一、关于企业增值表问题的再探讨（论文文献综述）
王淼[1]（2020）在《“人单合一”模式下海尔“用户付薪”薪酬体系与价值创造研究》文中指出进入21世纪,大数据、人工智能、物联网等信息技术的飞速发展打破企业传统的经营模式壁垒,商业环境呈现多元化态势,市场规则发生颠覆性的改变,企业面临严峻的生存考验,必须谋求适合自己的商业发展模式。传统制造型企业重点在于由以产品为核心的价值导向,逐步向以用户为核心的服务化价值转变,企业整合用户资源,用户决定企业价值,企业与用户相互作用共筑价值共创互生的服务生态系统。企业商业模式的创新带动管理会计的创新,海尔企业从阿米巴管理经营模式中获得管理启示,“人单合一”这一开创性的管理模式变革由此展开,该模式重点关注用户需求,基于价值创造在用户与员工之间建立某种关联,实现共创共赢生态平衡。该模式下薪酬机制由企业付薪转变为用户付薪,将企业的薪酬体系与管理会计紧密结合,采取与战略损益表挂钩的人单酬整体薪酬体系,形成“人、单、酬”的互动协同机制。本文运用管理会计、管理学等相关理论知识,通过案例分析法,深入研究海尔“人单合一”模式下的“用户付薪”薪酬机制,剖析海尔以“战略损益表”为源头,利用“纵横匹配表”、“共赢增值表”等实现用户付薪的薪酬管理及评价体系,梳理薪酬体系中各薪酬管理工具相互之间的联系和协同作用,整合价值创造机制。并以企业财务绩效、非财务指标等为切入点,通过多角度的分析,对海尔整体用户付薪薪酬体系对价值创造的效果做全面的效果评价。最后对海尔“用户付薪”薪酬体系的管理会计实践进行总结,根据现有海尔企业治理现状得出管理启示,对其他传统制造业的效仿和学习具有借鉴意义。
臧仪[2]（2020）在《光电股份增值额分配的公平性研究》文中研究表明效率与公平间的关系一直是我党关注的热点,我国坚持将按劳分配的原则予以落实,并且不断完善按要素分配的体制机制,实现收入的合理有序分配。但上市公司在财务分配方面普遍存在分配不公平现象,并且不同类型的企业间存在着显着差异,呈现出资本偏向分配、劳动偏向分配等不同的分配特征。而分配不公平通常体现在劳资分配关系中、劳动要素内部分配关系中以及资本要素内部分配关系中。不同生产要素间的分配不公平会使薪酬的激励效应难以得到有效发挥,从而降低企业的生产效率,影响企业的业绩水平,不利于企业绩效的提高。本文以光电股份为例,对国有上市公司增值额分配的公平性及对企业绩效的影响进行了考察研究。光电股份在同行业中具有较好的发展前景,比较具有代表性,但自限薪令颁布以来,该公司高管薪酬并没有呈现明显的下降趋势,而普通职工薪酬也没有随增值额的增加而呈现明显上升趋势。本文以利益相关者理论、合法性理论和社会比较理论为依据,借助柯布-道格拉斯函数和股东回报公平指数对企业的增值额分配公平性进行了相关检验。研究发现:（1）光电股份在劳资分配关系中,资本的所得和边际产出比大于劳动的所得和边际产出比,即劳资分配关系中存在资本偏向型分配;在劳动要素内部的分配关系中,高管的所得和边际产出比大于普通员工的所得和边际产出比,即呈现出高管偏向型分配;在资本要素内部分配关系中存在控股股东侵占中小股东权益的现象。（2）与民营上市公司光启技术的分配现状比较发现,光电股份劳资收入分配趋势的变动幅度比光启技术小,而国企高管限薪令的颁布对光电股份高管平均薪酬也未产生显着影响,且普通职工的平均薪酬变动幅度甚微。（3）从对企业绩效的影响看,光电股份劳资分配关系对企业绩效影响不显着,而劳动要素内部收入分配关系对企业绩效产生显着负向影响。鉴于上述情形,企业应改进内部治理机制,不断完善薪酬分配机制,形成有利于企业绩效增长的良性分配关系。本文的研究将进一步丰富财务分配公平领域的案例研究,也为改善同类国有企业的收入分配关系提供一些借鉴。
郭昌琳[3]（2020）在《基于“共赢增值表”的“对赌激励”对企业价值影响研究 ——以海尔智家为例》文中研究表明当下物联网技术应用广泛,企业的激励制度也在不断创新。近几年,物联网技术的大规模发展和应用,一些传统的激励方式已不再适用企业的发展,不再适用员工更高层次的需求,企业需要建立适应新经济形态、适合自身特点、贯穿整个价值网的新型激励模式,以应对外部环境的快速变化。本文主要选择海尔智家进行案例研究,基于“共赢增值表”分析海尔新型激励模式-“对赌激励”对企业价值的影响。海尔“对赌激励”驱动企业员工创业,成立小微,把员工变成了拥有三权“决策权、用人权、分配权”的“自主人”,海尔从传统的科层制企业变为网络化组织,打破企业的边界,搭建了人人能够实现创业梦想的平台。海尔的“对赌激励”,驱动海尔创造出企业的第四张表“共赢增值表”,识别员工是如何创造价值和分享价值的,并引导企业做出正确的经营决策,实现企业价值增值。上述各种特点,也完善了物联网时代下企业价值评价的理论体系。研究结果表明,海尔“对赌激励”丰富了物联网时代下激励模式创新理论,实现企业——员工目标融合,从而解决因企业与员工目标不一致而产生的代理问题。此外,通过对企业的研发创新能力、制造效率、营销效率以及相应的财务绩效的分析,进一步验证“对赌激励”对企业发展具有重大意义:基于“共赢增值表”的“对赌激励”不仅促进了企业的研发创新能力,提高了海尔的制造效率与营销效率,同时对企业的财务绩效有显着的提升作用。选择海尔公司作为研究对象主要有两个重要原因。首先,海尔智家无论在国内还是在国外都是知名企业,而且在家电行业占有十分重要的地位。其次,海尔是传统制造业中率先尝试平台发展战略的,其激励方式也在根据企业的战略发展需要在不断创新,研究意义与价值比较大。因此希望通过本文的研究,为物联网时代下企业激励模式创新提供了借鉴作用。
马智勇,徐玉德[4]（2019）在《海尔共赢增值表的价值驱动分析》文中指出大智移云时代买卖双方地位发生了根本性变化,企业转型迫在眉睫,共赢增值表作为海尔转型的驱动工具是适应时代变革的重要管理工具创新。本文梳理了共赢增值表的发展历程,从要素、战略和报表体系三个维度分析了共赢增值表的模式,并以用户价值为核心进一步分析了共赢增值表的价值驱动路径,最后对共赢增值表在我国企业界的应用普及提出了相关建议。
高小茹[5]（2019）在《基于利益相关者的LNMG化工公司社会责任信息披露研究》文中指出改革开放至今,外商投资企业在我国投资设厂的规模日益扩大,对我国经济增长起到了促进作用,然而在企业享受获取高额经济利润带来的快感时,环境污染、资源破坏、产品质量不合格、压榨工人等事件频频发生,此类负面事件的发生反映出企业在追逐利润最大化的过程中,忽略了企业在经营中应该担负起的基本责任,降低了对企业相关方所关注的日常经营事项的关注度。基于此,相关利益主体对于在我国经营的外商投资企业,应承担与我国本土企业一致的社会责任的呼声越来越高。企业将社会责任相关信息进行披露,能够使利益相关者更加了解企业承担社会责任情况,但是我国现有的社会责任信息披露规定仍不完善,对于外商投资企业的相关管理存在缺陷,部分外商企业自身也存在管理问题,因此,基于利益相关者的需要,发现当前企业存在的社会责任信息披露问题,提出有针对性的解决方案,是改变企业社会责任履行情况的当务之急。本文选取化工企业中外商投资的LNMG化工有限公司作为研究对象,研究内容一共包括七个部分。第一部分是绪论,主要阐述本文的选题背景及意义、国内外研究综述,研究的内容、研究方法及技术路线图、创新之处。第二部分对相关概念进行界定、阐述基本理论及国内外社会责任信息披露标准。第三部分是LNMG化工公司社会责任信息披露的现状分析,介绍LNMG化工公司的概况及社会责任信息披露的现状,通过调查发现其存在的信息披露问题、并对存在问题的原因进行分析。第四部分进行基于利益相关者的LNMG化工公司社会责任信息披露体系的构建,从构建思路、基本框架、披露目标、披露原则、披露内容、披露形式与报表体系构建进行阐述。第五部分将基于利益相关者的社会责任信息披露体系在LNMG化工公司进行应用。第六部分为完善LNMG化工公司社会责任信息披露提出对策建议。第七部分总结前文的研究结论,并对未来我国社会责任信息披露的发展进行展望。
薛斌[6]（2019）在《企业增值分配结构、多元资本共生与财务绩效 ——基于利益相关者理论的实证分析》文中进行了进一步梳理现代财务管理理论下,衡量企业价值不再以企业的实物资本为单一标准,诸多非财务因素,如智力、社会关系、消费者满意度等正在进入视野,其对公司价值创造和可持续发展的作用不容小觑。随之演化出许多新的资本概念,如人力资本、社会资本、生态资本等多元资本。再者,资本由企业的各方利益相关者提供,为了生存和发展,企业必须从整体上考虑所有利益相关者的利益分配,最大化利益相关者的价值。本文主要研究企业增值分配结构,多元资本共生和财务绩效三者之间的作用关系。基于利益相关者理论,本文辅以多资本理论和共生理论,分析资本要素之间的共生关系,构建企业增值分配的利益相关者多元资本共生模型,通过实证分析企业增值分配结构,多元资本共生对财务绩效的影响,解释了增值分配和多元资本在企业价值网中的存在状态和作用机理。本文在搜集国内外学者对多元资本、资本共生、利益相关者理论与财务绩效等领域的研究成果基础上,阐释企业增值分配结构、多元资本共生与财务绩效的关系,据此提出研究假设。本文以A股上市制造业企业为基础,选取了2015-2017年的财务和非财务数据进行实证研究。通过结构方程模型路径分析发现,在多元资本共生的条件下,企业的多元资本作用于财务绩效,且各资本要素对财务绩效的作用不同。企业对利益相关者的增值分配结构会影响企业的多元资本投入结构。企业增值分配结构通过多元资本投入作用于财务绩效。
张超[7]（2018）在《制造业服务化价值共创财务报告及其应用研究》文中研究说明研究制造业服务化价值共创财务报告及其应用,对促进我国制造业供给侧结构性改革,实现互联网环境下企业价值共创与共享具有重要的理论与应用价值。供给侧结构性改革的关键在于如何更好的满足消费者的需求提供高质量的供给,通过资源边界的扩展与价值创造方式的转变,企业所运用的资源由上游扩展到下游,将用户资源纳入到企业的战略性资源,实现企业与用户的价值共创。实际上,在互联网环境下用户的全流程参与实现了供应链条的一体化,制造业企业只是网络中的一个节点且趋于平台化,以用户需求为中心整合利益相关者资源,在实现用户价值的同时,实现利益相关者的价值共创与共享,继而实现制造业服务化进程。而制造业服务化的核心在于价值共创商业模式的变革,涉及到企业战略、内部运营模式、技术变革、与外部市场和顾客的变化等,不仅仅是服务科学领域的业务问题,更是价值创造与分配的财务问题。因此,文中从资金流和信息流的角度,研究在利益相关者价值共创全过程中哪些价值应该被确认,哪些信息应该被披露、如何被披露以及这些信息该如何被运用等科学问题。为解决这些问题,本文融合了服务主导逻辑、服务科学、服务生态系统、服务型制造、价值共创、利益相关者以及增加价值等相关理论研究成果,以规范研究为主,辅之于案例研究和实证模型研究,聚焦制造业服务化价值共创理论框架、基于增加价值的价值共创财务报告内在机理、报告体系以及信息应用等科学问题,提出相应的解决方案,主要创新点与研究内容如下:（1）基于扎根理论与文本挖掘的海尔制造服务化价值共创模式及其财务报告案例研究。本文在传统增值表应用的基础上,重点将文本挖掘中的分词和词频统计技术与传统的扎根理论相融合,对海尔管理创新实践进行案例分析,降低了开放性译码阶段核心概念和范畴选择的主观性,最终得到海尔制造服务化价值共创模式及其财务反映的内在机理。（2）制造业服务化价值共创财务报告内在机理及有效性研究。基于海尔管理实践,提出互联网环境下制造业服务化关键在于用户的全流程参与,核心在于利益相关者价值共创,目标是构建制造业的服务生态系统,而制造业企业成为资源整合平台。制造业服务化价值共创财务报告是基于企业社会性角色综合反映企业与利益相关者共同创造价值并分享价值的信息,相比于传统利润指标,增加价值可以作为企业目标变量和价值共创财务报告编制的理论依据,并在此基础上构建制造业服务化价值共创理论分析框架以及基于增加价值的价值共创财务报告概念框架。最后,运用时间序列模型和生态学的Logistic共生增长模型分别从经济有效性和价值分享有效性角度验证基于增加价值构建制造业服务化价值共创与共享机制是有效的。（3）以增加价值和小微核算为基础的制造业服务化价值共创财务报告体系研究。基于小微核算构建对内和对外的分层次报告逻辑,将内外增值表打通,更好地融合财务会计与管理会计信息;提出了包括利益相关者价值共创与共享资产权益状况表在内的价值共创财务报告体系;在价值共创财务报告的基础上构建了财务绩效评价指标体系和战略绩效评价指标体系。（4）基于多方法与多视角的制造业服务化价值共创财务报告信息在绩效评价与绩效提升中的应用研究。其中,通过指标历史趋势、时间序列图、行业对标等方式分析海尔价值共创总额、共创效率与价值分享情况,揭示了海尔服务化转型的分阶段过程和不同阶段的表现;为满足企业内部管理的需要,综合运用证据理论、AHP、白化权函数等方法从利益相关者价值共创、组织管理、财务成果以及未来价值创造能力等方面对海尔服务化转型以来利益相关者价值共创战略绩效进行综合评价,结果为优秀等级的概率达94.4%;在财务绩效和战略绩效评价的基础上融合价值共创财务报告信息和评价指标,运用集合论中的定性比较分析法（QCA）探究制造企业取得高绩效的路径,结果发现,高绩效的取得是战略、组织、运营、利益相关者共创等多因素组合共同的结果,股东、员工和用户获得高价值分享可以取得高绩效,而短期内员工和用户进行价值分享并配以高效率的管理机制,即使股东未得到高利益分享,企业仍然可以取得高绩效。综上所述,以增加价值为核心的制造业服务化价值共创财务报告,反映了除利润指标之外更多的信息,可以作为传统财务报告体系的补充或未来集成报告的组成部分在制造业企业进行尝试以及推广,反映利益相关者价值共创与共享信息,更好地为企业利益相关者决策服务,提升企业创造价值责任体系的有效性。
汪益玲[8]（2018）在《利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制研究》文中进行了进一步梳理高管薪酬激励一直是公司治理的一个重要课题。随着社会经济的发展,企业获得竞争优势途径不再是单纯的以产品为中心的策略,而是价值共创的能力,要求企业将人、组织、技术加以整合,构建价值共创平台。利益相关者理论认为企业是利益相关者契约联合体,利益相关者集体选择的目的在于分享组织的合作剩余,即利益相关者凭借各自的资源禀赋共同参与到价值创造,实现企业价值增值的最大化,并最终通过分享价值实现自身利益追求。高管作为企业关键利益相关者之一,与企业股东、员工、债权人以及政府共同分享企业的价值增值。由此可见,高管薪酬激励问题本质上是企业价值分配的问题,涉及各利益主体的利益,而其目标是实现企业价值增值最大化。因此,从企业价值增值分配的视角下,构建一个合理有效的高管薪酬激励机制以适应新环境下企业发展要求是值得推进的工作。我国是社会主义市场经济国家,与资本主义市场经济相比,我们更加强调职工的实际利益和各项权利,强调协调处理好各方面的利益,强调实现共同发展和共同富裕,这些特征决定了我国企业财务管理的目标应综合考虑多方主体的利益。因此,从企业价值增值分享的视角出发,构建合理有效的高管薪酬激励机制,不仅能够促进利益相关者之间的合作,提高企业竞争力与价值创造能力,也是我们实现社会主义共同发展与共同富裕的基础。鉴于此,本文以利益相关者价值共创与共享为逻辑起点,以增加价值最大化作为高管薪酬激励目标,将参与企业价值创造与分享的利益相关者的利益诉求纳入高管薪酬激励机制中,构建利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制,并进行实证检验。本文的主要工作如下:（1）构建利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制传统的高管薪酬激励机制研究大多基于股东单边治理模式,将激励看成企业股东与高管之间的双边契约集合,这种激励机制只考虑股东与高管利益忽略了企业其他利益相关者利益。为解决上述问题,本文从利益相关者参与企业价值分配的视角修正传统委托代理模型,构建价值分享视角下的高管薪酬激励机制。首先,将增加价值最大化作为高管薪酬激励目标变量,相比股东价值最大化,增加价值最大化可以更好地满足利益相关者价值共创与共享的诉求。其次,在传统的高管参与约束和激励相容约束基础上,增加利益相关者集体选择企业理论下企业价值分配约束条件,共同构成利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励约束条件,使得企业在激励高管的同时,兼顾企业价值分配的公平性,满足其他利益相关者的价值诉求。最后,在上述理论基础上,引入价值分享机制,构建利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励模型。通过模型推导及分析,在利益相关者价值共创与共享的整体框架下,价值分享机制可以提升高管的努力水平,即满足其他利益相关者参与约束前提下,提高高管价值分享比例可以促进企业价值创造。（2）利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制构建的合理性实证研究文章通过描述性统计分析、Theil指数法、Kruskal-Wallis检验等方法在对我国上市公司高管薪酬激励现状分析基础上,采用多元线性回归模型,实证研究价值分享视角下的利益相关者利益诉求对高管薪酬激励的影响,由此验证将利益相关者纳入高管薪酬激励机制的合理性。首先,对高管货币薪酬及股权激励现状进行分析,从经验层面获得影响高管薪酬激励的行业、地区等企业外部因素;对高管薪酬激励影响因素的文献进行梳理,从理论层面获得影响高管薪酬激励的企业特征、公司治理等企业内部因素。其次,从企业价值增值分享的角度,剖析利益相关者利益诉求对高管薪酬激励的影响,获得影响高管薪酬激励的利益相关者因素。最后,在控制影响高管薪酬激励的内外部因素前提下,实证检验利益相关者利益诉求对高管薪酬激励的影响。研究结果显示,在系统控制影响高管薪酬激励的内外部因素后,利益相关者利益诉求指标与高管薪酬激励呈显着正相关关系,由此从实证层面论证了将利益相关者利益诉求纳入高管薪酬激励机制的合理性与必要性。（3）利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励对企业价值创造的有效性实证研究文章基于中国上市公司数据,采用倾向得分匹配法（PSM）,研究高管货币性薪酬激励、股权激励二者组合激励对企业价值创造的影响,以及利益相关者满足对高管薪酬激励与企业价值创造之间关系的影响进行分析,由此对本文所构建的高管薪酬激励机制的有效性进行系统研究。首先,考察上市公司高管货币性薪酬激励与企业价值创造间的关系,研究发现,在系统控制利益相关者利益诉求及其他影响企业价值因素后,高管分享企业价值比例高能够显着促进企业价值创造。其次,考察上市公司高管股权激励与企业价值创造间的关系,研究结果显示,在系统控制利益相关者利益诉求及其他影响企业价值的因素后,对高管实施股权激励能够显着促进企业价值创造。第三,考察了高管货币性薪酬激励与股权激励组合激励对企业价值影响,实证结果显示,企业对高管的激励形式选择对企业价值创造有显着的影响,二者呈现出一种互补作用。最后,考察了利益相关者利益诉求对高管薪酬激励与企业价值关系的影响,研究结果显示,利益相关者利益诉求对高管薪酬激励效果存在显着的影响,整体而言,只有利益相关者利益得到较高的满足时,高管薪酬激励才能显着促进企业价值创造。
张瑞敏,姜奇平,胡国栋[9]（2018）在《基于海尔“人单合一”模式的用户乘数与价值管理研究》文中指出基于管理学和经济学的交叉融合探讨了海尔"人单合一"模式中用户乘数的内涵、理论渊源和计量方法,并分析了用户乘数与货币乘数的联系与区别、用户乘数的微观价值来源,以及用户乘数的经济学背景和用户乘数的会计计量方法等。研究结果表明,用户乘数理论尝试从用户需求端发展契合物联网经济的价值管理理论,顺应了新时代个性化、多样化、体验性的市场特征对创新企业管理理论的需要。
朱卫东,张超,吴勇,田雨绯[10]（2018）在《基于价值共创与共享视角的增加价值报告研究》文中指出价值共创本质上是价值创造理论在互联网环境下的新发展,增加价值反映了企业利益相关者的共创价值,也能清晰地反映共创价值在利益相关者中的分配。企业以增加价值最大化为目标,满足了企业可持续发展和履行社会责任的诉求。基于利益相关者价值共创网络、财务报告概念框架、海尔小微核算实务的分析,构建了价值共创与共享的增加价值报告模式,包括企业内部和外部两个层次的价值共创与共享增值表、利益相关者价值共创与共享资产权益状况表,并形成了利用增加价值进行经营决策的财务指标体系。该报告模式反映利益相关者价值共创与共享的信息,能更好地为经营决策服务。
二、关于企业增值表问题的再探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于企业增值表问题的再探讨（论文提纲范文）
（1）“人单合一”模式下海尔“用户付薪”薪酬体系与价值创造研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 本文创新点 |
| 2 国内外研究现状 |
| 2.1 商业模式创新与价值创造 |
| 2.1.1 商业模式的相关概念 |
| 2.1.2 商业模式创新的相关研究 |
| 2.1.3 商业模式与价值创造的相关研究 |
| 2.2 海尔“人单合一”模式与薪酬机制 |
| 2.2.1 “人单合一”模式的相关概念 |
| 2.2.2 “人单合一”模式下的财务创新 |
| 2.2.3 “人单合一”模式下的“用户付薪” |
| 3 案例企业介绍 |
| 3.1 海尔集团概况 |
| 3.1.1 海尔集团简介 |
| 3.1.2 海尔集团战略发展历程 |
| 3.1.3 海尔“人单合一”模式演变 |
| 3.2 海尔薪酬体系 |
| 3.2.1 海尔薪酬体系的变革 |
| 3.2.2 海尔薪酬体系的现状 |
| 4 海尔“用户付薪”薪酬体系与价值创造 |
| 4.1 “用户付薪”价值创造薪酬体系 |
| 4.1.1 战略损益表——用户付薪的基石 |
| 4.1.2 二维点阵——驱动小微落地 |
| 4.1.3 日清体系——推进战略目标实现 |
| 4.1.4 人单酬表——闭环优化 |
| 4.1.5 共赢增值表——驱动生态圈自演进 |
| 4.2 “用户付薪”薪酬体系价值创造作用机制 |
| 4.2.1 管理控制系统的整合 |
| 4.2.2 绩效管理的创新 |
| 4.2.3 建立高效执行平台 |
| 4.2.4 激励机制的创新 |
| 4.2.5 共赢价值的分享 |
| 5 “用户付薪”薪酬体系价值创造效果评价 |
| 5.1 财务角度 |
| 5.1.1 横向分析 |
| 5.1.2 纵向分析 |
| 5.2 客户角度 |
| 5.3 员工角度 |
| 5.4 企业创新角度 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 研究启示 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（2）光电股份增值额分配的公平性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 关于增值额分配公平性测度的研究 |
| 1.2.2 关于高管限薪令对企业绩效影响的研究 |
| 1.2.3 关于薪酬差距对企业绩效影响的研究 |
| 1.2.4 增值额分配在不同所有制间的差异研究 |
| 1.2.5 文献述评 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容与技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 理论基础与研究框架的构建 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 利益相关者理论 |
| 2.1.2 合法性理论 |
| 2.1.3 社会比较理论 |
| 2.2 增值额创造与分配表编报框架 |
| 2.2.1 增值额创造与分配表概述 |
| 2.2.2 增值额创造与分配表编报的欧洲大陆模型 |
| 2.2.3 增值额创造与分配表编报的盎格鲁-撒克逊模型 |
| 2.2.4 增值额创造与分配表编报的GRI模型 |
| 2.2.5 三种增值额创造与分配表编报模型的比较 |
| 第3章 光电股份的增值额创造与分配概况 |
| 3.1 光电股份公司概况 |
| 3.1.1 光电股份员工构成概况 |
| 3.1.2 光电股份股权结构 |
| 3.2 光电股份连续期间的增值额创造与分配表 |
| 3.2.1 光电股份增值额创造与分配表的编制依据 |
| 3.2.2 光电股份2004至2018年增值额创造与分配表 |
| 第4章 光电股份增值额分配公平性的测度与比较 |
| 4.1 光电股份资本要素与劳动要素增值额分配公平性的测度 |
| 4.1.1 测度方法 |
| 4.1.2 光电股份资本要素与劳动要素间分配公平性的测度 |
| 4.2 光电股份劳动要素内部增值额分配公平性的测度 |
| 4.2.1 测度方法 |
| 4.2.2 光电股份劳动要素内部增值额分配公平性的测度 |
| 4.3 光电股份权益资本要素内部增值额分配公平性的测度 |
| 4.3.1 测度方法 |
| 4.3.2 权益资本要素内部增值额分配公平性的测度 |
| 4.4 增值额分配的所有制差异:光电股份与光启技术的比较 |
| 4.4.1 增值额在不同生产要素间分配的所有制差异 |
| 4.4.2 高管薪酬分配的所有制差异 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 增值额分配的公平性对企业绩效的影响 |
| 5.1 企业绩效的因子分析 |
| 5.1.1 企业绩效评价指标 |
| 5.1.2 因子分析 |
| 5.2 光电股份增值额分配公平性对企业绩效的影响 |
| 5.2.1 资劳收入分配关系对企业绩效的影响 |
| 5.2.2 劳动要素内部分配关系对企业绩效的影响 |
| 结论与建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）基于“共赢增值表”的“对赌激励”对企业价值影响研究 ——以海尔智家为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 现实意义 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 价值共创与共享理论 |
| 2.1.3 利益相关理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 “事业合伙人制度”文献综述 |
| 2.2.2 对赌协议文献综述 |
| 2.2.3 价值共创与共享对企业价值增加相关研究 |
| 2.2.4 员工激励与企业价值的相关研究现状 |
| 3 案例介绍 |
| 3.1 行业介绍 |
| 3.1.1 行业集中度提升,竞争加剧 |
| 3.1.2 家电补贴政策变化,引导行业升级 |
| 3.2 公司简介 |
| 3.3 海尔“对赌激励”介绍 |
| 3.3.1 “对赌激励”实施背景 |
| 3.3.2 “对赌激励”模式介绍 |
| 3.3.3 “对赌激励”模式薪酬构成 |
| 3.4 “共赢增值表”介绍 |
| 3.4.1 “共赢增值表”运作机制介绍 |
| 3.4.2 “共赢增值表”要素介绍 |
| 4 案例分析 |
| 4.1 实施对赌激励的必要性 |
| 4.1.1 为了适应公司的发展战略 |
| 4.1.2 为了适应当前的组织模式 |
| 4.2 “对赌激励”与“共赢增值表”关系分析 |
| 4.3 海尔“对赌激励”模式对企业运营影响分析 |
| 4.3.1 “对赌激励”促进企业——员工目标融合 |
| 4.3.2 “对赌激励”驱动企业研发创新能力 |
| 4.3.3 整合供应商资源,生产效率显着提升 |
| 4.3.4 注重现金流指标,提升企业营销效率 |
| 4.4 海尔“对赌激励”模式对企业财务绩效影响分析 |
| 4.4.1 管理成本加大,削弱企业盈利能力 |
| 4.4.2 扩大企业规模,成长能力不断提高 |
| 4.4.3 企业不断扩张,偿债能力减弱 |
| 4.4.4 股价呈上升势态,发展前景好 |
| 4.5 海尔“对赌激励”模式存在的不足 |
| 4.5.1 小微抢单机制,加剧企业内部竞争 |
| 4.5.2 小微管理水平过于一致,核心竞争力缺失 |
| 4.5.3 内部价值链去层级制,削弱对小微的控制力 |
| 4.5.4 小微的管理成本过高,企业内耗加大 |
| 5 结论与启示 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 5.3 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）海尔共赢增值表的价值驱动分析（论文提纲范文）
| 一、观念之争——“共赢增值表”应运而生 |
| 二、驱动变革——颠覆理念的“第四张表” |
| （一）从要素维度看共赢增值表 |
| 1. 用户资源。 |
| 2. 用户增值分享。 |
| 3. 收入。 |
| 4. 成本。 |
| 5. 边际收益。 |
| （二）从战略维度谈共赢增值表 |
| （三）从报表维度谈共赢增值表 |
| 三、共赢、增值——“共赢增值表”作用机理 |
| （一）共赢增值表树立起用户是一种资源的观念 |
| （二）共赢增值表促使员工自驱动 |
| （三）共赢增值表包含了参与平台迭代的各资源方价值 |
| （四）共赢增值表推动了管理模式的自演进 |
| 四、着眼未来——“共赢增值表”的完善 |
（5）基于利益相关者的LNMG化工公司社会责任信息披露研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究情况 |
| 1.3.2 国内研究情况 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第二章 社会责任信息披露相关概念及理论概述 |
| 2.1 企业社会责任信息披露的相关概念 |
| 2.1.1 企业社会责任的概念 |
| 2.1.2 利益相关者的概念 |
| 2.1.3 企业社会责任信息披露的概念 |
| 2.2 企业社会责任信息披露的理论基础 |
| 2.2.1 利益相关者理论 |
| 2.2.2 信息不对称理论 |
| 2.2.3 可持续发展理论 |
| 2.3 企业社会责任信息披露标准 |
| 2.3.1 国际标准 |
| 2.3.2 国内标准 |
| 2.4 企业社会责任信息披露形式 |
| 2.4.1 依托财务报告的形式 |
| 2.4.2 会计基础型的独立报告形式 |
| 2.4.3 非会计基础型的独立报告形式 |
| 第三章 LNMG化工公司社会责任信息披露现状分析 |
| 3.1 LNMG化工公司简介 |
| 3.2 LNMG化工公司社会责任信息披露现状 |
| 3.2.1 披露途径 |
| 3.2.2 披露内容 |
| 3.3 LNMG披露现状调查分析 |
| 3.3.1 对利益相关者调查 |
| 3.3.2 调查问卷结果的整理分析 |
| 3.4 LNMG化工公司社会责任信息披露存在的问题 |
| 3.4.1 披露信息不全,未满足利益相关者需求 |
| 3.4.2 定性描述多,定量分析内容少 |
| 3.4.3 缺少利益相关者参与 |
| 3.4.4 信息披露渠道单一 |
| 3.4.5 未经过三方独立审验 |
| 3.5 LNMG化工公司社会责任信息披露问题的原因 |
| 3.5.1 管理者对社会责任信息披露认识不足 |
| 3.5.2 缺少信息披露专职部门存在信息泄露风险 |
| 3.5.3 社会责任信息披露相关法律制度不健全 |
| 3.5.4 社会责任会计信息披露体系尚不完善 |
| 3.5.5 利益相关者对社会责任信息关注度弱 |
| 第四章 基于利益相关者的LNMG化工公司社会责任信息披露体系的构建 |
| 4.1 基于利益相关者的社会责任信息披露体系的构建思路 |
| 4.2 基于利益相关者的社会责任信息披露体系的基本框架 |
| 4.3 基于利益相关者的社会责任信息披露体系的实现目标 |
| 4.4 基于利益相关者的社会责任信息披露体系应坚持的原则 |
| 4.4.1 利益相关者导向原则 |
| 4.4.2 定量与定性相结合原则 |
| 4.4.3 成本效益原则 |
| 4.4.4 社会性原则 |
| 4.4.5 政策导向原则 |
| 4.5 基于利益相关者社会责任信息披露的方式 |
| 4.6 基于利益相关者的LNMG化工公司社会责任信息披露指标体系 |
| 4.6.1 对政府的责任 |
| 4.6.2 对股东及债权人的责任 |
| 4.6.3 对员工的责任 |
| 4.6.4 对供应商的责任 |
| 4.6.5 对客户的责任 |
| 4.6.6 对环境及社会公众的责任 |
| 4.7 基于利益相关者的社会责任信息披露报表体系 |
| 4.7.1 增值表 |
| 4.7.2 报表附注 |
| 第五章 基于利益相关者的社会责任信息披露体系在LNMG化工公司的应用 |
| 5.1 社会责任信息披露的基础工作 |
| 5.1.1 披露信息资料的取得 |
| 5.1.2 2018年LNMG化工公司的社会责任事件 |
| 5.1.3 企业与利益相关方的沟通 |
| 5.1.4 社会责任信息披露形式的选择 |
| 5.2 呈报LNMG化工公司社会责任信息披露的内容及形式 |
| 5.2.1 呈报基于利益相关者的社会责任指标 |
| 5.2.2 呈报增值表 |
| 5.2.3 报表附注 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 完善LNMG化工公司社会责任信息披露的对策建议 |
| 6.1 建立健全社会责任组织机构保证信息披露有效完成 |
| 6.2 引入第三方审验制度保证披露信息质量 |
| 6.3 树立责任披露意识提高信息披露员工综合素质 |
| 6.4 创新披露方式增强与利益相关者的沟通 |
| 6.5 强化企业内部审计工作加大信息披露监督力度 |
| 6.6 持续推进披露工作形成企业长效机制 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附表一 |
（6）企业增值分配结构、多元资本共生与财务绩效 ——基于利益相关者理论的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与技术路线 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 技术路线 |
| 1.3 研究内容及论文结构 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 论文结构 |
| 1.4 创新之处 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 增值表研究现状 |
| 2.1.1 增值表的发展 |
| 2.1.2 增值表的构成 |
| 2.2 多元资本研究现状 |
| 2.2.1 多元资本的内涵 |
| 2.2.2 多元资本的测量 |
| 2.3 多元资本与财务绩效的关系研究现状 |
| 2.3.1 人力资本与财务绩效 |
| 2.3.2 社会资本与财务绩效 |
| 2.3.3 生态资本与财务绩效 |
| 2.4 文献研究评述 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 相关理论基础 |
| 3.1 多元资本理论 |
| 3.1.1 多元资本理论溯源 |
| 3.1.2 资本要素理论 |
| 3.2 利益相关者理论 |
| 3.2.1 利益相关者的定义和分类 |
| 3.2.2 利益相关者与多元资本的关系 |
| 3.3 共生理论 |
| 3.3.1 共生理论溯源 |
| 3.3.2 共生理论基本内容 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 理论模型与研究假设 |
| 4.1 多元资本共生机理 |
| 4.1.1 资本共生的动力 |
| 4.1.2 资本共生的稳定条件 |
| 4.2 企业增值分配和财务绩效动态协同的理论框架 |
| 4.3 企业增值分配的利益相关者多元资本共生模型 |
| 4.4 研究假设 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 企业增值分配结构、多元资本共生对财务绩效的影响实证研究 |
| 5.1 变量的测量及数据来源 |
| 5.1.1 资本变量的指标设定 |
| 5.1.2 增值分配的指标设定 |
| 5.1.3 财务绩效的指标设定 |
| 5.1.4 数据来源及样本选择 |
| 5.2 实证分析 |
| 5.2.1 描述性统计 |
| 5.2.2 多元资本共生模型 |
| 5.2.3 企业增值分配的利益相关者多元资本共生模型 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 总结和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限性 |
| 6.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（7）制造业服务化价值共创财务报告及其应用研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 价值共创研究 |
| 1.2.2 制造业服务化价值共创研究 |
| 1.2.3 基于价值创造的财务报告模式研究 |
| 1.2.4 文献述评与问题提出 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 主要研究工作与创新点 |
| 第二章 制造业服务化价值共创财务报告的相关理论概述 |
| 2.1 价值共创理论 |
| 2.1.1 传统价值创造理论 |
| 2.1.2 价值共创概念诠释 |
| 2.2 制造业服务化与价值共创理论 |
| 2.2.1 服务主导逻辑 |
| 2.2.2 服务科学与服务生态系统 |
| 2.2.3 服务型制造理论 |
| 2.2.4 制造业服务化价值共创模式 |
| 2.3 基于价值共创的财务报告理论 |
| 2.3.1 利益相关者理论 |
| 2.3.2 增加价值与增值表理论 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 价值共创模式及其财务报告的案例研究 |
| 3.1 海尔案例描述 |
| 3.1.1 研究情景 |
| 3.1.2 数据来源 |
| 3.2 研究方案设计 |
| 3.2.1 研究方法 |
| 3.2.2 数据处理 |
| 3.2.3 数据信度和效度分析 |
| 3.3 海尔制造服务化价值共创过程及其财务报告分析 |
| 3.3.1 海尔人单合一模式的开放性译码与主轴译码 |
| 3.3.2 海尔制造业服务化价值共创过程与财务报告的经验总结 |
| 3.4 海尔制造服务化价值共创模式及其财务报告反映的内在机理 |
| 3.4.1 基于选择性译码的海尔制造服务化价值共创模式构建 |
| 3.4.2 海尔制造服务化价值共创的财务反映内在机理分析 |
| 3.5 小结 |
| 第四章 制造业服务化价值共创财务报告构建机理及有效性 |
| 4.1 互联网环境下制造业服务化发展模式 |
| 4.2 制造业服务化价值共创理论分析框架 |
| 4.2.1 基于增加价值的制造业服务化价值内涵界定 |
| 4.2.2 制造业服务化价值共创主体界定与分类 |
| 4.2.3 制造业服务化价值共创网络与共创机制 |
| 4.3 基于增加价值的制造业服务化价值共创财务报告概念框架 |
| 4.3.1 制造业服务化价值共创财务报告目标 |
| 4.3.2 基于利益相关者价值共创的增加价值确认 |
| 4.3.3 基于增加价值的价值共创财务报告要素及信息质量特征 |
| 4.4 基于增加价值构建制造业服务化价值共创财务报告的有效性研究 |
| 4.4.1 基于增加价值的价值共创经济有效性 |
| 4.4.2 基于增加价值的关键利益相关者价值共享有效性定量分析 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 制造业服务化价值共创财务报告体系研究 |
| 5.1 基于小微核算和增加价值的分层次价值共创财务报告 |
| 5.1.1 小微核算经营体的引入 |
| 5.1.2 制造业服务化价值共创财务报告分层次结构及逻辑关系 |
| 5.2 制造业服务化价值共创财务报告内容 |
| 5.2.1 对内报告的利益相关者价值共创增值表设计 |
| 5.2.2 对外报告的利益相关者价值共创增值表设计 |
| 5.2.3 利益相关者价值共创与共享资产权益状况表 |
| 5.3 制造业服务化价值共创财务报告信息应用指标体系构建 |
| 5.3.1 基于价值共创的企业财务绩效评价指标体系 |
| 5.3.2 基于价值共创的企业战略绩效评价指标体系 |
| 5.4 小结 |
| 第六章 制造业服务化价值共创财务报告信息应用研究 |
| 6.1 制造业服务化价值共创财务绩效分析 |
| 6.1.1 海尔利益相关者价值共创环节财务绩效分析 |
| 6.1.2 海尔利益相关者价值分享环节财务绩效分析 |
| 6.1.3 基于家电行业市场数据的海尔价值共创财务绩效分析 |
| 6.2 制造业服务化价值共创战略绩效评价 |
| 6.2.1 海尔利益相关者价值共创战略绩效评价指标体系 |
| 6.2.2 基于证据理论的绩效评价模型 |
| 6.2.3 基于证据理论的海尔利益相关者价值共创战略绩效评价 |
| 6.3 基于价值共创财务报告信息的绩效提升路径研究 |
| 6.3.1 定性比较分析法概述 |
| 6.3.2 海尔制造服务化利益相关者价值共创与绩效提升路径研究 |
| 6.3.3 家电行业利益相关者价值共创与绩效提升路径研究 |
| 6.4 小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 基于价值共创视角的企业战略绩效评价指标遴选调査 |
| 附录2 海尔利益相关者价值共创能力专家评估调査表 |
| 附录3 关于海尔“人单合一”模式的相关调查 |
| 附录4 基于价值共创视角的企业战略绩效评价指标重要程度比较调査 |
| 攻读博士学位期间的学术活动及成果情况 |
（8）利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 高管薪酬激励机制研究 |
| 1.2.2 利益相关者对高管薪酬激励影响研究 |
| 1.2.3 高管薪酬激励与企业价值关系研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究方法及内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文内容及章节安排 |
| 1.4 论文主要的创新点 |
| 第二章 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励理论基础 |
| 2.1 高管激励理论基础 |
| 2.1.1 高管薪酬激励界定 |
| 2.1.2 高管激励相关理论 |
| 2.2 利益相关者理论 |
| 2.2.1 利益相关者理论内涵及发展 |
| 2.2.2 利益相关者价值创造与分享 |
| 2.2.3 高管与利益相关者价值创造与分享关系理论分析 |
| 2.3 增加价值理论与高管薪酬激励 |
| 2.3.1 增加价值的内涵与发展 |
| 2.3.2 高管薪酬激励与增加价值关系理论分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制构建 |
| 3.1 传统委托代理框架下高管薪酬激励模型 |
| 3.2 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制理论框架分析 |
| 3.2.1 利益相关者界定 |
| 3.2.2 增加价值最大化激励目标 |
| 3.2.3 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励约束条件 |
| 3.3 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励模型构建及分析 |
| 3.3.1 股东与员工价值分享视角下高管薪酬激励模型 |
| 3.3.2 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励模型 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制合理性研究 |
| 4.1 上市公司高管薪酬激励现状分析 |
| 4.1.1 高管货币薪酬现状分析 |
| 4.1.2 上市公司股权激励现状分析 |
| 4.2 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励影响因素理论分析 |
| 4.2.1 利益相关者满足对高管薪酬激励的影响 |
| 4.2.2 公司内部因素对高管薪酬激励的影响 |
| 4.2.3 公司外部因素对高管薪酬激励的影响 |
| 4.3 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制合理性实证检验 |
| 4.3.1 研究设计 |
| 4.3.2 实证结果及分析 |
| 4.3.3 稳健性检验 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制有效性研究 |
| 5.1 高管货币薪酬激励对企业价值创造影响的实证研究 |
| 5.1.1 研究变量选择 |
| 5.1.2 样本选择及描述性统计分析 |
| 5.1.3 实证结果及分析 |
| 5.1.4 高管货币薪酬激励对企业价值创造影响的异质性分析 |
| 5.2 股权激励对企业价值创造影响的实证研究 |
| 5.2.1 研究变量及样本 |
| 5.2.2 样本选择及描述性统计分析 |
| 5.2.3 实证结果及分析 |
| 5.2.4 股权激励对价值创造影响的异质性分析 |
| 5.3 高管货币薪酬与股权组合激励对企业价值创造影响 |
| 5.3.1 股权激励对高管货币薪酬激励实施效果的影响 |
| 5.3.2 高管货币薪酬激励对股权激励计划实施效果的影响 |
| 5.4 利益相关者满足对高管薪酬激励效果影响 |
| 5.4.1 股东满足度对高管薪酬激励效果影响 |
| 5.4.2 员工满足度对高管薪酬激励效果影响 |
| 5.4.3 债权人满足度对高管薪酬激励效果影响 |
| 5.4.4 政府满足度对高管薪酬激励效果影响 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的学术活动及成果情况 |
（9）基于海尔“人单合一”模式的用户乘数与价值管理研究（论文提纲范文）
| 1 研究背景 |
| 2 用户乘数的内涵界定与物联网经济的价值管理 |
| 3 用户乘数的理论基础及其解释 |
| 3.1 用户乘数与货币乘数的联系与区别 |
| 3.2 用户乘数的微观价值来源 |
| 3.3 用户乘数的机会成本与消费者剩余概念的扩展 |
| 4 用户乘数的计量方法与财务测度 |
| 4.1“顾客”与“用户”的内涵甄别 |
| 4.2 用户乘数的会计计量方法 |
| 4.3 漏损率:用户乘数的财务测度 |
| 5 结论与分析 |
| 6 结语 |
（10）基于价值共创与共享视角的增加价值报告研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、价值共创与共享理论回顾 |
| (一) 价值创造与分配的基本理论 |
| (二) 互联网环境下的价值共创与共享 |
| 三、基于利益相关者价值共创与共享的增加价值报告概念框架 |
| (一) 基于利益相关者的价值共创与增加价值核算 |
| 1. 利益相关者的界定和分类 |
| 2. 利益相关者价值共创与共享网络及机制 |
| 3. 利益相关者价值共创与共享的增加价值报告目标 |
| (1) 以增加价值最大化为企业目标满足了利益相关者价值共创的诉求 |
| (2) 价值共创与共享的增加价值报告目标 |
| 4. 基于利益相关者价值共创与共享的增加价值确认 |
| (1) 价值共创与增加价值 |
| (2) 价值共享与增加价值 |
| (3) 互联网环境下的增加价值概念扩展 |
| 5. 价值共创与共享增加价值报告要素 |
| (二) 价值共创与共享的分层次增加价值报告模式 |
| 1. 小微核算经营体的引入 |
| 2. 价值共创与共享的增加价值报告分层次结构及逻辑关系 |
| 四、价值共创与共享的增加价值报告内容与设计 |
| (一) 对内报告的利益相关者价值共创与共享增值表 |
| (二) 对外报告的利益相关者价值共创与共享增值表 |
| (三) 利益相关者价值共创与共享资产权益状况表 |
| 五、结论 |
四、关于企业增值表问题的再探讨（论文参考文献）
- [1]“人单合一”模式下海尔“用户付薪”薪酬体系与价值创造研究[D]. 王淼. 兰州财经大学, 2020(02)
- [2]光电股份增值额分配的公平性研究[D]. 臧仪. 兰州理工大学, 2020(01)
- [3]基于“共赢增值表”的“对赌激励”对企业价值影响研究 ——以海尔智家为例[D]. 郭昌琳. 暨南大学, 2020(04)
- [4]海尔共赢增值表的价值驱动分析[J]. 马智勇,徐玉德. 财务与会计, 2019(22)
- [5]基于利益相关者的LNMG化工公司社会责任信息披露研究[D]. 高小茹. 沈阳农业大学, 2019(03)
- [6]企业增值分配结构、多元资本共生与财务绩效 ——基于利益相关者理论的实证分析[D]. 薛斌. 南京理工大学, 2019(06)
- [7]制造业服务化价值共创财务报告及其应用研究[D]. 张超. 合肥工业大学, 2018(01)
- [8]利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制研究[D]. 汪益玲. 合肥工业大学, 2018(01)
- [9]基于海尔“人单合一”模式的用户乘数与价值管理研究[J]. 张瑞敏,姜奇平,胡国栋. 管理学报, 2018(09)
- [10]基于价值共创与共享视角的增加价值报告研究[J]. 朱卫东,张超,吴勇,田雨绯. 会计研究, 2018(07)