人才职务体系论文_张学明

导读:本文包含了人才职务体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,职务,体系,评价,指标体系,绩效考核,专业技术职务。

人才职务体系论文文献综述

张学明^[1]（2003）在《完善专业技术职务聘任制度,加强高校教师队伍建设——健全高校专业技术人才评价指标体系的几点思考》一文中研究指出建立健全高校专业技术人才评价指标体系是完善专业技术职务制度的重要内容。本文依据当前专业技术职务制度改革精神,就如何健全高校专业技术人才评价指标体系进行了一些思考。(本文来源于《高等教育研究学报》期刊2003年03期）

李果^[2]（2003）在《CSIC企事业单位人才职务体系与绩效考核模式研究》一文中研究指出人力资源在现代经济中创造的价值越来越大，是社会经济发展的战略性资源，是企业的最大财富。CSIC作为我国的大型国有企业，凝聚了大量高知识含量的人力资源，如何充分合理的使用这笔资源，是CSIC企事业单位急需解决的问题。本文以有关组织设计和组织战略管理理论为指导，通过对CSIC的技术、资源和能力进行分析，得出其人才职务体系的特点，提出了CSIC企事业单位人才职位数量控制的参考标准；然后，运用组织战略管理、业务流程再造和人力资源管理开发理论和方法，对CSIC人才职务体系进行了分析与设计，并对与职务体系相结合的管理信息系统进行了探讨；其次，给出了CSIC职位分析与设计的程序、内容和职务说明书范例，并将其运用到703研究所的职位评价中；再次，对CSIC人才绩效考核模式进行了分析和设计，给出了绩效考核指标开发流程，结合企业实际对业绩考核指标进行了说明；最后，设计了管理和技术人才的绩效考核指标体系，并运用AHP法结合管理人才绩效考核指标体系构建了人才绩效考核的模式。(本文来源于《哈尔滨工程大学》期刊2003-02-01）

人才职务体系论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

人力资源在现代经济中创造的价值越来越大，是社会经济发展的战略性资源，是企业的最大财富。CSIC作为我国的大型国有企业，凝聚了大量高知识含量的人力资源，如何充分合理的使用这笔资源，是CSIC企事业单位急需解决的问题。本文以有关组织设计和组织战略管理理论为指导，通过对CSIC的技术、资源和能力进行分析，得出其人才职务体系的特点，提出了CSIC企事业单位人才职位数量控制的参考标准；然后，运用组织战略管理、业务流程再造和人力资源管理开发理论和方法，对CSIC人才职务体系进行了分析与设计，并对与职务体系相结合的管理信息系统进行了探讨；其次，给出了CSIC职位分析与设计的程序、内容和职务说明书范例，并将其运用到703研究所的职位评价中；再次，对CSIC人才绩效考核模式进行了分析和设计，给出了绩效考核指标开发流程，结合企业实际对业绩考核指标进行了说明；最后，设计了管理和技术人才的绩效考核指标体系，并运用AHP法结合管理人才绩效考核指标体系构建了人才绩效考核的模式。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。