透进来。习近平同志指出：“经济工作是中心工作，意识形态工作是极端重要的工作。”当前，我国意识形态领域的问题复杂多变，要求国企党建工作必须要守土有责、守土负责、守土尽责，强化对基层党员的意识形态教育，加强政治建设，引导基层党员坚持马克思主义思想，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，国企党建还面临“圈子文化”、“码头主义”等影响党的先进性、纯洁性的复杂因素，思想不纯、组织不纯、作风不纯等一系列新形势，脱离群众、能力不足、精神懈怠、消极腐败等又出现一些新情况，严重影响国企全面深化改革的伟大实践。
（三）国企党建面临新课题
在国企党建实践中，一些新的课题不容忽视：比如：职工队伍结构、思想意识的变化带来的管理新课题。在“互联网+”时代，职工知识文化的接收方式发生嬗变，如何正确利用信息技术（微信公众号、门户网站等）开展国企党建工作成为新课题。传统基层党建的活动方式和方法比较单一、形式主义严重，在新时代如何有效开展党建活动，确保“三会一课”高质量成为国企党建的新课题。新时代如何加强党员工作队伍建设，使党员干部不忘初心、牢记使命、永葆活力是一个新课题。如何挖掘国企本身内嵌的丰富红色文化教育资源，并融入党员教育活动中来，使其成为企业文化的重要组成部分，是国企党建的新课题。总之，在中国特色社会主义新时代，国企党建面临诸多新课题，亟需进行党建工作创新来进行破解，不断增强国企党建的创新力、实效性和引导力。
二、新时代国企党建工作的思考
三五一三是延安时期陕甘宁边区第一批成立的七个国营工厂之一，发展至今，已成为国有企业的佼佼者。多年来，先后被授予“国庆50周年首都阅兵被装生产特别贡献奖”、“国庆60周年首都阅兵被装保障单位纪念奖”、“9.3阅兵保障贡献突出奖”、“中国人民解放军07式服装生产纪念奖”以及“抗震救灾先进集体”荣誉称号。荣誉来自不易，荣誉的取得与企业本身的思想政治意识高、红色基因内涵深、红色品格意志强等关系密切。对此，在新时代三五一三的党建工作中，必须要彰显红色文化、红色基因、红色资源、红色品格之于党建的引领作用，把三五一三的党建工作推向前进。
多媒体与其他教学方式结合，丰富幼儿的认识 对于相同的东西使用多重刺激能够激发幼儿的认识。如教“石榴”一词时，首先展示石榴实物，然后是石榴的卡片，以及经常给幼儿播放石榴的各种图片，提高对石榴的识别率，通过带领幼儿使用橡皮泥等材料制作石榴、画石榴等多种方式相结合来增强记忆。利用信息化的方式丰富教学资源，贴近幼儿的生活环境，促进幼儿习得字正腔圆的发音习惯。
（一）挖掘红色资源，强化党建工作的思想引领
他纹丝不动，脸上尖锐的刺痛没能让他挪动分毫，甚至眼皮都没有眨一下。直到对方走到了数丈开外，他才稍稍扭了扭头，望向了它的背影。
All the relevant examples were adapted from Bo Bing’s An Advance English Grammar(2001),Zhang Zhenbang’s A New English Grammar Course Book(2003),and the pattern of the presentation of EMCintroduced thefifth edition of the Longman Dictionary of Contemporary English(LDOCE).
国企党建工作，首当其冲要从思想领域抓起。思想是行动的指南。细数三五一三所取得的成就，无不是牢固树立“四个意识”、深入学习马克思主义思想，把马克思主义思想武装头脑的结果。正是如此，才能在1999年国庆大阅兵中，利用短短几个月的时间，克难攻坚、自我超越，以高度的政治责任感和使命感，保质保量按期完成2万双训练用鞋和阅兵鞋靴，才能像做工艺品一样，做好每一双鞋，不辜负军委首长的信任。因此，推动新时代三五一三党建工作，就是要把三五一三辉煌历史中“不畏艰难困苦、不怕流血牺牲、不计个人得失”的红色文化挖掘出来，用这些思想来武装全体职工的头脑，使其在日常工作中能够积极弘扬此种大无畏革命精神和优良的革命传统，转化为推动国企改革发展的强大动力。
（二）弘扬红色品格，实现党建工作的实践推动
毛泽东同志说，人是要有一点精神的。三五一三之所以能够在市场经济的激烈竞争中实现高质量发展，与企业本身内嵌的红色品格不无关系。试想一下，1953年，三五一三仅有185台机械设备，却能实现70万双生产能力，朱德同志题下“增产节约”四个大字；1975年，辽宁营口、海城发生特大地震，三五一三被要求在短短20天时间生产12万平方米帐蓬毛毡，经过全厂人的日夜拼搏，最终完成帐蓬毛毡17.26万平方米，超额完成任务。三五一三人何以能够如此？其动力来源是什么？答案是：红色品格，一种不怕苦、不怕累、敢于拼搏、甘于奉献的红色品格。在新时代党建工作中，必须要积极弘扬红色品格，展现了一三人吃苦奉献、能打硬仗的优良品质，才能为党组织的注入生命力和影响力，才能真正达到为党员干部补钙、加油、鼓劲的目的，增强党组织对党员吸引力和凝聚力。
（三）传承红色文化，涵养党建工作的精神家园
三五一三是一个红色摇篮，其在八十余年的发展壮大中，已经生成了不辱使命、团结一心、敢于担当、迎难而上、奋力拼搏、发愤图强、攻坚克难的红色文化，这些文化是三五一三得以发展壮大的基础。在新时代党建工作中，三五一三党建工作就是要发挥红色文化的涵养作用，立足于新时代中国特色社会主义思想，秉持“姓军为兵、服务军队、奉献社会”的发展理念，积极将红色文化融入党建工作当中，使党建工作有依托，让党建工作变鲜活，推动党建工作与业务工作相结合，落实“党建+”理念，注重利用微信、微博、视频、手机移动APP等媒介来宣传三五一三的红色文化，使其深入人心，内化于党员干部的理想信念，外化于党员干部的改革实践，推动国企党员干部践行创新引领、担当实干精神，使国企党建成为企业发展的“助推器”和“发动机”。
三、结语
总之，国有企业是国民经济的支柱，是实现民族复兴大业的重要物质基础。在国企发展壮大的实践中，必须要坚持党的领导，不断优化党的领导，发挥党的领导、党的建设之于国有企业的“根”和“魂”的价值。这就需要抓好思想建设，抓好组织建设，抓好党员队伍建设，要深挖红色资源、弘扬红色品格、传承红色文化，努力提高党员干部宗旨意识、发展意识、创新意识，不断提升基层党组织的战斗力和影响力，使其成为新时代中国特色社会主义伟大实践的“四梁八柱”。
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（作者简介：杨莹，际华三五一三实业有限公司，党委工作部部长从事政工工作10年，研究方向：国有企业党建引领、党建创新方法。）
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